组织的培训需求可以从三个方面加以考虑：（）。A、组织的战略规划B、组织的总体规划C、组织的人力资源规划D、组织的效率分析E、组织的绩效分析
组织的培训需求可以从三个方面加以考虑：（）。
- A、组织的战略规划
- B、组织的总体规划
- C、组织的人力资源规划
- D、组织的效率分析
- E、组织的绩效分析
相关考题：
MIS规划的主要内容是(). A.MIS战略规划,组织信息需求分析,系统目标B.组织信息需求分析,系统目标,资源分配C.MIS战略规划,资源分配,系统目标D.MIS战略规划,组织信息需要分析,资源分配
根据组织未来的人力资源需求和供给分析，找出供求之间的差距或矛盾，从而帮助组织制订在未来平衡人力资源供求关系的各种相关计划，指的是（ ）。A.人力资源战略规划B.绩效管理规划C.员工关系规划D.人员供求规划
下列关于人力资源规划的说法，错误的是（ ）。A.人力资源规划不仅帮助组织实现战略目标，而且确保组织在人力资源的使用方面达到合理和高效B.人力资源规划的制定一般先于组织的战略规划C.狭义的人力资源规划专指组织的人员供求规划或雇用规划D.人力资源战略规划、培训开发规划、绩效管理规划、薪酬福利规划都属于广义的人力资源规划的范畴
MIS规划的主要内容是（）。A、MIS战略规划，组织信息需求分析，系统目标B、组织信息需求分析，系统目标，资源分配C、MIS战略规划，资源分配，系统目标D、MIS战略规划，组织信息需要分析，资源分配
在培训需求分析工作中，进行组织需求分析的时候，我们需要考虑周到，一般至少从三个方面来进行分析，他们是组织人力资源需求分析、（）、组织文化分析。A、组织的战略分析B、组织的管理分析C、组织的经营分析D、组织的效率分析
单选题MIS规划的主要内容是（）。AMIS战略规划，组织信息需求分析，系统目标B组织信息需求分析，系统目标，资源分配CMIS战略规划，资源分配，系统目标DMIS战略规划，组织信息需要分析，资源分配
多选题培训需求分析预测的组织整体分析方法主要从（）方面加以分析。A对组织的人力资源规划的分析B对组织的现状分析C对组织的效率及其业绩的分析D对组织的人员状况的分析E对组织文化建设的分析