企业培训需求分析可从组织、职务、人员三个层面分别进行。其中从组织层面分析的目的是（ ）。A．分析完成某一工作需要的技能和条件，找出差距，确定培训需求，弥补不足B．7预测企业未来各方面的变化以及对人力资源的数量和质量的需求C．确定哪些人需要培训，需要何种培训D．分析员工在知识和技能上的欠缺，确定培训方向
培训需求的识别与确定是培训工作的首要环节,应综合考虑组织发展的各个方面。() 此题为判断题(对，错)。
下列选项中，______可以从多重角度来衡量培训在组织中的地位。A．培训战略B．培训需求C．培训评估D．培训文化
组织培训需求分析模型指出，培训需求应从()方面着手，综合分析培训的环境及相关因素。A:组织分析B:因素确认C:人员分析D:需求预测E:任务分析
服务企业的员工培训主要从以下三个方面展开（）A、技术培训B、交际能力培训C、了解顾客需求D、形体动作
艺术设计的基本原理可以从设计的艺术性、（）及（）等三个方面加以认识。
从战略角度来讲，企业可以从三个方面界定自己的使命。下列选项中不属于这三个方面的是（）A、满足顾客需求的方式B、顾客需求C、目标市场D、产品质量
在界定相关地域市场时与界定相关商品市场相同时，都是多从需求替代性的方面加以考虑。
组织结构可以从三个方面来衡量：复杂性、正规化、（）A、组织化B、持续化C、集权化D、培训化
培训项目需求可以从三个方面加以考虑：（）。A、一次性和单调性B、系统性和周期性C、广泛性D、时间性E、有资金限制和效益要求
组织的培训需求可以从三个方面加以考虑：（）。A、组织的战略规划B、组织的总体规划C、组织的人力资源规划D、组织的效率分析E、组织的绩效分析
组织的培训需求有组织层、工作层和个体层等三个层面。
培训需求分析应从（）三个方面来进行。A、组织需要B、经营需要C、工作需要D、个人需要
从色调、明度、彩度三个方面可以准确的对一种颜色加以描述。
从哪些方面入手才能进行有效的培训需求分析（）A、组织分析B、工作分析C、绩效评估D、人员分析
企业的培训需求分析可以从多个层次展开，包括：（）A、新员工培训B、组织层次C、工作岗位层次D、个体层次E、行业层次
运用组织整体绩效分析法，组织的培训需求可以从以下哪些方面进行考察（）。A、组织的人力资源规划B、组织的绩效分析C、组织的文化分析D、组织的经济分析E、组织的工作任务分析
在培训需求分析工作中，进行组织需求分析的时候，我们需要考虑周到，一般至少从三个方面来进行分析，他们是组织人力资源需求分析、（）、组织文化分析。A、组织的战略分析B、组织的管理分析C、组织的经营分析D、组织的效率分析
单选题从战略角度来讲，企业可以从三个方面界定自己的使命。下列选项中不属于这三个方面的是（）A满足顾客需求的方式B顾客需求C目标市场D产品质量
判断题培训需求分析一般从组织、任务、人员三个层析去着手。A对B错
多选题运用组织整体绩效分析法，组织的培训需求可以从以下哪些方面进行考察（）。A组织的人力资源规划B组织的绩效分析C组织的文化分析D组织的经济分析E组织的工作任务分析
判断题从色调、明度、彩度三个方面可以准确的对一种颜色加以描述。A对B错
多选题培训需求分析应从（）三个方面来进行。A组织需要B经营需要C工作需要D个人需要
判断题在界定相关地域市场时与界定相关商品市场相同时，都是多从需求替代性的方面加以考虑。A对B错
多选题培训项目需求可以从三个方面加以考虑：（）。A一次性和单调性B系统性和周期性C广泛性D时间性E有资金限制和效益要求
多选题组织的培训需求可以从（）方面加以分析。A对组织的人力资源规划的分析B对组织的效率及其业绩分析C对组织的经营环境的分析D对组织文化建设的分析
单选题组织结构可以从三个方面来衡量：复杂性、正规化、（）A组织化B持续化C集权化D培训化