单选题某企业最近安全事故频发,调查发现,其原因是员工对工作过程中存在的安全隐患常存侥幸心理,不按工作规程要求采取安全措施,为解决此类问题,社会工作者应运用社会工作理念,协助有关部门为职工开展的服务是( )A情绪管理B权益维护C职业安全教育D职业生涯规划

单选题
某企业最近安全事故频发,调查发现,其原因是员工对工作过程中存在的安全隐患常存侥幸心理,不按工作规程要求采取安全措施,为解决此类问题,社会工作者应运用社会工作理念,协助有关部门为职工开展的服务是(    )
A

情绪管理

B

权益维护

C

职业安全教育

D

职业生涯规划


参考解析

解析:

相关考题:

药品监督管理部门经过调查评价,对发现存在安全隐患的药品,药品生产企业未采取相关措施的,应予以

药品监督管理部门经过调查评价,对发现存在安全隐患的药品,药品生产企业未采取相关措施的,可

“员工帮助计划”是某企业为员工设计的系列福利支持项目,旨在帮助解决员工及其家庭成员的各种心理和行为问题,提高员工的工作水平。企业社会工作者小林计划采用问卷调查方法进行企业“员工帮助计划”的需求评估。关于这项研究的说法,正确的有( )。 A.小林采用的是定性研究方法B.小林应在调查过程中排除对企业员工的影响C.理论假设可以在研究过程中逐步完善D.调查结果可发现企业员工的特殊需求E.调查收集的资料主要是数据资料

“员工帮助计划”是某企业为员工设计的系列福利支持项目,旨在帮助解决员工及其家庭成员的各种心理和行为问题,提高员工的工作绩效。企业社会工作者小林计划采用问卷调查方法进行企业“员工帮助计划”的需求评估。关于这项研究的说法,正确的有()。A:小林采用的是定性研究方法B:小林的调查对企业员工的需求没有影响C:理论假设可以在研究过程中逐步完善D:调查结果可发现企业员工的特殊需求E:调查收集的资料主要是数据资料

(2017年)某社会工作服务机构的员工因为最近多次加班,感觉疲惫不堪。在这种情况下,机构领导者最适宜采取的做法是()A.招募志愿者,代替员工完成临时加班工作B.说明加班的缘由,寻求员工的理解与合作C.使用领导者职权,要求员工继续加班工作D.教育员工,强调其完成工作任务的重要性

(2016年)某企业最近安全事故频发,调查发现,其原因是员工对工作过程中存在的安全隐患常存侥幸心理,不按工作规程要求采取安全措施,为解决此类问题,社会工作者应运用社会工作理念,协助有关部门为职工开展的服务是()?A.情绪管理 B.权益维护C.职业安全教育 D.职业生涯规划

《工作票管理标准》中发现检修人员严重违反安全工作规程或工作票内所填写的(),或没按工作票内容进行工作,应及时制止检修人员工作,并令其退出现场,将工作票收回。A、相关内容B、技术措施C、注意事项D、安全措施

标示牌: 用来警告人们不得接近设备和带电部分,指示为工作人员准备的工作地点,提醒采取安全措施,以及禁止某设备或某段线路合闸通电的通告示牌。按其作用可分为()等。

《生产安全事故调查规程》中规定与电力生产有关的工作是指哪些工作?

某社会工作服务机构的员工因为最近多次加班,感觉疲惫不堪。在这种情况下,机构领导者最适宜采取的做法是()A、招募志愿者,代替员工完成临时加班工作B、说明加班的缘由,寻求员工的理解与合作C、使用领导者职权,要求员工继续加班工作D、教育员工,强调其完成工作任务的重要性

下列哪个不是工作负责人的安全职责()A、偶尔检查工作人员在工作过程中是否遵守安全工作规程和安全措施B、随时检查工作人员在工作过程中是否遵守安全工作规程和安全措施C、正确地和安全地组织工作D、对工作人员给予必要指导

《中国南方电网电力生产事故调查规程》规定,员工在工作过程中因食物中毒和职业病导致伤亡,经县以上医院诊断和安全生产监督管理部门调查,确认系员工本人疾病造成的,不按电力生产人身事故统计。

在电力建设过程中,因工程质量原因造成(),(),()或(),按《国家电网公司安全事故调查规程》规定进行事故调查,并按公司《安全生产工作奖惩规定》进行处罚。

《生产安全事故调查规程》中规定外部承包企业员工在电力生产区域内从事与电力生产有关工作中发生的人身事故,是如何确定事故归属的?

