奖金制度的制定程序包括（ ）。A．确定奖金计算办法B．确定岗位评价方法C．确定奖金分配原则D．确定奖金发放对象E．根据企业经营计划完成情况确定奖金总额
奖金额度的确定比较复杂，其依据包括()。A.要在企业KPI考评得分的基础上确定总体薪酬额度B.根据部门考评得分确定部门奖金总额C.根据个人考评得分确定最终奖金额度D.根据企业生产成本的支付来确定奖金额度E.根据企业根据市场变化来确定员工奖金额度
奖金制度的制定程序包括( )。A: 确定奖金计算办法B: 确定岗位评价方法C: 确定奖金分配原则D: 确定奖金发放对象E: 根据企业经营计划完成情况确定奖金总额
年度民主测评的结果作为年度调薪和确定绩效奖金、（）的依据
当进行奖金的分配时，我们有必要制定一个分配办法，制定的程序是（）。A、确定奖金总额B、确定分配原则C、确定奖金的发放范围D、确定奖金的发放管理人员E、确定奖金的计算方法
（）是奖金制度中非常重要和敏感的环节。A、奖金名称的确定B、奖金条件的确定C、奖金范围的确定D、奖金标准的确定
问答题简述奖金的概念、特点以及确定企业奖金总额的原则。[2012年5月四级真题]
单选题（）是奖金制度中非常重要和敏感的环节。A奖金名称的确定B奖金条件的确定C奖金范围的确定D奖金标准的确定
多选题当进行奖金的分配时，我们有必要制定一个分配办法，制定的程序是（）。A确定奖金总额B确定分配原则C确定奖金的发放范围D确定奖金的发放管理人员E确定奖金的计算方法
多选题奖金制度的制定程序包括（ ）。A确定奖金计算办法B确定岗位评价方法C确定奖金分配原则D确定奖金发放对象E根据企业经营计划完成情况确定奖金总额
单选题编制施工组织设计的目的，包括（）的内容A提供业主检查的依据B确定对各类人员分配奖金办法C提供上级机关审查D确定各类协调关系的依据
单选题确定面试评定标准的最根本原则是（）。A依据面试对象确定B依据面试内容确定C依据面试流程确定D依据面试目的确定
问答题简述团队奖励计划的形式和奖金总额的确定方法。