单选题在绩效反馈过程中,以管理者为中心而不是以员工为中心的绩效反馈方式是()A指令式B指导式C授权式D奖惩式

单选题
在绩效反馈过程中,以管理者为中心而不是以员工为中心的绩效反馈方式是()
A

指令式

B

指导式

C

授权式

D

奖惩式


参考解析

解析: 暂无解析

相关考题:

下列关于绩效反馈面谈的技巧理解错误的是( )。A.在反馈面谈中,领导应该鼓励员工多说话,了解员工的想法B.绩效反馈面谈进行的时间、地点不会影响沟通的效果C.管理者在进行绩效反馈面谈时应当做到开诚布公,观点要公正、不带偏见D.绩效反馈面谈的最终目的是使员工接受绩效考核的结果

在绩效反馈过程中,以教与问相结合为特点,同时以管理者和员工为中心的反馈方式是( )。 A、指令式B、指导式C、授权式D、奖惩式

( )指的是管理者在掌握了下属的工作绩效的前提下,为提高员工绩效水平和自我效能感而进行的一系列活动。A.绩效辅导B.绩效监控C.绩效反馈D.绩效计划

关于绩效反馈面谈的说法,错误的是()。A:绩效反馈面谈为评价者和被评价者提供沟通的平台,使考核公开化B:绩效反馈面谈的重点是对员工突出绩效的赞扬C:绩效反馈面谈中应鼓励员工充分表达自己的观点D:绩效反馈面谈中应避免对立和冲突

绩效管理是一系列以员工为中心的干预活动过程,它包括()。A:目标设计B:过程指导C:考核反馈D:激励发展E:目标更新

在绩效反馈过程中,以管理者为中心而不是以员工为中心的绩效反馈方式是()A、指令式B、指导式C、授权式D、奖惩式

在绩效促进环节,对员工绩效过程的反馈与指导的是()A、绩效评估B、绩效沟通C、绩效反馈D、绩效指导

指导式是最接近传统的反馈模式。它以管理者为中心而不是以专业技术人员为中心。

从管理者在反馈过程中的角色看,绩效反馈可分为()。A、长官式绩效反馈B、导师式绩效反馈C、顾问式绩效反馈D、研究式绩效反馈E、学习式绩效反馈

()的特点是管理者只告诉员工做什么、怎么做,在这种方式下,员工的任务是听和学,以管理者为中心而不是以员工为中心。A、指令式反馈B、指导式反馈C、授权式反馈D、复合式反馈

下列对授权式的绩效反馈表达正确的是()A、它以管理者为中心而不是以员工为中心B、以教与问相结合为特点C、以问为主、以教为辅,完全以员工为中心D、以上选项都不正确

在绩效反馈过程中,以教与问相结合为特点,同时以管理者和员工为中心的反馈方式是()A、指令式B、指导式C、授权式D、以上多不正确

()的特点是以问为主、以教为辅,完全以员工为中心,管理者较少发表自己的观点注意帮助员工独立找到解决问题的方法。A、指令式反馈B、指导式反馈C、授权式反馈D、复合式反馈

()以教与问相结合为特点,这种方式同时以管理者和员工为中心。A、指令式反馈B、指导式反馈C、授权式反馈D、复合式反馈

绩效管理的中心环节()A、绩效计划B、绩效考评C、绩效反馈D、绩效改进

在员工绩效反馈阶段,下列说法不正确的是()A、做好绩效反馈的准备B、营造一个良好的沟通环境C、给予员工肯定,以鼓励的话语结束绩效反馈D、员工是倾听者,不必发表自己的看法和意见。

绩效反馈面谈的主要目的有()。A、向员工反馈绩效考核结果B、向领导者反馈绩效考核结果C、弄清员工绩效不合格的原因D、向员工传递组织远景目标E、为下个绩效周期工作做好准备

单选题()的特点是以问为主、以教为辅,完全以员工为中心,管理者较少发表自己的观点注意帮助员工独立找到解决问题的方法。A指令式反馈B指导式反馈C授权式反馈D复合式反馈

多选题从管理者在反馈过程中的角色看,绩效反馈可分为()。A长官式绩效反馈B导师式绩效反馈C顾问式绩效反馈D研究式绩效反馈E学习式绩效反馈

单选题在绩效反馈过程中,以管理者为中心而不是以员工为中心的绩效反馈方式是()A指令式B指导式C授权式D奖惩式

不定项题在下列选项中,,关于绩效反馈面谈的说法错误的是( )。A绩效反馈面谈的最终目的是改进绩效B绩效反馈面谈进行的时间、地点不会影响沟通的效果C在反馈面谈中,领导应该鼓励员工多说话,了解员工的想法D管理者在进行绩效反馈面谈时应当做到开诚布公,观点要公正,不带偏见

单选题下列对授权式的绩效反馈表达正确的是()A它以管理者为中心而不是以员工为中心B以教与问相结合为特点C以问为主、以教为辅,完全以员工为中心D以上选项都不正确

单选题关于绩效反馈面淡的说法,错误的是( )。A绩效反馈面谈为评价者和被评价者提供沟通的平台,使考核公开化B绩效反馈面谈的重点是对员工突出绩效的赞扬C绩效反馈面谈中应鼓励员工充分表达自己的观点D绩效反馈面谈中应避免对立和冲突

单选题()的特点是管理者只告诉员工做什么、怎么做,在这种方式下,员工的任务是听和学,以管理者为中心而不是以员工为中心。A指令式反馈B指导式反馈C授权式反馈D复合式反馈

单选题()以教与问相结合为特点,这种方式同时以管理者和员工为中心。A指令式反馈B指导式反馈C授权式反馈D复合式反馈

判断题指导式是最接近传统的反馈模式。它以管理者为中心而不是以专业技术人员为中心。A对B错

多选题下列关于绩效反馈面谈技巧的理解,错误的有(  )。A在反馈面谈中,领导应该鼓励员工多说话,了解员工的想法B绩效反馈面谈进行的时间、地点不会影响沟通的效果C管理者在进行绩效反馈面谈时应当做到开诚布公,观点要公正、不带偏见D绩效反馈面谈的最终目的是使员工接受绩效考核的结果

单选题在绩效反馈过程中,以教与问相结合为特点,同时以管理者和员工为中心的反馈方式是()A指令式B指导式C授权式D以上多不正确