多选题确定薪酬水平应考虑的因素包括（ ）。A企业的特征B企业的经营政策和目标C财务及成本方面的因素D行政方面的因素
多选题
确定薪酬水平应考虑的因素包括（ ）。
A
企业的特征
B
企业的经营政策和目标
C
财务及成本方面的因素
D
行政方面的因素
参考解析
解析：
确定薪酬水平应考虑的因素包括：①企业的特征；②企业的经营政策和目标；③财务及成本方面的因素；④行政方面的因素；⑤管理方面的因素；⑥其他因素，如是否高报酬才能吸引人、企业知名度能否吸引人才加入、销售技巧是否重要等。
确定薪酬水平应考虑的因素包括：①企业的特征；②企业的经营政策和目标；③财务及成本方面的因素；④行政方面的因素；⑤管理方面的因素；⑥其他因素，如是否高报酬才能吸引人、企业知名度能否吸引人才加入、销售技巧是否重要等。
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在确定经营者年薪水平时，应注意的问题包括（ ）。A：年薪可以数倍于企业员工的年平均薪酬B：年薪水平要能够吸引并留住企业所需人才C：经营者年薪制与企业员工薪酬制度是平行的D：确定年薪水平时要考虑员工的心理承受能力E：经营者应该同时享受员工薪酬性收入与福利
下列关于薪酬管理的说法不正确的是（ ）A.薪酬水平指企业内部各个职位之间薪酬的相互关系，它反映了企业支付的薪酬的内部一致性。B.员工所处的职位是决定员工个人基本薪酬以及企业薪酬结构的重要基础，也是内部公平性的主要体现，属于影响薪酬管理的主要因素中的企业内部因素。C.薪酬管理是指企业在经营战略和发展规划的指导下，综合考虑内外部各种因素的影响，确定自身的薪酬水平、薪酬结构和薪酬形式，并进行薪酬调整和薪酬控制的整个过程。D.影响薪酬管理的主要因素包括企业外部因素，企业内部因素和员工个人因素。E.薪酬调整是指企业根据内外部各种因素的变化，对薪酬水平、薪酬结构和薪酬形式进行相应的变动。
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