单选题角色扮演法的适用对象是（）。A实际操作人员或管理人员B销售人员C监督人员D都不是

单选题
角色扮演法的适用对象是（）。
A

实际操作人员或管理人员

B

销售人员

C

监督人员

D

都不是

参考解析

解析： 角色扮演法是一种模拟训练方法。角色扮演法的适用对象为实际操作人员或管理人员，由受训人员扮演某种训练任务的角色，真正体验到所扮演角色的感受与行为，以发现及改进自己原先的工作态度与行为表现。此类的培训与开发方法，多用于改善人际关系的训练。

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角色扮演法比较适用于训练态度仪容和言谈举止等人际关系技能。( ) 此题为判断题(对，错)。
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（ ）适用的对象是中层以上管理人员。A．榜样法B．角色扮演法C．视听法D．安全研讨法
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(),适用于系统地进行知识传授的培训。 A.角色扮演法B.讲授法C.案例分析法D.研讨法
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()是适用于较为机械性的工种。A.案例研讨法B.操作示范法C.讲授法D.角色扮演法
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关于角色扮演法的说法,错误的是()。A.角色扮演法是一种模拟训练方法B.角色扮演法的适用对象是企业中较高层次的管理者C.角色扮演法多用于改善人际关系的训练D.在培训中观察者与扮演者应轮流互换
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角色扮演法的适用范围是（）。A态度B决策技能C沟通技巧DB+CEA+B+C
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（）适用的对象是中层以上管理人员，目的是训练他们具有良好的决策能力，帮助他们掌握如何在紧急状况下处理事件A、案例研讨法B、操作示范法C、讲授法D、角色扮演法
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对高层管理人员特别适用的职业生涯开发培训方法是（）A、工作模拟法B、案例研究法C、角色扮演法D、计划指导法
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对于高层管理人员特别适用的职业生涯开发方法是（）A、工作模拟法B、案例研究法C、角色扮演法D、讲授课法
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如果培训的对象是文化层次低的人，就要尽量少用（）A、行为模拟法B、角色扮演法C、工作指导培训法D、案例法
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适用于一般理念性知识培训的形式是（）。A、讨论法B、讲授法C、角色扮演法D、互动小组法
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（）适用的对象是中层以上管理人员。A、榜样法B、角色扮演法C、视听法D、案例研讨法
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适用对象是企业中较高层次的管理者，是当前一种较先进的高级管理意识与能力训练的方法是（）A、案例研讨法B、视听法C、角色扮演法D、管理游戏法
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（）的适用对象是企业中较高层次的管理者，是当前一种较先进的高级管理意识与能力训练的方法。A、管理游戏法B、角色扮演法C、案例研讨法D、讨论法
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下列关于角色扮演法的陈述，错误的是（）。A、角色扮演法是一种模拟训练方法B、角色扮演法的适用对象是企业中较高层次的管理者C、角色扮演法多用于改善人际关系的训练D、在培训中观察者与扮演者应轮流互换
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角色扮演法的适用对象是（）。A、实际操作人员或管理人员B、销售人员C、监督人员D、都不是
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单选题如果培训的对象是文化层次低的人，就要尽量少用（）A行为模拟法B角色扮演法C工作指导培训法D案例法
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单选题对高层管理人员特别适用的职业生涯开发培训方法是（）A工作模拟法B案例研究法C角色扮演法D计划指导法
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单选题适用对象是企业中较高层次的管理者，是当前一种较先进的高级管理意识与能力训练的方法是()。A案例研讨法B视听法C角色扮演法D管理游戏法
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单选题()的适用对象是企业中较高层次的管理者，是当前一种较先进的高级管理意识与能力训练的方法。A管理游戏法B角色扮演法C案例研讨法D讨论法
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判断题市场法适用的对象是具有商业性质的房地产。（）A对B错
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单选题（ ）适用的对象是中层以上管理人员，目的是训练他们具有良好的决策能力，帮助他们掌握在紧急状况下处理事件的方法。A案例研讨法B操作示范法C讲授法D角色扮演法
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单选题（）适用的对象是中层以上管理人员。A榜样法B角色扮演法C视听法D安全研讨法
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单选题( )适用于较为机械性的工种。A案例研讨法B操作示范法C讲授法D角色扮演法
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单选题（ ）适用的对象是中层以上管理人员，目的是训练他们具有良好的决策能力，帮助他们掌握如何在紧急状况下处理事件。A案例研讨法B操作示范法C讲授法D角色扮演法
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