单选题下列不属于直线经理的责任的是( )A了解存在哪些学习机会B发现问题，倾听确定需求C提供选择、协助设置目标、提出建议D与职业牛涯管理资源联系、追踪职业生涯管理规划执行情况
单选题
下列不属于直线经理的责任的是( )
A
了解存在哪些学习机会
B
发现问题，倾听确定需求
C
提供选择、协助设置目标、提出建议
D
与职业牛涯管理资源联系、追踪职业生涯管理规划执行情况
参考解析
解析：
相关考题：
某公司的一位人事经理把他的范围扩大到了包括直线部门的人事问题上和对下属管理监督上，直线经理非常不满意，这说明在该公司()。A. 参谋责任制的欠缺B. 直线经理忌妒心强C. 参谋的活动削弱了直线职权D. 参谋的意见不可采纳
共用题干H公司成立于5年前，刚成立的时候规模较小，经过几年的发展，规模逐步扩大。与此同时，公司高层发现公司的人力资源管理跟不上公司的发展，亟须加强人力资源管理工作。为此，指派吴经理负责这方面的工作。吴经理感到自己对人力资源管理也缺乏足够的知识，为了完成好这项任务，吴经理拟定了几个需要搞清楚的问题，向专家进行请教，请你帮助回答。根据以上资料，回答下列问题：下列关于人力资源经理职权的说法，正确的是()。A:人力资源经理的人力资源管理职权既有与直线经理相似的直线职能，也有人力资源经理特有的服务职能B:人力资源经理的人力资源管理职权只具有与直线经理相似的直线职能C:人力资源经理的人力资源管理职权只具有人力资源经理特有的服务职能D:人力资源经理的直线职能包括：在整个组织范围内，对组织其他管理者可能行使相当程度的直线职能
下面有关直线经理和人力资源经理的人力资源管理职权的描述错误的是（）。A、人力资源经理在人力资源管理部门内部，行使直线管理者的职权，指挥其下属的工作B、人力资源经理在整个组织范围内，对组织其他管理者可能行使相当程度的直线职能C、直线经理分派适当的人员担任适当的工作D、直线经理作为组织最高管理层的助手，协助组织最高管理层确保人力资源的战略、目标、政策和各项规定的实施
单选题某公司的一位人事经理把他的范围扩大到了包括直线部门的人事问题上和对下属管理监督上，直线经理非常不满意，这说明在该公司（）A参谋责任制的欠缺B直线经理忌妒心强C参谋的活动削弱了直线职权D参谋的意见不可采纳
多选题下列属于企业组织结构中直线职能制的优点的是（）A各事业部经营责任和权限明确B厂长（经理）对业务和职能部门均实行垂直式领导C职能管理部门是厂长（经理）的参谋和助手D各事业部可集中力量从事某一方面的经营活动实现高度专业化权力E各级人直线管理人员在职权范围内对直线下属有指挥和命令，并对此承担全部责任