工作负责人应随时检查工作人员在工作过程中是否遵守安全工作规程和采取安全措施,正确安全的组织工作,对工作人员进行必要的指导。

值班人员发现检修人员严惩违反安全工作规程工作票内所填写的安全措施,()。A、制止检修人员工作,并将工作票收回B、批评教育C、汇报厂长D、汇报安全监察部门

部分企业领导和相当数量的管理人员对安全事故存在侥幸心理.

依据《国家电网公司安全事故调查规程》,发用电计划安排工作中出现哪些情况会形成电网考核事件?

《国家电网公司安全工作规定》要求:对违反规程制度造成安全事故、严重未遂事故的责任者,除按有关规定处理外,还应责成其学习有关规程制度,并经考试合格后,方可重新上岗。

单选题某企业进行安全事故处理,调查发现,其原因是员工在工作过程中违反了安全制度且有侥幸心理,不按工作规程采取安全措施。为解决此类问题,社会工作者运用社会工作理念,联合有关部门为员工开展的服务是()。A情绪管理B权益维护C职业安全教育D职业生涯规划

多选题某期货公司任命王某为本公司的首席风险官。王某在开展工作过程中,发现公司在保证金安全存管工作中存在重大问题,王某将相关问题口头反映给公司总经理张某。张某要求相关部门对存在的问题进行了整改,解决了部分问题,仍未完全达到要求。王某在张某的说服下,接受了整改结果。因公司的整改仍未达到要求,下列说法正确的是( )。

单选题某社会工作服务机构的员工因为最近多次加班,感觉疲惫不堪。在这种情况下,机构领导者最适宜采取的做法是()A招募志愿者,代替员工完成临时加班工作B说明加班的缘由,寻求员工的理解与合作C使用领导者职权,要求员工继续加班工作D教育员工,强调其完成工作任务的重要性

多选题“员工帮助计划”是某企业为员工设计的系列福利支持项目,旨在帮助解决员工及其家庭成员的各种心理和行为问题,提高员工的工作绩效。企业社会工作者小林计划采用问卷调查方法进行企业“员工帮助计划”的需求评估。关于这项研究的说法,正确的有()。A小林采用的是定性研究方法B小林应在调查过程中排除对企业员工的影响C理论假设可以在研究过程中逐步完善D调查结果可发现企业员工的特殊需求E调查收集的资料主要是数据资料

单选题由于人际沟通技巧不足,某企业一些员工常遭到客户投诉。为提升员工沟通技巧,企业社会工作者打算运用发展取向的小组工作模式开展工作。为评估小组工作成果,社会工作者采取的基线测量做法是(  )。[2013年真题]A测量员工参加小组后顾客投诉情况B测量小组过程中员工沟通情况C测量员工参加小组前后顾客投诉情况D测量员工参加小组后沟通情况

单选题由于人际沟通技巧不足,某企业一些员工常遭到客户投诉。为提升员工沟通技巧,企业社会工作者打算运用发展取向的小组工作模式开展工作。为评估小组工作成果,社会工作者采取的基线测量做法是(  )。A测量员工参加小组后顾客投诉情况B测量小组过程中员工沟通情况C测量员工参加小组前后顾客投诉情况D测量员工参加小组后沟通情况

判断题部分企业领导和相当数量的管理人员对安全事故存在侥幸心理.A对B错

判断题工作负责人应随时检查工作人员在工作过程中是否遵守安全工作规程和采取安全措施,正确安全的组织工作,对工作人员进行必要的指导。A对B错