越来越多的人把人力资源看作是人员素质综合发挥的作用力,认为人力资源是劳动生产过程中,可以直接投入的()的总和。 A.体力B.脑力C.心力D.能力
最近几年提出的,越来越多的人把人力看作是人员素质综合发挥的作用力。认为人力资源是劳动生产过程中,可以直接投入的()总和。 A、体力B、脑力C、心力D、能力E、动力
关于人力资源的解释有三种代表性观点,即:()。 A.在岗人员观B.激励观C.人员素质观D.成本观E.成年人观
（）是人力资源管理的重要内容。A、人员素质测评B、培训规划制定C、人力资源开发D、人员培养规划
把人力资源管理的基本*单位，有个体观转变为素质观，有人员观转变为人力观，这种观点属于人力资源的（）A、人员素质观B、在岗人员观C、成年人口观D、人力资本观
人力资源是目前正在从事社会劳动的全部人员的观点属于（）。A、在岗人员观B、成年人口观C、人员素质观D、社会人观
认为人力资源是具有劳动能力的全部人口的观点属于（）A、成年人口观B、在岗人员观C、人员素质观
（）是人力资源的内核和基底。A、人员素质B、人才素质C、人员内涵D、人员数量
人员素质测评的功用有（）。A、评定B、诊断反馈C、预测D、有利于人力资源开发E、有助于人力资源的优化管理
人力资源培训是进行人力资源开发的重要手段，人力资源开发是不断提高人员素质、改进工作质量和效率的主要方式。
（）是人力资源管理的一种基本方法。A、面试B、人员素质测评C、实践D、评价中心技术
关于人力资源的解释有三种代表性观点，即（）A、成年人观B、在岗人员观C、人员素质观D、成本观E、激励观
以下哪项不属于人力资源规划程序（）A、收集分析有关信息资料B、预测人力资源需求C、预测人员素质D、确定人员净需求
单选题按照“人力是人员素质综合发挥的作用力”的观点，人力资源包含人员的（ ）两个方面。[2011年真题]A数量与质量B能量与数量C质量与潜质D潜质与能量
多选题关于人力资源的解释有三种代表性观点，即（）A成年人观B在岗人员观C人员素质观D成本观E激励观
单选题（）是人力资源管理的重要内容。A人员素质测评B培训规划制定C人力资源开发D人员培养规划
多选题狭义的人力资源规划其核心部分包括（ ）。[2014年11月二级真题]A人力资源费用的控制B人力资源需求预测C人力资源信息的收集D人力资源供给预测E人力资源供需综合平衡
单选题（）是人力资源的内核和基底。A人员素质B人才素质C人员内涵D人员数量
判断题人力资源培训是进行人力资源开发的重要手段，人力资源开发是不断提高人员素质、改进工作质量和效率的主要方式。A对B错
多选题人员素质测评的功用有（）。A评定B诊断反馈C预测D有利于人力资源开发E有助于人力资源的优化管理
单选题认为人力资源是具有劳动能力的全部人口的观点属于（）A成年人口观B在岗人员观C人员素质观
单选题人力资源是目前正在从事社会劳动的全部人员的观点属于（）。A在岗人员观B成年人口观C人员素质观D社会人观
多选题最近几年提出的，越来越多的人把人力看作是人员素质综合发挥的作用力，认为人力资源是劳动生产过程中，可以直接投人的（）总和。A体力B脑力C心力D能力E动力
单选题把人力资源管理的基本*单位，有个体观转变为素质观，有人员观转变为人力观，这种观点属于人力资源的（）A人员素质观B在岗人员观C成年人口观D人力资本观
多选题通常认为，人力是人员素质综合发挥的任用力，按此观点，人力资源不但包括完成工作所需的体能和智能两个客观因素，还包括（ ）等主观因素。[2008年真题]A价值观B宗教倾向C品德D文化教育水平E性情