传统的人事行政把人力当成可以开发利用的资源，当成可以带来更多价值的价值。()
传统的人事行政把人力当成可以开发利用的资源，当成可以带来更多价值的价值。()
相关考题：
以战略和客户为导向的人力资源管理要求，把人力资源部当成一个独立的经营单位；以客户为导向、确认人力资源部门的产品、如何满足客户需要。
传统的人事行政把人力当成可以开发利用的资源，当成可以带来更多价值的价值。()