多选题以下是培训的方法的是()A授课B研讨会C工作轮换D自学

多选题
以下是培训的方法的是()
A

授课

B

研讨会

C

工作轮换

D

自学


参考解析

解析: 暂无解析

相关考题:

关于培训需求分析,以下说法中哪些是正确的?() A. 确定培训目标是其直接目标B. 确定员工已经企业的表现或绩效是否已经达标是其直接目标C. 培训需求分析系统是一个复杂的系统D. 基于胜任力的培训需求分析方法属于新兴的培训需求分析方法,相较于传统方法更显精准

关于在在职培训,以下表述正确的是()。 A. 在在职培训中会用到师带徒培训、工作轮换方法、教练技术B. 在职培训不会带来生产率的损失C. 在在职培训中通常只会运用一种特定技术D. 在在职培训中会用到的师带徒培训、工作轮换方法、行为示范法

在基本的业务培训方法中,( )是最基本的培训方法。

培训准备和培训组织中的 2H 是指( )。 A、培训方法B、评估方法C、培训预算D、培训结算

以下属于培训高级公务员的培训方法是()。A. 自学方法B. 专题研究培训C. 讲授教学法D. 参观学习法

不同的培训内容需要利用不同的培训方法,以下最适合态度培训的方法是( )。A.课堂讲授B.测量工具C.示范模拟D.角色扮演

以下有关优选培训方法不正确的内容是( ).A.保证培训方法的选择要有针对性B.保证培训方法与培训目的、课程目标相适应C.保证选用的培训方法与受训者群体特征相适应D.保证培训适应各个领域要求

不同的培训课程需要利用不同的培训方法,以下最适合于态度培训的方法是()。A:课堂讲授B:情景模拟C:示范模拟D:角色扮演

不同的培训课程需要利用不同的培训方法,以下最适合于态度培训的方法是(  )。A.课堂讲授B.情景模拟C.示范模拟D.角色扮演

以下哪项是使用最多的指导和培训方法?( )A.角色扮演B.案例研究C.使用计算机的培训D.课堂现场演讲

以下有关优选培训方法的描述不正确的是()。A:保证培训方法的选择要有针对性B:保证培训方法与培训目的、课程目标相适应C:保证选用的培训方法与受训者群体特征相适应D:保证培训适应各个领域要求

以下有关优选培训方法的描述不正确的是( )。A.保证培训方法的选择要有针对性B.保证培训方法与培训目的、课程目标相适应C.保证选用的培训方法与受训者群体特征相适应D.保证培训适应各个领域要求

培训的效果主要与以下三个因素关系最为密切,它们是()A、培训师的选择与培养B、培训预算及其使用C、培训效果的测定与反馈D、培训的过程E、培训的方法

关于培训方式方法论述正确的是()A、培训方式方法主要是指是集中培训还是分散进行B、独立的小型组织部门的培训常采用集中培训方式进行C、专业技能培训主要采用边干边学的方法D、高层培训常采用分散培训方式

不同的培训课程需要利用不同的培训方法,以下最适合于态度培训的方法是()。(2011年5月二级真题)A、课堂讲授B、情景模拟C、示范模拟D、角色扮演

以下属于方法示范的是()A、果树嫁接B、地参观C、现场诊断D、短期培训

以下属于培训高级公务员的培训方法是()。A、自学方法B、专题研究培训C、讲授教学法D、参观学习法

以下哪些是组织文化塑造的方法()。A、教育培训B、社会培训C、单独培训D、英雄故事

以下的方法与技术在培训中可以采用的是()A、运用现代科技手段培训方法与技术B、应用与调研式的方法与技术C、模拟与程序式的方法与技术D、各种心理、能力的培训方法与技术E、讲演与研究式的方法与技术

以下哪一项不属于传统的培训方法()A、课堂培训B、自我学习指导方法C、网络培训D、专家传授法

单选题不同的培训课程需要利用不同的培训方法,以下最适合于态度培训的方法是(  )。A课堂讲授B情景模拟C示范模拟D角色扮演

多选题培训的效果主要与以下三个因素关系最为密切,它们是()A培训师的选择与培养B培训预算及其使用C培训效果的测定与反馈D培训的过程E培训的方法

多选题以下哪些是组织文化塑造的方法()。A教育培训B社会培训C单独培训D英雄故事

多选题以下属于培训项目实施计划内容的是()。A培训的组织范围B培训规模C培训的方式、方法D经费投入E培训教师F培训效益、效果的预期

单选题以下属于培训高级公务员的培训方法是()。A自学方法B专题研究培训C讲授教学法D参观学习法

单选题不同的培训课程需要利用不同的培训方法,以下最适合于态度培训的方法是()。(2011年5月二级真题)A课堂讲授B情景模拟C示范模拟D角色扮演

多选题以下的方法与技术在培训中可以采用的是()A运用现代科技手段培训方法与技术B应用与调研式的方法与技术C模拟与程序式的方法与技术D各种心理、能力的培训方法与技术E讲演与研究式的方法与技术

多选题以下是培训的方法的是()A授课B研讨会C工作轮换D自学