按福利项目的设立依据,可以将员工福利分为()。A、自办型福利项目与外包型福利项目B、货币型福利项目与非货币型福利项目C、法定福利项目与非法定福利项目D、物质激励型福利项目与风险保障型福利项目

按福利项目的设立依据,可以将员工福利分为()。

  • A、自办型福利项目与外包型福利项目
  • B、货币型福利项目与非货币型福利项目
  • C、法定福利项目与非法定福利项目
  • D、物质激励型福利项目与风险保障型福利项目

相关考题:

在员工福利中, 最基础的单元是( )。A. 员工福利制度的理论依据B. 员工福利计划C. 员工福利的设计理念D. 员工福利项目

按福利项目的设立依据, 可以将福利分为( )。A. 法定福利项目和非法定福利项目B. 货币型福利项目和非货币型福利项目C. 自办型福利项目和外包型福利项目D. 固定福利和弹性福利

按福利项目的功能差异, 可以将员工福利分为( )。A. 自办型福利项目与外包型福利项目B. 货币型福利项目与非货币型福利项目C. 法定福利项目与非法定福利项目D. 物质激励型福利项目与风险保障型福利项目

按福利项目的设立依据,可以将员工福利分为()。A、自办型福利项目与外包型福利项目B、货币型福利项目与非货币型福利项目C、法定福利项目与非法定福利项目D、物质激励型福利项目与风险保障型福利项目

以实施范围为依据,员工福利可以分为()。 A全员性福利B法定福利C特种福利D特困补助E固定福利

员工福利项目的设立依据分类()项目、非法定福利项目。

按福利项目的设立依据分类,可以将员工福利分为( )。A.法定福利项目与非法定福利项目B.货币型福利项目与非货币型福利项目C.自助型福利项目与外包型福利项目D.统一型福利项目与差异型福利项目

员工福利是一个复杂的系统。以福利的实施范围为依据,可以分为:()。 A.法定福利B.非法定福利C.全员性福利D.特种福利E.特困补助

按照企业所提供的员工福利的水平不同,可以将员工福利计划划分为()三种模式。A.市场领先型B.市场匹配型C.市场落后型D.市场先进型E.市场滞后型

将员工福利分为固定福利、弹性福利是按()划分的A、是否具有法律强制性B、福利的实施范围C、员工是否具有选择权D、具体项目

将员工福利划分为货币型、实物型和服务型的依据是()A、福利发挥的功能B、福利是否具有强制性C、福利给付方式D、福利的表现形式

按不同的标准,员工福利可以划分为( )。A、广义福利和狭义福利B、法定福利和补充福利C、集体福利和个人福利D、直接福利和间接福利E、经济性福利和非经济性福利

以福利项目是否具有法律强制性为依据,员工福利可以分为法定福利和非法定福利。

员工福利是一个复杂的系统。以福利的实施范围为依据,可以分为:()。A、法定福利B、非法定福利C、全员性福利D、特种福利E、特困补助

以()为依据,可以将员工福利分为全员性福利、特种福利以及特困补助。A、福利的实施范围B、福利的法律强制性C、员工是否具有福利选择权D、员工福利的具体项目

按福利项目的功能差异,可以将员工福利分为()A、自办型福利项目与外包型福利项目B、货币型福利项目与非货币型福利项目C、法定福利项目与非法定福利项目D、物质激励型福利项目与风险保障型福利项目

按福利项目的设立依据,可以将福利分为()A、法定福利项目和非法定福利项目B、货币型福利项目和非货币型福利项目C、自办型福利项目和外包型福利项目D、固定福利和弹性福利

在员工福利中,最基础的单元是()A、员工福利制度的理论依据B、员工福利计划C、员工福利的设计理念D、员工福利项目

根据员工福利的实施范围,可以分为补充性工资福利、保险福利和()三个部分。

根据员工福利的内容可以划分为()、()、()。A、职能性福利B、员工法定福利C、企业自主福利D、员工服务福利E、补偿福利

单选题将员工福利分为全员性福利、特种福利及特困补助是按()划分的A是否具有法律强制性B福利的实施范围C员工是否具有选择权D具体项目

填空题员工福利项目的设立依据分类()项目、非法定福利项目。

多选题员工福利是一个复杂的系统。以福利的实施范围为依据,可以分为:()A法定福利B非法定福利C全员性福利D特种福利E特困补助

单选题将员工福利划分为货币型、实物型和服务型的依据是()A福利发挥的功能B福利是否具有强制性C福利给付方式D福利的表现形式

多选题按不同的标准,员工福利可以划分为( )。A广义福利和狭义福利B法定福利和补充福利C集体福利和个人福利D直接福利和间接福利E经济性福利和非经济性福利

单选题将员工福利分为固定福利、弹性福利是按()划分的A是否具有法律强制性B福利的实施范围C员工是否具有选择权D具体项目

判断题以福利项目是否具有法律强制性为依据,员工福利可以分为法定福利和非法定福利。A对B错

单选题以()为依据,可以将员工福利分为全员性福利、特种福利以及特困补助。A福利的实施范围B福利的法律强制性C员工是否具有福利选择权D员工福利的具体项目