多选题关于亚当斯公平理论的说法,正确的是()。A人们不仅关心自己的绝对报酬,而且关心自己和他人工作报酬上的相对关系B员工倾向于与将自己的产出投入比与他人的产出投入比相比较C员工所作的比较都是纵向的,即与组织内和组织外的其他人比较D辞职是感到不公平的员工恢复平衡的方式之一E对于有不公平感的员工应予以及时引导或调整报酬

多选题
关于亚当斯公平理论的说法,正确的是()。
A

人们不仅关心自己的绝对报酬,而且关心自己和他人工作报酬上的相对关系 

B

员工倾向于与将自己的产出投入比与他人的产出投入比相比较 

C

员工所作的比较都是纵向的,即与组织内和组织外的其他人比较 

D

辞职是感到不公平的员工恢复平衡的方式之一 

E

对于有不公平感的员工应予以及时引导或调整报酬


参考解析

解析: 本题考查公平理论。1.员工倾向于将自己的产出与投入的比率与他人(成为对照者)的产出与投入的比率相比较,来进行公平判断。
2.员工比较包括:1.纵向比较、2.横向比较
3.辞职是比较常见的感到报酬不足的员工选择的解决方案。
4.在管理上的应用:应经常注意了解员工的公平感,对有不公平感的一个予以及时的引导或调整报酬。

相关考题:

公平理论是美国科学家()提出来的。 A.亚当斯密B.罗杰斯C.穆翰林D.亚当斯(J.S.Adams)

亚当斯的公平理论的主要观点是什么?

公平理论最早是由()提出的。 A.弗隆B.布鲁姆C.亚当斯D.麦克米兰

简述亚当斯的公平理论。

公平理论是()创建的 A、亚当斯B、波特C、马斯洛D、弗鲁姆

简析亚当斯的公平理论。

下面关于公平理论说法正确的是()。A.公平理论是由美国心理学家斯塔西•亚当斯于1956年提出的。B.公平理论认为,当一个人做出了成绩并取得报酬以后,他不仅关心自己所得报酬的绝对量,而且关心自己所得报酬的相对量。C.公平理论表明,一个人所得的绝对值比相对值更能影响人的工作积极性。D.公平理论表明,一个人所得的相对值比绝对值更能影响人的工作积极性。

亚当斯的公平理论认为,不应该关心其他人的报酬问题。()

亚当斯的( )认为对工作绩效和积极性影响最大的因素是在工作环境中知觉到的公平/不公平的程度。A.分配公平理论B.公平理论 C.组织公平理论D.报酬分配理论

简述亚当斯公平理论界定的由于不公平感而产生的可能行为。

亚当斯公平理论?

最早提出公平理论的是()A、麦克利兰B、亚当斯C、勒温D、弗勒姆

亚当斯的公平理论属于内容型激励理论。

如何利用亚当斯的公平理论去开展有效的职工激励工作?

联系实际,论述亚当斯的公平理论对于管理中正确处理工作绩效和报酬之间关系的指导意义。

下列对于代表性过程型激励理论说法错误的是()A、弗洛姆的期望理论B、亚当斯的公平理论C、洛克的目标设置理论D、波特的综合激励理论

联系实际谈谈你对亚当斯公平理论的认识?

公平理论是由美国心理学家亚当斯密提出的。

亚当斯提出的理论是()。A、期望理论B、双因素理论C、成就需要理论D、公平理论

公平理论是美国的()于1956年提出的。A、迈尔斯B、赫兹伯格C、亚当斯D、波特和劳勒

简述亚当斯的公平理论的要点。

公平理论的提出者是()A、马斯洛B、赫茨伯格C、弗鲁姆D、亚当斯

名词解释题亚当斯公平理论?

名词解释题亚当斯的“公平理论”

问答题联系实际谈谈你对亚当斯公平理论的认识?

问答题联系实际,论述亚当斯的公平理论对于管理中正确处理工作绩效和报酬之间关系的指导意义。

单选题下列对于代表性过程型激励理论说法错误的是()A弗洛姆的期望理论B亚当斯的公平理论C洛克的目标设置理论D波特的综合激励理论

问答题简述亚当斯的公平理论的内涵。