为制定和改进组织结构设计方案提供可靠的依据，我们需要进行（ ）。A．组织的结构现状与分析B．组织决策分析C．组织关系分析D．非正式组织分析E．战略环境分析
组织结构诊断程序包括（ ）。A.组织结构调查B.组织结构分析C.组织决策分析D.组织关系调查E.组织关系分析
客源信息特征分析的内容主要有（ ）。A、客户购买力分析B、客户人际关系分析C、客户物业偏好分析D、客户需求进度分析E、客户购买决策分析
组织结构诊断程序包括()。A:组织结构调查B:组织结构分析C:组织决策分析D:组织关系调查E:组织关系分析
()构成了组织结构诊断程序图。A:组织结构分析B:组织结构调查C:组织结构评价D:组织决策分析E:组织关系分析
组织结构诊断程序包括()。A.组织结构调查B.组织结构分析C.组织决策分析D.组织关系分析E.组织系统分析
客户服务团队的组织分析方法包括（）。A、成本分析法B、决策分析法C、关系分析法D、工作分析法E、绩效分析法
短期经营决策分析主要包括（）A、生产经营决策分析B、定价决策分析C、销售决策分析D、战略决策分析E、战术决策分析
分析管理人员的考核制度是否健全和得到贯彻属于（）A、职能分析B、决策分析C、关系分析D、运行分析
确定管理层次、管理部门职责与权力的重要依据是（）A、职能分析B、岗位设计C、决策分析D、组织设计
组织分析的内容不包括如下哪些（）A、控制分析B、指挥分析C、职能分析D、关系分析
组织分析包含内容有（）A、职能分析B、决策分析C、关系分析D、运行分析
为制定和改进组织结构设计方案提供可靠的依据，我们需要进行（）。A、组织的结构现状与分析B、组织决策分析C、组织关系分析D、非正式组织分析E、战略环境分析
组织分析的内容为（）分析，决策分析，关系分析，运行分析。A、职责B、职能C、职务D、职业
组织结构分析包括（）A、组织结构现状分析B、组织决策分析C、组织关系分析D、工作岗位分析
职务分析不包括（）。A、职责任务分析B、职责任务要求分析C、职能资格条件分析D、工作内容分析
在职务分析中对工作职责分析的内容有（）A、职务关系B、任职资格C、职责权限范围D、重要程度E、劳动条件
客户服务团队的组织分析方法有工作分析法、决策分析法和（）。A、关联分析法B、职务分析法C、关系分析法D、结果反馈法
客户服务团队的组织分析方法不包括（）。A、工作分析法B、决策分析法C、关系分析法D、结果反馈法
职务分析的主要内容包括：（）A、职务名称的分析；工作任务的分析B、工作职责的分析；职务岗位关系的分析C、劳动强度和劳动环境的分析D、岗位对职工的知识、技能、经验、体力、心理素质等条件的分析。
单选题确定管理层次、管理部门职责与权力的重要依据是（）A职能分析B岗位设计C决策分析D组织设计
多选题组织结构诊断程序包括（）。A组织结构调查B组织结构分析C组织决策分析D组织关系调查E组织关系分析
多选题在职务分析中对工作职责分析的内容有（）A职务关系B任职资格C职责权限范围D重要程度E劳动条件
单选题分析管理人员的考核制度是否健全和得到贯彻属于（）A职能分析B决策分析C关系分析D运行分析
多选题组织分析包含内容有（）A职能分析B决策分析C关系分析D运行分析
单选题职业生涯规划书内容中职业环境分析不包含（）。A职业分析B组织分析C地域分析D薪水分析
多选题组织分析的内容不包括如下哪些（）A控制分析B指挥分析C职能分析D关系分析