在工作分析中,费用低、速度快、使用最广泛的方法是()。 A.问卷调查分析法B.访谈分析法C.观察分析法D.主管人员分析法
对于新员工的培训需求分析，通常使用( )来确定其在工作中需要的各种技能。(A)行为分析法(B)层次分析法(C)任务分析法(D)绩效分析法
目前工作分析的主流方法是( )。A.观察法与文献分析法B.问卷法与访谈法C.文献分析法与访谈法D.工作实践法与问卷法
下列方法中，不属于工作分析方法的是()。A:因素比较法B:工作实践法C:文献分析法D:访谈法
工作分析中最常用的方法是（）A、观察分析法B、访谈分析法C、工作日志法D、问卷调查法
通过分析被考评人员在业务流程中承担的角色、责任及同上下级之间的关系来确定衡量其工作的绩效指标的设计方法是指（）A、工作分析法B、个案研究法C、王务流程分析法D、专题访谈法
工作分析方法中的访谈法其优点是“可了解任职者得工作态度、动机等更深层次的内容，获得的信息准确可行”
（）适用于比较常见、正规且有一定历史的工作；一般不能单独使用，要与其他工作分析法结合使用。A、访谈法B、问卷调查法C、资料分析法D、观察法
工作分析的方法有（）。A、观察分析法B、员工分析法C、访谈分析法D、问卷调查法
在工作分析中，若岗位活动以操作机械设备为主，则可以使用（）。A、观察分析法B、主管人员分析法C、访谈分析法D、问卷调查分析法
工作分析方法中得访谈分析法，其最大优点在于对被分析工作的（）的详细掌握。A、任务和时间B、进程和难度C、方法和时间D、任务和责任
（）的优点是针对员工工作上的行为，故能深入了解工作的动态性。A、观察分析法B、工作日志法C、访谈法D、关键事件法
对于一些危险的工作，以及许多高度专业化的工作，工作分析者往往由于不具备从事某项工作的知识和技巧，不适合使用（ ）进行工作分析。A、关键事件法B、访谈分析法C、问卷调查分析法D、工作实践法
工作分析不太常用的方法中，适用于比较简单但又独特的工作(如手工艺术品制作)的方法是（ ）A、观察分析法B、访谈法C、文献资料分析法D、工作实践分析法
（ ）是主要用于工作周期较长、员工工作行为对组织任务的完成具有重要影响的工作。A、关键事件法B、访谈分析法C、问卷调查分析法D、观察分析法
对工作分析可有双重理解，但往往会有偏见倾向的工作分析方法是（）。A、纪实分析法B、问卷调查法C、观察法D、主管人员分析法
多选题工作分析的方法有（）。A观察分析法B员工分析法C访谈分析法D问卷调查法
单选题工作分析中最常用的方法是（）A观察分析法B访谈分析法C工作日志法D问卷调查法
多选题在工作分析中，若岗位活动以脑力劳动为主，则可以使用（）。A观察分析法B主管人员分析法C访谈分析法D问卷调查分析法
单选题工作分析不太常用的方法中，适用于比较简单但又独特的工作(如手工艺术品制作)的方法是（ ）A观察分析法B访谈法C文献资料分析法D工作实践分析法
单选题在工作分析中，若岗位活动以操作机械设备为主，则可以使用（）。A观察分析法B主管人员分析法C访谈分析法D问卷调查分析法
单选题工作分析方法中得访谈分析法，其最大优点在于对被分析工作的（）的详细掌握。A任务和时间B进程和难度C方法和时间D任务和责任
单选题获取信息量大、速度快且可使用计算机进行数据处理是下列哪种工作分析方法的优点（）A工作实践法B观察分析法C问卷调查分析法D访谈分析法
单选题下列工作分析方法中与访谈法具有极高的互补性，二者结合使用，是目前工作分析的主流方法的是（）。A问卷调查法B观察法C文献分析法D工作实践法
单选题访谈分析法适用于工作不可能实际去做，必须访问工作者并由此获得工作分析资料的一种方法。访谈分析法可分为标准访谈、非标准访谈、电话访谈和（）A深度访谈B集体访谈C专家访谈D重点访谈
单选题下列工作分析方法中，使用的关注点不在于时间因素的是（）。A访谈法B问卷法C工作要素法D职能工作分析法