单选题按福利项目的设立依据，可以将福利分为（）A法定福利项目和非法定福利项目B货币型福利项目和非货币型福利项目C自办型福利项目和外包型福利项目D固定福利和弹性福利
单选题
按福利项目的设立依据，可以将福利分为（）
A
法定福利项目和非法定福利项目
B
货币型福利项目和非货币型福利项目
C
自办型福利项目和外包型福利项目
D
固定福利和弹性福利
参考解析
解析：
按福利项目的设立依据，可以将福利分为法定福利项目和非法定福利项目。
相关考题：
按照福利项目的实施主体分类， 员工福利可分为( )。A.法定福利项目和非法定福利项目B.货币型福利项目和非货币型福利项目C.自办型福利项目和外包型福利项目D.物质激励型福利项目和风险保障型福利项目
按照福利项目的功能差异， 可将福利项目分为( )。A. 货币型福利项目与非货币型福利项目B.固定福利与弹性福利C. 自办型福利项目与外包型福利项目D. 物质激励型福利项目与风险保障型福利项目
以下货币型福利项目的说法， 正确的是( )。A. 货币型福利项目的最大优点是具有人情味 B.货币型福利的提供简单易行C. 货币型福利项目会有花钱少而收获大的意外效果D. 货币型福利项目只能满足少数人的需要
下列关于自办型与外包型福利项目的描述， 错误的是( )。A. 自办型福利的责任主体和实施主体是一致的B. 采取自办型员工福利可减少福利项目从制定到执行的中间环节， 有效避免实施过程中出现偏差C. 采取外包型福利项目可以发挥外部公司的专业特长， 节省管理成本D. 采取自办型福利项目时， 福利项目实施的灵活性不如外包型福利项目
按福利项目的功能差异， 可以将员工福利分为( )。A. 自办型福利项目与外包型福利项目B. 货币型福利项目与非货币型福利项目C. 法定福利项目与非法定福利项目D. 物质激励型福利项目与风险保障型福利项目
下列关于外包型福利项目的论述中，错误的是（）： ①外包型福利项目是指企业通过签订合同将与员工福利提供有关的事宜全部或者部分委托给外部组织或机构，并由这些组织或机构负责实施的福利项目 ②采用外包型福利项目不利于企业降低经营管理成本 ③实施外包型福利项目可以使企业专注核心业务，提升企业竞争优势 ④采用外包型福利项目更有利于使福利项目与需求相匹配A、①③B、②④C、①②④D、①②③④
按福利项目的设立依据，可以将员工福利分为（）。A、自办型福利项目与外包型福利项目B、货币型福利项目与非货币型福利项目C、法定福利项目与非法定福利项目D、物质激励型福利项目与风险保障型福利项目
按照福利项目的实施主体分类，员工福利可分为（）A、法定福利项目和非法定福利项目B、货币型福利项目和非货币型福利项目C、自办型福利项目和外包型福利项目D、物质激励型福利项目和风险保障型福利项目
以下货币型福利项目的说法，正确的是（）A、货币型福利项目的最大优点是具有人情味B、货币型福利的提供简单易行C、货币型福利项目会有花钱少而收获大的意外效果D、货币型福利项目只能满足少数人的需要
下列关于自办型与外包型福利项目的描述，错误的是（）A、自办型福利的责任主体和实施主体是一致的B、采取自办型员工福利可减少福利项目从制定到执行的中间环节，有效避免实施过程中出现偏差C、采取外包型福利项目可以发挥外部公司的专业特长，节省管理成本D、采取自办型福利项目时，福利项目实施的灵活性不如外包型福利项目
单选题下列关于自办型与外包型福利项目的描述，错误的是（）A自办型福利的责任主体和实施主体是一致的B采取自办型员工福利可减少福利项目从制定到执行的中间环节，有效避免实施过程中出现偏差C采取外包型福利项目可以发挥外部公司的专业特长，节省管理成本D采取自办型福利项目时，福利项目实施的灵活性不如外包型福利项目