单选题科层制的建立基础是()A传统型权威B超凡魅力型权威C法理型权威D制度型权威

单选题
科层制的建立基础是()
A

传统型权威

B

超凡魅力型权威

C

法理型权威

D

制度型权威


参考解析

解析: 韦伯认为,法理型权威是科层理论的基础。因为:(1)它为管理的连续性提供了基础;(2)担任管理职务的人员是按照他对工作的胜任能力来挑选的,具有其合理性;(3)领导人具有行使权力的法律手段;(4)所有的权力都有明确的规定,任职者不能滥用其正式权力。

相关考题:

建立在下级对上级的个人效忠、服从和信赖基础上的管理方式是: ( ) A. 封建制B. 科层制C. 家长制D. 民主制

传统行政组织形式是在()提出的官僚制组织理论基础上建立的科层制。 A.泰勒B.亨利·法约尔C.怀特D.马克思·韦伯

科层制的建立基础是()A传统型权威B超凡魅力型权威C法理型权威D制度型权威

韦伯的科层制组织是建立在传统型权威或人格魅力型权威基础之上的。

造成科层制组织低效率现象的主要原因有()。A、科层制行政组织有不断自我膨胀的内驱力B、科层制组织中的行政公务员乃至行政部门有通过知识保密来获得和保持权力的激励C、科层制组织存在政治的逆向控制问题D、严格等级制的科层制组织中不可避免在会出现“彼德现象”

科层制建立的基础是()A、魅力型统治B、传统型统治C、法理型统治D、世袭制统治

韦伯认为的理想行政组织是科层制组织。

科层制的最大优点是()

韦伯的科层制

建立在下级对上级的个人效忠,服从和信赖基础上的管理方式是()。A、家长制B、泰罗制C、法约尔的管理理论D、科层制

什么叫科层制?简要评述科层制组织管理方式的弊端?

科层制组织模式是建立在以专业分工,经济规模的假设基础之上的。

简述科层制(韦伯)。

建立在下级对上级的个人效忠、服从和信赖基础上的管理方式是()A、封建制B、科层制C、家长制D、民主制

科层制理论科

简述科层制的含义

确立当代行政体系的基本原则,提出建立科层制、专业化、行政人员委任制等原则的是()。A、泰罗B、韦伯C、梅奥D、法约尔

传统公共行政学建立在()基础上的。A、专业分工B、科层制C、政治-行政两分法D、行政组织

科层制

传统公共行政学模式是建立在()基础上A、科层制理论B、政治---行政二分法C、委托---代理D、内部取向

判断题韦伯的科层制组织是建立在传统型权威或人格魅力型权威基础之上的。A对B错

填空题科层制的最大优点是()

多选题造成科层制组织低效率现象的主要原因有()。A科层制行政组织有不断自我膨胀的内驱力B科层制组织中的行政公务员乃至行政部门有通过知识保密来获得和保持权力的激励C科层制组织存在政治的逆向控制问题D严格等级制的科层制组织中不可避免在会出现“彼德现象”

单选题建立在下级对上级的个人效忠,服从和信赖基础上的管理方式是()。A家长制B泰罗制C法约尔的管理理论D科层制

名词解释题科层制理论科

问答题什么叫科层制?简要评述科层制组织管理方式的弊端?

判断题科层制组织模式是建立在以专业分工,经济规模的假设基础之上的。A对B错