下列哪个因素不是考评方法的设计应重点考虑的()。 A.工作适用性B.先进性C.管理成本D.工作实用性
()以下哪种不是预防保养采用的形式? A.改良保养B.日常保养C.定期整备D.更新修理
以下哪项不是实行自主管理的推动因素?() A.分工要求B.招工压力C.协作要求D.学习要求
企业人力资源管理部门对绩效管理负有哪些重要的责任？
为什么要进行绩效管理培训？绩效管理培训的重点是什么？
以下有关愤怒管理的叙述哪一项是错误的？（）A、接受自己的情绪找到不需要生气的理由B、生气骂人有伤身体，所以要压抑怒气，生闷气C、暂时离开现场让自己冷静D、运用认知转换的方法调整自身的观念，以面对怒气
杂讯不单纯是由声音的物理性质决定的，而主要取决於（）A、人的主观心理感觉B、人所处的环境C、人的生理条件D、人的承受能力
简述三种绩效改进工具：波多里奇绩效标准.六西格玛管理和ISO管理体系。
如果孩子常以借口肚子痛而不去上学，那家长只好每次都带他回去休息，因为这是无法以行为改变技巧处理的。
下列哪个因素不是考评方法的设计应重点考虑的（）。A、工作适用性B、先进性C、管理成本D、工作实用性
绩效管理实施的前提不包括（）A、有可操作的企业发展战略目标B、内部客户和外部客户对岗位要求是清楚的C、组织成员对自己下级工作目标有清晰的把握D、岗位责任說明书对于各岗位职责有明确的描述
下列不属于绩效诊断的内容是（）。A、企业绩效管理制度以及管理体系的诊断B、对企业组织的诊断C、对收集信息与资料积累方面的诊断D、对考评者与被考评者的全面全过程的诊断
各职能部门在绩效管理方面的主要责任有（）。A、及时对员工进行绩效回馈B、提供与绩效考核有关的培训和咨询C、处理员工在绩效考核方面的申诉D、确保绩效考核制度符合法律要求
单选题下列哪个因素不是考评方法的设计应重点考虑的（）。A工作适用性B先进性C管理成本D工作实用性
单选题绩效管理实施的前提不包括（）A有可操作的企业发展战略目标B内部客户和外部客户对岗位要求是清楚的C组织成员对自己下级工作目标有清晰的把握D岗位责任說明书对于各岗位职责有明确的描述
单选题各职能部门在绩效管理方面的主要责任有()。A及时对员工进行绩效回馈B提供与绩效考核有关的培训和咨询C处理员工在绩效考核方面的申诉D确保绩效考核制度符合法律要求
问答题简述三种绩效改进工具：波多里奇绩效标准.六西格玛管理和ISO管理体系。
单选题下列不属于绩效诊断的内容是（）。A企业绩效管理制度以及管理体系的诊断B对企业组织的诊断C对收集信息与资料积累方面的诊断D对考评者与被考评者的全面全过程的诊断
问答题企业人力资源管理部门对绩效管理负有哪些重要的责任？
问答题简述中层管理人员和一般员工绩效考核的主要内容。
问答题为什么要进行绩效管理培训？绩效管理培训的重点是什么？