下列关于自办型与外包型福利项目的描述,错误的是()A、自办型福利的责任主体和实施主体是一致的B、采取自办型员工福利可减少福利项目从制定到执行的中间环节,有效避免实施过程中出现偏差C、采取外包型福利项目可以发挥外部公司的专业特长,节省管理成本D、采取自办型福利项目时,福利项目实施的灵活性不如外包型福利项目

下列关于自办型与外包型福利项目的描述,错误的是()

  • A、自办型福利的责任主体和实施主体是一致的
  • B、采取自办型员工福利可减少福利项目从制定到执行的中间环节,有效避免实施过程中出现偏差
  • C、采取外包型福利项目可以发挥外部公司的专业特长,节省管理成本
  • D、采取自办型福利项目时,福利项目实施的灵活性不如外包型福利项目

相关考题:

按照福利项目的实施主体分类, 员工福利可分为( )。A.法定福利项目和非法定福利项目B.货币型福利项目和非货币型福利项目C.自办型福利项目和外包型福利项目D.物质激励型福利项目和风险保障型福利项目

按福利项目的设立依据, 可以将福利分为( )。A. 法定福利项目和非法定福利项目B. 货币型福利项目和非货币型福利项目C. 自办型福利项目和外包型福利项目D. 固定福利和弹性福利

按照福利项目的功能差异, 可将福利项目分为( )。A. 货币型福利项目与非货币型福利项目B.固定福利与弹性福利C. 自办型福利项目与外包型福利项目D. 物质激励型福利项目与风险保障型福利项目

以下货币型福利项目的说法, 正确的是( )。A. 货币型福利项目的最大优点是具有人情味 B.货币型福利的提供简单易行C. 货币型福利项目会有花钱少而收获大的意外效果D. 货币型福利项目只能满足少数人的需要

下列关于外包型福利项目的论述中, 错误的是( ): ①外包型福利项目是指企业通过签订合同将与员工福利提供有关的事宜全部或者部分委托给外部组织或机构, 并由这些组织或机构负责实施的福利项目; ②采用外包型福利项目不利于企业降低经营管理成本; ③实施外包型福利项目可以使企业专注核心业务, 提升企业竞争优势; ④采用外包型福利项目更有利于使福利项目与需求相匹配 。A. ①③B. ②④C. ①②④D. ①②③④

下列关于货币型福利项目的描述, 错误的是( )。A. 货币型福利是指企业以货币形式向员工提供的福利项目, 包括各种补贴和津贴B. 货币型福利增加了企业的货币支出, 增大了管理成本C. 货币型福利使员工可根据自己的偏好自由选择, 有较高的满意度D. 货币型福利在一定程度上改变了福利原有的性质, 淡化了员工与企业间的亲近感

下列关于自办型与外包型福利项目的描述, 错误的是( )。A. 自办型福利的责任主体和实施主体是一致的B. 采取自办型员工福利可减少福利项目从制定到执行的中间环节, 有效避免实施过程中出现偏差C. 采取外包型福利项目可以发挥外部公司的专业特长, 节省管理成本D. 采取自办型福利项目时, 福利项目实施的灵活性不如外包型福利项目

按福利项目的功能差异, 可以将员工福利分为( )。A. 自办型福利项目与外包型福利项目B. 货币型福利项目与非货币型福利项目C. 法定福利项目与非法定福利项目D. 物质激励型福利项目与风险保障型福利项目

关于自办型福利项目的优势, 下列陈述正确的是( )。A. 有利于企业降低经营管理成本B. 实施更具灵活性C. 有利于分享社会互助共济的成果D. 可以使企业专注核心业务, 提升企业竞争优势

按福利项目的设立依据,可以将员工福利分为()。A、自办型福利项目与外包型福利项目B、货币型福利项目与非货币型福利项目C、法定福利项目与非法定福利项目D、物质激励型福利项目与风险保障型福利项目

员工福利项目的形式分类()福利项目、非货币型福利项目、保障型福利项目。

员工福利项目的管理实施主体分类()福利、外包型福利。

按福利项目的管理实施主体,可以将员工福利分为()。A.法定福利项目与非法定福利项目B.货币型福利项目与非货币型福利项目C.自助型福利项目与外包型福利项目D.统一型福利项目与差异型福利项目

员工福利计划通常由货币型福利、非货币型福利、保障型福利三部分组成。下列属于非货币型福利项目的是()。A.额外收入B.工作环境保护C.住房补贴D.交通补贴

根据客户与外包商建立的外包关系可以将ITO划分为()A、市场关系型外包B、中间关系型外包C、选择性外包D、伙伴关系型外包

关于自办型福利项目的优势,下列陈述正确的是()A、有利于企业降低经营管理成本B、实施更具灵活性C、有利于分享社会互助共济的成果D、可以使企业专注核心业务,提升企业竞争优势

下列关于货币型福利项目的描述,错误的是()A、货币型福利是指企业以货币形式向员工提供的福利项目,包括各种补贴和津贴B、货币型福利增加了企业的货币支出,增大了管理成本C、货币型福利使员工可根据自己的偏好自由选择,有较高的满意度D、货币型福利在一定程度上改变了福利原有的性质,淡化了员工与企业间的亲近感

下列关于外包型福利项目的论述中,错误的是(): ①外包型福利项目是指企业通过签订合同将与员工福利提供有关的事宜全部或者部分委托给外部组织或机构,并由这些组织或机构负责实施的福利项目 ②采用外包型福利项目不利于企业降低经营管理成本 ③实施外包型福利项目可以使企业专注核心业务,提升企业竞争优势 ④采用外包型福利项目更有利于使福利项目与需求相匹配A、①③B、②④C、①②④D、①②③④

按福利项目的设立依据,可以将福利分为()A、法定福利项目和非法定福利项目B、货币型福利项目和非货币型福利项目C、自办型福利项目和外包型福利项目D、固定福利和弹性福利

按照福利项目的实施主体分类,员工福利可分为()A、法定福利项目和非法定福利项目B、货币型福利项目和非货币型福利项目C、自办型福利项目和外包型福利项目D、物质激励型福利项目和风险保障型福利项目

.按照福利项目的功能差异,可将福利项目分为()A、货币型福利项目与非货币型福利项目B、固定福利与弹性福利C、自办型福利项目与外包型福利项目D、物质激励型福利项目与风险保障型福利项目

以下货币型福利项目的说法,正确的是()A、货币型福利项目的最大优点是具有人情味B、货币型福利的提供简单易行C、货币型福利项目会有花钱少而收获大的意外效果D、货币型福利项目只能满足少数人的需要

关于经济增长、经济发展与员工福利制度的关系,下列说法错误的是()。A、经济增长决定着员工福利制度的范围、项目、内容与保障水平B、经济增长速度影响基金积累型员工福利的投资收益C、员工福利制度的完善是经济增长的一项内容D、单纯追求经济增长,牺牲社会保障与员工福利,必将毁坏经济持续增长的基础

下列关于PowerMOSFET的描述,哪一项是错误的?()A、是电压驱动型器件B、也称为绝缘栅极双极型晶体管C、属于全控型器件D、三个极为漏极、栅极和源极

多选题根据客户与外包商建立的外包关系可以将ITO划分为()A市场关系型外包B中间关系型外包C选择性外包D伙伴关系型外包

填空题员工福利项目的管理实施主体分类()福利、外包型福利。

单选题下列关于PowerMOSFET的描述,哪一项是错误的?()A是电压驱动型器件B也称为绝缘栅极双极型晶体管C属于全控型器件D三个极为漏极、栅极和源极