判断题绩效工资只需体现个人绩效和部门绩效两个要素。A对B错

判断题
绩效工资只需体现个人绩效和部门绩效两个要素。
A

对

B

错

参考解析

解析： 暂无解析

相关考题：

以下对绩效工资的说法错误的是（ ）。A．绩效工资制的基础缺乏公平性B．绩效工资过于强调个人的绩效C．计件工资制属于绩效工资形式D．绩效工资制很公平，没有争议
查看答案
关于绩效工资说法错误的是（ ）。A．佣金制不属于绩教工资形式B．绩效工资过于强调个人的绩效C．计件工资制属于绩效工资形式D．绩效工资制的基础缺乏公平性
查看答案
关于绩效工资，下列说法错误的是（ ）。A．佣金制不属于绩效工资形式B．绩效工资过于强调个人的绩效C．计件工资属于绩效工资形式D．绩效工资的基础缺乏公平性
查看答案
组织绩效可以划分为()。 A、个人绩效B、公司绩效C、部门绩效D、团队绩效
查看答案
组织绩效通常可以被划分为公司绩效、部门绩效、团队绩效和个人绩效。() 此题为判断题(对，错)。
查看答案
团队绩效考评与部门绩效考评的差别主要是（ ）。A.和团队绩效相比，部门绩效考评的目标更清晰B.部门绩效考评更关注结果，团队绩效考评更关注过程C.和团队绩效相比，部门绩效考评与企业战略关系更紧密D.部门绩效考评只针对个人，团队绩效考评主要针对团队E.部门绩效考评偏重对个人的奖励，团队绩效考评同时对团队和个人进行奖励
查看答案
(2016年5月)团队绩效考评与部门绩效考评的差别主要是（）。A.和团队绩效相比，部门绩效考评的目标更清晰B.部门绩效考评更关注结果，团队绩效考评更关注过程C.和团队绩效相比，部门绩效考评与企业战略关系更紧密D.部门绩效考评只针对个人，团队绩效考评主要针对团队E.部门绩效考评偏重对个人的奖励，团队绩效考评同时对团队和个人进行奖励
查看答案
在绩效矩阵中，员工工资增长的规模和频率取决于（ ）。A.市场工资增长率B.部门绩效评价等级C.个人绩效评价等级D.企业绩效总体情况E.个人在工资浮动范围的位置
查看答案
在绩效矩阵中，员工工资增长的规模和频率取决于（）。A . 市场工资增长率B . 部门绩效评价等级C . 个人绩效评价等级D . 企业绩效总体情况E . 个人在工资浮动范围的位置
查看答案
绩效就其范围而言，可以分为企业绩效、部门绩效和()。A:工作绩效B:资源绩效C:管理绩效D:员工个人绩效
查看答案
个人绩效奖励的类型不包括()。A:计件工资B:计时工资C:绩效加薪D:绩效奖金
查看答案
基于不同绩效考评对象，绩效考核包括组织绩效考核和个人绩效考核两个部分。
查看答案
绩效计划按责任主体分为（）。A、公司绩效计划B、部门绩效计划C、个人绩效计划D、团队绩效计划
查看答案
绩效包括个人绩效和组织绩效两个方面。
查看答案
绩效工资只需体现个人绩效和部门绩效两个要素。
查看答案
绩效管理是以组织战略为导向的群体绩效是介于组织绩效和个人绩效这两个层次之间的一层绩效。
查看答案
绩效管理的实施与绩效的持续改进，只需要考核组织和部门实施就可以
查看答案
绩效工资分为（）绩效和（）绩效。
查看答案
绩效包括以下那几方面（）。A、个人绩效B、组织绩效C、部门绩效D、公司绩效
查看答案
关于绩效工资说法错误的是（）。A、佣金制不属于绩效工资形式B、绩效工资过于强调个人的绩效C、计件工资属于绩效工资形式D、绩效工资的基础缺乏公平性
查看答案
下面哪项不属于我国企业在绩效管理中常见的误区（）A、绩效管理最主要应用在发奖金、调工资上B、应该由人力资源部门负责C、绩效管理等同于绩效评估D、能体现企业目标和绩效管理目的
查看答案
网点在对个人任务绩效、能力、态度进行考核时，不用将部门绩效考核体现到员工绩效考核结果中，仅对单独个人考核即可。
查看答案
群体绩效是介于组织绩效和个人绩效这两个层次之间的一层绩效。
查看答案
判断题绩效包括个人绩效和组织绩效两个方面。A对B错
查看答案
判断题群体绩效是介于组织绩效和个人绩效这两个层次之间的一层绩效。A对B错
查看答案
判断题绩效工资只需体现个人绩效和部门绩效两个要素。A对B错
查看答案
单选题绩效就其范围而言，可以分为企业绩效、部门绩效和（　　）。A员工个人绩效B资源绩效C管理绩效D工作绩效
查看答案
单选题关于绩效工资说法错误的是（）。A佣金制不属于绩效工资形式B绩效工资过于强调个人的绩效C计件工资属于绩效工资形式D绩效工资的基础缺乏公平性
查看答案
热门标签