判断题群体凝聚力高的，群体生产率也会高。A对B错

判断题
群体凝聚力高的，群体生产率也会高。
A

对

B

错

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当群体目标和组织目标协调一致时,凝聚力与生产率就会出现如下关系()。 A、高凝聚力高生产率B、高凝聚力低生产率C、低凝聚力高生产率D、低凝聚力低生产率
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群体凝聚力高,群体生产率必定高。() 此题为判断题(对，错)。
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在群体的凝聚力较高、绩效规范低的情况下,群体的生产率是()。 A.高B.低C.水平中等D.低到中等
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在群体的凝聚力低、群体的绩效规范高的时候,群体会产生()。 A.高生产率B.中等水平的生产率C.低生产率D.低于一般水平
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低绩效规范和高凝聚力群体的生产率情况为()。A.高生产率B.生产率水平中等C.低生产率D.生产率水平低到中等
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群体内聚力与生产率的关系取决于群体中与绩效有关的规范。以下说法正确的是：A.绩效规范要求很高时，高内聚力群体的生产率高于低内聚力群体的生产率B.绩效规范要求很高时，高内聚力群体的生产率低于低内聚力群体的生产率C.绩效规范要求很低时，高内聚力群体的生产率低于低内聚力群体的生产率D.绩效规范要求很低时，低内聚力群体的生产率最低
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一般来说，小群体的凝聚力低，大群体的凝聚力高。
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在组织中，群体凝聚力越高，生产率也必然越高。
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凝聚力高的群体要比凝聚力低的群体生产率高。
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由于凝聚力高的群体比凝聚力低的群体更有效，因此，凝聚力越高对组织的贡献也必定越大。（）
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群体凝聚力高的，群体生产率也会高。
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在群体的凝聚力较高、绩效规范低的情况下，群体的生产率是（）。A、高B、低C、水平中等D、低到中等
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低凝聚力和高绩效规范的群体的生产率为（）A、高生产率B、低生产率C、生产率中等D、生产率水平低到中等
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群体凝聚力与群体生产率是（）A、凝聚力高，生产率就高B、凝聚力低，生产率就低C、凝聚力高，生产率就低D、凝聚力高，生产率可能高，也可能低
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高凝聚力群体不比低凝聚力群体更容易受诱导因素的影响。
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对群体内聚力和生产率之间关系的研究表明，当群体内聚力（），群体与组织目标的一致性（　）时，群体的生产率会明显提高。A、高；高B、高；低C、低；高D、低；低
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如果一个群体有很高的凝聚力，绩效规范却很低，则群体（）A、仍然能取得很高的生产率B、生产率通常比较低C、生产率比凝聚力低的群体高D、生产率比绩效规范高的群体还要高
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凝聚力高的群体生产率高。
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单选题群体凝聚力与群体生产率是（）A凝聚力高，生产率就高B凝聚力低，生产率就低C凝聚力高，生产率就低D凝聚力高，生产率可能高，也可能低
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单选题对群体内聚力和生产率之间关系的研究表明，当群体内聚力（），群体与组织目标的一致性（　）时，群体的生产率会明显提高。A高；高B高；低C低；高D低；低
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单选题在群体的凝聚力较高、绩效规范低的情况下，群体的生产率是（）。A高B低C水平中等D低到中等
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判断题凝聚力高的群体生产率高。A对B错
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判断题由于凝聚力高的群体比凝聚力低的群体更有效，因此，凝聚力越高对组织的贡献也必定越大。（）A对B错
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判断题凝聚力高的群体要比凝聚力低的群体生产率高。A对B错
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单选题群体内聚力与生产率的关系取决于群体中与绩效有关的规范。以下说法正确的是：（）A绩效规范要求很高时，高内聚力群体的生产率高于低内聚力群体的生产率B绩效规范要求很高时，高内聚力群体的生产率低于低内聚力群体的生产率C绩效规范要求很低时，高内聚力群体的生产率低于低内聚力群体的生产率D绩效规范要求很低时，低内聚力群体的生产率最低
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单选题具有高水平当群体目标和组织协调一致时，凝聚力与生产率就会出现如下关系（）。A高凝聚力高生产率B高凝聚力低生产率C低凝聚力高生产率D低凝聚力低生产率
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单选题如果一个群体有很高的凝聚力，绩效规范却很低，则群体（）A仍然能取得很高的生产率B生产率通常比较低C生产率比凝聚力低的群体高D生产率比绩效规范高的群体还要高
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