单选题采用()的企业,其培训开发工作的关键事项是创新和革新。A集中战略B内部成长战略C外部成长战略D紧缩投资战略

单选题
采用()的企业,其培训开发工作的关键事项是创新和革新。
A

集中战略

B

内部成长战略

C

外部成长战略

D

紧缩投资战略


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企业信息的充分利用是对邮政企业革新和发展最急需解决的关键问题之一。此题为判断题(对,错)。

作为人力资源培训开发专员,小刘在对该公司人力资源培训开发需求进行分析时,可采用的方法有( )。A.经营战略规划和人力资源规划分析B.工作分析C.绩效关键所在回顾分析D.人力资源培训开发调查

企业发展的“两个轮子”指的是( )。A.产品革新和工程革新B.市场与科学技术C.市场和生产D.科技人才与管理

制订企业培训开发规划的注意事项包括( )。 A.高度重视培训规划的制度 B.培训开发规划应落实到部门C.清晰界定培训开发的目标和内容 D.重视培训方法的选择E.重视培训教师、学员的选择

以战略为导向的培训开发体系不同于传统培训开发体系的关键所在,体现了其( )的特点。A.从企业的战略目标出发B.以人力资源规划为指导C.注重关键岗位人员和稀缺人才的培训发展问题D.满足培训需求多样化和层次化的要求

创造新的工作任务和革新是采用( )的经营战略的关键事项。A.集中策略 B.内部成长战略 C.外部成长战略 D.紧缩投资战略

内部成长战略对培训开发工作应注意的关键事项包括( )。A.技术交流 B.现有人力资源的开发C.创造新的工作任务 D.革新 E.整合重组

关于培训与开发效果评估的陈述,正确的是( )。A.效果评估是培训与开发体系中最容易实施的一个环节B.反应评估是最基本、最常用的评估方式C.工作行为评估的重点是评价培训与开发是否带来了受训人员行为上的改变D.在实际工作中,很多企业都采用投资收益评估E.问卷调查法是常用的培训与开发效果的评估方法

制订企业培训开发规划的注意事项包括()。A、高度重视培训规划的制度B、培训开发规划应落实到部门C、清晰界定培训开发的目标和内容D、重视培训方法的选择E、重视培训教师、学员的选择

企业人力资源开发的核心内容和关键环节是()A、薪酬B、人员培训C、人员开发D、绩效考核

企业信息的充分利用是对邮政企业革新和发展最急需解决的关键问题之一。

企业培训业务工作指导包括指导培训课程、培训教材开发的基础性工作。

培训课程开发目标能否做到同培训项目的目的一致是培训课程开发的关键。

采用()的企业,其培训开发工作的关键事项是创新和革新。A、集中战略B、内部成长战略C、外部成长战略D、紧缩投资战略

内部成长战略对培训开发工作应注意的关键事项包括()。A、技术交流B、现有人力资源的开发C、创造新的工作任务D、革新E、整合重组

创客教育的核心是什么?()A、创新和分享的激发B、创新和分享相互促进C、享受分享的快乐是关键D、创客教师要从创客做起

建立在基础研究和应用研究基础上的研究新成果,在技术开发类型中通常是指()A、小革新、小发明B、局部革新C、技术改造D、技术创新和发明

建筑企业的技术开发包括()。A、技术革新B、技术改造C、科学研究D、技术培训

培训开发的需求分析是()。A、确定培训目标、设计培训规划的前提B、进行培训评估的基础C、企业员工培训开发活动的首要环节D、企业员工培训开发的关键环节E、新培训开发项目的重要基础

简述企业培训开发规划的内容,制订培训规划的步骤以及注意事项

单选题关于承担培训与开发工作的教师的说法,错误的是( )。A培训与开发教师是培训开发活动的控制人员B培训与开发教师最好兼具专业理论水平和一定的实践经验C大企业可以采用专职和兼职相结合的培训与开发教师队伍D培训与开发教师的素质和能力对培训开发能否取得成功至关重要.

问答题简述企业培训开发规划的内容,制订培训规划的步骤以及注意事项

多选题建筑企业的技术开发包括()。A技术革新B技术改造C科学研究D技术培训

判断题企业信息的充分利用是对邮政企业革新和发展最急需解决的关键问题之一。A对B错

多选题内部成长战略对培训开发工作应注意的关键事项包括()。A技术交流B现有人力资源的开发C创造新的工作任务D革新E整合重组

多选题培训开发的需求分析是()。A确定培训目标、设计培训规划的前提B进行培训评估的基础C企业员工培训开发活动的首要环节D企业员工培训开发的关键环节E新培训开发项目的重要基础

多选题制订企业培训开发规划的注意事项包括()。A高度重视培训规划的制度B培训开发规划应落实到部门C清晰界定培训开发的目标和内容D重视培训方法的选择E重视培训教师、学员的选择