在确定固定修复体边缘位置时，无需考虑的因素是A、牙冠外形B、性别C、美观要求D、固位要求E、年龄
确定采购金额预算时，无需考虑( )因素。A、生产产量预计B、销售成本预计C、采购周期D、生产周期
在薪酬制定过程中，工资结构设计的目的是?A、确定并绘出工资结构线B、确定工资范围及数值C、设计工资制度的执行控制与调整方案D、确定付酬因素，选择评价方法
新的工资奖金调整方案如果出现某员工薪酬等级降低，原来的工资水平高于调整后的工资方案，一般是本着维持原有的工资水平，薪酬等级()A:按原来的方案确定B:按调整后的方案确定C:因人而异，区别考虑D:继续修改
下列不属于企业确定薪酬浮动率时要考虑的因素的是（ ）。A.同行业其他企业同种职位的薪酬标准B.企业的薪酬支付能力C.各薪酬等级自身的价值D.各薪酬等级之间的价值差异
确定薪酬浮动率时要考虑到一下几个方面的因素（）A、企业的薪酬支付能力B、各薪酬等级自身的价值C、各薪酬等级之间的价值差异D、各等级的重叠比率E、薪酬制度是否合适
()依据员工的绩效、技术和培训水平、职务、年龄和工龄等因素确定工资额。A:绩效薪酬制B:岗位薪酬制C:技能薪酬制D:综合薪酬制
确定合理的工资总额需考虑的因素包括( )A.企业的支付能力B.员工的生活费用C.社会的物价水平D.市场的薪酬水平E.员工现有薪酬状况
(2016年5月)确定合理的工资总额需要考虑的因素有( ) 。A.企业支付能力B.市场薪酬水平C.员工的生活费用D.员工绩效水平E.员工现有薪酬状况
确定合理的工资总额需要考虑的因素有（ ）。A． 企业支付能力B． 市场薪酬水平C． 员工的生活费用D． 员工绩效水平E． 员工现有薪酬状况
关于薪酬内涵变化发展的四个阶段，下列说法正确的是（）A、工资、薪酬、全面薪酬或总薪酬、全面报酬B、工资、薪酬、福利、绩效薪酬C、工资、奖金、薪酬、福利D、工资、薪酬、红利、全面薪酬
职位薪酬体系在确定基本薪酬的时候基本上只考虑职位本身的因素，很少考虑人的因素（ ）
制定薪酬计划时，应重点考虑（）这些因素。A、工资水平B、竞争地位C、薪资变动D、起薪E、工资调升
薪酬制度设计的方法不包括（）。A、工作评价B、工资结构线的确定C、因素综合分类D、工资分级
单选题在薪酬制定过程中，工资结构设计的目的是？（）A确定并绘出工资结构线B确定工资范围及数值C设计工资制度的执行控制与调整方案D确定付酬因素，选择评价方法
单选题确定工资或薪酬时，无需考虑的因素是（）。A行业特点B原企业工资水平C项目地点D竞争对手工资水平
判断题职位薪酬体系在确定基本薪酬的时候基本上只考虑职位本身的因素，很少考虑人的因素。（ ）A对B错
多选题确定合理的工资总额需要考虑的因素有（ ）。[2016年5月三级真题]A企业支付能力B市场薪酬水平C员工的生活费用D员工绩效水平E员工现有薪酬状况
单选题薪酬制度设计的方法不包括（）。A工作评价B工资结构线的确定C因素综合分类D工资分级
单选题关于薪酬内涵变化发展的四个阶段，下列说法正确的是（）A工资、薪酬、全面薪酬或总薪酬、全面报酬B工资、薪酬、福利、绩效薪酬C工资、奖金、薪酬、福利D工资、薪酬、红利、全面薪酬