用效标行为的水准来表示分数属于A、内容参照分数B、常模参照分数C、结果参照分数D、T分数E、标准Z分数
汽车驾驶证考试属于的测评类型是( ) A.效标参照性测评B.物标参照性测评C.无目标测评D.常模参照性测评
测评标准体系的类型包括（ ）和常模参照性指标体系。A.效标参照性标准体系B.效度参照性标准体系C.效能参照性标准体系D.效用参照性标准体系
测评标准体系的类型包括()和常模参照性指标体系。A:效标参照性标准体系B:效度参照性标准体系C:效能参照性标准体系D:效用参照性标准体系
（）是对测评客体外延的比较而形成的测评标准体系。A、效标参照性标准体系B、效标对比性标准体系C、常模参照性指标体系D、常模对比性指标体系
测评标准体系的类型有（）A、效果参照性标准体系B、效率参照性标准体系C、效标参照性标准体系D、模板参照性标准体系E、常模参照性标准体系
目标参照性分数和常模参照性分数的确定既可以直接根据原始分数，也可以根据（）。A、目标参照性分数B、常模参照性分数C、导出分数D、效标参照性分数
飞行员的选拔与录用主要属于（）测评。A、效标参照性测评B、常模参照性测评C、无目标测评D、日常测评
人员素质测评标准体系分为效标参照性标准体系和常模参照性指标体系。其中，与测评客体本身无关的标准体系是（）A、效标参照性标准体系B、常模参照性指标体系C、A与B均是D、A与B均不是
与测评客体直接相关的人员素质测评标准是（）A、效标参照性标准体系B、常模参照性指标体系C、A与B均是D、A与B均不是
诊断性评价对分数的解释常用（）A、常模参照B、目标参照C、素质参照D、结果参照
内容参照分数又叫效标参照，结果参照分数是将效标材料直接结合到测验结果的解释过程中。
人员招聘、晋升测评一般属于（）测评。A、常模参照性B、效标参照性C、无目标测评D、物标参照性
解释智力测验结果的参照指标是（）。A、常模B、信度C、效度D、因变量
比较性原则包含三方面内容：（）、（）、（）（参照常模和参照效标）
多选题效标参照测验包括（）。A常模参照测验B内容参照测验C结果参照测验D成就参照测验E年龄参照测验
填空题比较性原则包含三方面内容：（）、（）、（）（参照常模和参照效标）
单选题飞行员的选拔与录用主要属于（）测评。A效标参照性测评B常模参照性测评C无目标测评D日常测评
单选题解释心理测验结果的参照指标是什么？（ ）A信度B效度C区分度D常模
单选题目标参照性分数和常模参照性分数的确定既可以直接根据原始分数，也可以根据（）。A目标参照性分数B常模参照性分数C导出分数D效标参照性分数
单选题人员素质测评标准体系分为效标参照性标准体系和常模参照性指标体系。其中，与测评客体本身无关的标准体系是（）A效标参照性标准体系B常模参照性指标体系CA与B均是DA与B均不是
单选题（）是对测评客体外延的比较而形成的测评标准体系。A效标参照性标准体系B效标对比性标准体系C常模参照性指标体系D常模对比性指标体系
单选题解释测验结果的参照指标是（ ）。A常模B信度C效度D因变量