单选题传统人事行政()。A将人视为宝贵的人力资源B突出了人的主体性、能动性C关注人的现实需要D将人视为成本

单选题
传统人事行政()。
A

将人视为宝贵的人力资源

B

突出了人的主体性、能动性

C

关注人的现实需要

D

将人视为成本


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饭店人力资源管理既包括传统的人事行政管理,又包括运用各种管理方法对员工潜能的开发与利用。() 此题为判断题(对,错)。

地方政府人事行政管理的具体内容包括()A.地方政府人事行政的更新机制B.地方政府人事行政的激励和保障机制C.地方政府人事行政的行为调控机制D.地方政府人事行政的问责机制

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传统的人事行政把人力当成可以开发利用的资源,当成可以带来更多价值的价值。()

教师人事行政

传统人事行政()。A、将人视为宝贵的人力资源B、突出了人的主体性、能动性C、关注人的现实需要D、将人视为成本

人事行政

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现代人事行政业务范围的扩大使人事行政队伍专业化成为历史。

人事行政机构与人事行政体制的关系是什么?

关于人事行政的作用,下列论述正确的是()A、人事行政是治国安邦、巩固政权的根本B、人事行政是发展生产、振兴经济的保证C、人事行政是开发人才、培养人才的关键D、人事行政是促进精神文明建设,提高民族科学文化素质的条件

公共人力资源管理与传统人事行政的区别是什么?

公共部门人力资源管理与传统人事行政管理的区别包括()。A、管理观念不同B、管理侧重点不同C、管理模式不同D、管理方法不同

判断题人事行政计划是作出人事行政决策的基础。A对B错

问答题人事行政机构与人事行政体制的关系是什么?

多选题关于人事行政的作用,下列论述正确的是()A人事行政是治国安邦、巩固政权的根本B人事行政是发展生产、振兴经济的保证C人事行政是开发人才、培养人才的关键D人事行政是促进精神文明建设,提高民族科学文化素质的条件

多选题地方政府人事行政管理的具体内容包括()A地方政府人事行政的更新机制B地方政府人事行政的激励和保障机制C地方政府人事行政的行为调控机制D地方政府人事行政的问责机制

多选题人事行政体制的基本类型有()A官僚制B民主制C传统制D现代制E贵族制