多选题柜员考核的内容有()A业务量B营销业绩C工作质量D服务质量

多选题
柜员考核的内容有()
A

业务量

B

营销业绩

C

工作质量

D

服务质量


参考解析

解析: 暂无解析

相关考题:

柜员年度考核等级决定柜员当年绩效工资的发放系数。

柜员年度考核内容中,占比最大的是()A、业务量B、工作质量C、服务质量D、业务能力

支行柜员理论知识水平和业务技能情况作为委派会计主管的考核内容。

柜员考核的内容有()A、业务量B、营销业绩C、工作质量D、服务质量

柜员季度考核内容占比分别为业务量20%,工作质量20%,服务质量10%,业务能力50%。

业务经理参与制定派驻机构有关管理、考核办法中涉及内部控制、柜员考核的内容,参与派驻机构对()、()、()、及()等的管理与考核。A、客户经理B、柜员业务量C、业务质量D、服务质量E、劳动纪律

柜员的考核分为年度考核及季度绩效考核。柜员的考核评价包括()A、业务量B、工作质量C、服务质量D、业务能力

下面关于柜员管理的说法正确的有()A、人力资源部主要负责柜员选聘、调配、考核评定及解聘等组织工作B、零售银行部负责制定柜面服务标准,指导和规范柜员服务行为,考核评定全行柜面业务服务品质等工作C、会计运营部主要负责柜员准入退出审核、柜员轮岗及强制休假方案制定、业务考核与培训等工作D、柜员薪酬原则上由分行统一发放

柜员考核分为年度考核和季度考核,年度考核等级决定柜员()A、当年基本工资的级档B、次年基本工资的级档C、当年绩效工资的发放系数D、次年绩效工资的发放系数

柜员的考核原则上以分行考核为主,权重();支行评价为辅,权重()

柜员考核分为年度考核、季度考核和月度考核,根据考核结果确定考核等级。

柜员的考核分为年度考核及季度绩效考核。柜员的考核评价不包括()A、业务量B、定性考核C、服务质量D、业务能力

依据考核得分将柜员从低到高依次划分为()A、见习柜员B、正式柜员C、初级柜员D、中级柜员E、高级柜员

分行对柜员的身份实行动态管理,将每年考核位于后列的正式柜员转为派遣柜员,将考核优秀的派遣柜员转为正式柜员。

内控合规主任对对公柜员有()考核权。A、50%B、60%C、70%D、80%

单选题柜员年度考核内容中,占比最大的是()A业务量B工作质量C服务质量D业务能力

判断题柜员考核分为年度考核、季度考核和月度考核,根据考核结果确定考核等级。A对B错

多选题下面关于柜员管理的说法正确的有()A人力资源部主要负责柜员选聘、调配、考核评定及解聘等组织工作B零售银行部负责制定柜面服务标准,指导和规范柜员服务行为,考核评定全行柜面业务服务品质等工作C会计运营部主要负责柜员准入退出审核、柜员轮岗及强制休假方案制定、业务考核与培训等工作D柜员薪酬原则上由分行统一发放

多选题依据考核得分将柜员从低到高依次划分为()A见习柜员B正式柜员C初级柜员D中级柜员E高级柜员

单选题柜员的考核分为年度考核及季度绩效考核。柜员的考核评价不包括()A业务量B定性考核C服务质量D业务能力

多选题业务经理的业务权限由委派机构根据总、分行有关规定确定,主要包括以下内容:()A提出派驻机构柜员准入意见B协助派驻机构负责人安排柜员劳动组合,调整柜员分工C参与制定派驻机构有关管理、考核办法中涉及内部控制、柜员考核的内容,参与派驻机构对柜员业务量、业务质量、服务质量及劳动纪律等方面的管理与考核。D抵制单位负责人、有关业务主管人员授意、指使、强令违反规章制度办理业务的行为E制止柜员违反规章制度的行为,并提出处理意见。

多选题业务经理参与制定派驻机构有关管理、考核办法中涉及内部控制、柜员考核的内容,参与派驻机构对()、()、()、及()等的管理与考核。A客户经理B柜员业务量C业务质量D服务质量E劳动纪律

多选题派驻业务经理的核心职责是有哪些权限(),抵制单位负责人、有关业务主管人员授意、指使、强令违反规章制度办理业务的行为。A提出派驻机构柜员准入、退出意见B参与营业期间的柜员管理C协助派驻机构负责人安排柜员劳动组合,调整柜员分工D制止柜员违反规章制度的行为,并提出处理意见E参与制定派驻机构有关管理、考核办法中涉及内部控制、柜员考核的内容,参与派驻机构对柜员业务量、业务质量、服务质量及劳动纪律等的管理与考核

判断题分行对柜员的身份实行动态管理,将每年考核位于后列的正式柜员转为派遣柜员,将考核优秀的派遣柜员转为正式柜员。A对B错

多选题柜员的考核分为年度考核及季度绩效考核。柜员的考核评价包括()A业务量B工作质量C服务质量D业务能力

判断题支行柜员理论知识水平和业务技能情况作为委派会计主管的考核内容。A对B错

单选题柜员考核分为年度考核和季度考核,年度考核等级决定柜员()A当年基本工资的级档B次年基本工资的级档C当年绩效工资的发放系数D次年绩效工资的发放系数