填空题（），主要指哪些来源不同（制定法域非制定法、立法机关制定与政府制定等等），因而具有法的不同效力意义和作用的法的外在表现形式，因此又被称为法的形式。
填空题
（），主要指哪些来源不同（制定法域非制定法、立法机关制定与政府制定等等），因而具有法的不同效力意义和作用的法的外在表现形式，因此又被称为法的形式。
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下列关于确定法律效力位阶的原理说法错误的是( )。A．法的效力位阶高低首先取决于制定机关在国家机关体系中的地位，由不同机关制定的规范性文件，其效力也不相同B．同一主体制定或修改的规范性文件效力相同C．如果一国法律渊源体系中包括不成文法，则由立法机关制定的成文法的效力一般均高于不成文法D．在一般法和特别法的效力关系方面适用“特别法优于一般法”的原则
共用题干 关于法的效力，下列说法错误的是、A、凡是国家机关制定的规范性文件和非规范性文件都具有法的效力B、国家机关制定的规范性文件和非规范性文件未必都有法的效力，只有那些依据法定权限和程序所制定的规范性法律文件才具有法的效力C、一般而言，法的效力来自于制定它的合法程序和国家强制力D、中国公民在中国领域内一律适用中国法，这是法的效力的一种体现
企业劳动规章制度与劳动合同的区别是（）A、约束对象不同、效力等级不同、效力范围不同、效力期限不同B、制定主体不同、效力等级不同、效力范围不同、终止条件不同C、约束对象不同、效力等级不同、效力范围不同、起始条件不同D、制定主体不同、效力范围不同、效力期限不同、起始条件不同
下面对英国制定法的理解正确的有：（）A、在整个体系中，制定法居于次要地位，起补充、解释、整理修改或重申判例法的作用B、在中世纪就已经确立了制定法的效力优于判例法的原则C、如果没有制定法，其整个法律体系依然可以独立存在D、制定法同样也是由法官创制的
单选题企业劳动规章制度与劳动合同的区别是（）A约束对象不同、效力等级不同、效力范围不同、效力期限不同B制定主体不同、效力等级不同、效力范围不同、终止条件不同C约束对象不同、效力等级不同、效力范围不同、起始条件不同D制定主体不同、效力范围不同、效力期限不同、起始条件不同
多选题下面对英国制定法的理解正确的有：（）A在整个体系中，制定法居于次要地位，起补充、解释、整理修改或重申判例法的作用B在中世纪就已经确立了制定法的效力优于判例法的原则C如果没有制定法，其整个法律体系依然可以独立存在D制定法同样也是由法官创制的