单选题针对“不求有功,但求无过”的态度和行为,领导绩效考评必须强调()A讲政治B民主法治C注重品德D注重实绩

单选题
针对“不求有功,但求无过”的态度和行为,领导绩效考评必须强调()
A

讲政治

B

民主法治

C

注重品德

D

注重实绩


参考解析

解析: 暂无解析

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“不求有功,但求无过”是( )管理形态的表现 A放任型B贯彻型C官僚型D专制型

( )是指对行为的结果进行绩效考评和评价。A.能力考评B.态度考评C.业绩考评D.自我考评

绩效评估中,针对员工需进一步努力,提高技巧和能力,以提高未来可能的效率的考评,属于( )考评。A.态度B.业绩C.能力D.行为

在以下四类绩效考评标准中,()是“硬指标”。A工作业绩考评B工作行为考评C工作能力考评D工作态度考评

绩效考评的内容主要包括()。 A.工作业绩考评B.工作行为考评C.工作能力考评D.工作态度考评

绩效评估中,针对员工需进一步努力、提高技能和能力,以提高未来可能的效率的考评,属于( )考评。A.态度B.业绩C.能力D.行为

团队绩效考评与部门绩效考评的差别主要是( )。A.和团队绩效相比,部门绩效考评的目标更清晰B.部门绩效考评更关注结果,团队绩效考评更关注过程C.和团队绩效相比,部门绩效考评与企业战略关系更紧密D.部门绩效考评只针对个人,团队绩效考评主要针对团队E.部门绩效考评偏重对个人的奖励,团队绩效考评同时对团队和个人进行奖励

(2016年5月)团队绩效考评与部门绩效考评的差别主要是()。A.和团队绩效相比,部门绩效考评的目标更清晰B.部门绩效考评更关注结果,团队绩效考评更关注过程C.和团队绩效相比,部门绩效考评与企业战略关系更紧密D.部门绩效考评只针对个人,团队绩效考评主要针对团队E.部门绩效考评偏重对个人的奖励,团队绩效考评同时对团队和个人进行奖励

(2017年5月)( )是指对行为的结果进行绩效考评和评价。A.能力考评B.态度考评C.业绩考评D.自我考评

关于绩效考评的特点,下列描述正确的有( )A.绩效考评必须定期进行B.绩效考评是一个过程,不是简单的行为C.绩效考评的出发点和终点都是企业整体绩效D.绩效考评具有时限性E.绩效考评与企业的发展战略、组织构架和人力资源管理息息相关

()是指考评机构归领导干部绩效表现的考核与评价活动A、领导绩效考评B、领导功绩考评C、领导政绩考评

以下关于绩效考评的特点描述不正确的是()。A、绩效考评必须定期进行B、绩效考评是一个过程,不是简单的行为C、绩效考评的出发点和终点都是企业整体绩效D、绩效考评与企业的发展战略、组织构架和人力资源管理息息相关

( )是指对行为的结果进行绩效考评和评价。A、能力考评B、态度考评C、业绩考评D、自我考评

绩效考评的内容一般包含三个维度()A、态度、绩效、能力B、行为、结果、素质C、态度、绩效、结果D、行为、绩效、能力

绩效考评的内容主要包括()。A、工作业绩考评B、工作行为考评C、工作能力考评D、工作态度考评

强调领导者与其下属之间动态关系的重要性,以及这种动态关系对于工作绩效和态度的影响的领导理论是()A、领导特质理论B、领导行为理论C、领导—成员交换理论D、领导行为的权变理论

要改变领导者“不求有功,但求无过”的观念,在领导效能考评中就必须坚持()。A、统一规范原则B、民主公开原则C、贡献为主原则D、可行性原则

针对“不求有功,但求无过”的态度和行为,领导绩效考评必须强调()A、讲政治B、民主法治C、注重品德D、注重实绩

下列绩效反馈面谈的技巧中,说法正确的是()。A、针对考评结果,与被考评者协商,提出未来的工作目标与发展计划B、绩效反馈是强调负面激励效果C、考评双方是完全不平等的D、绩效反馈的内容由考评者的主观印象决定

典型表现为“不求有功,但求无过”的管理形态为()A、贯彻型B、官僚型C、放任型D、专制型

单选题要改变领导者“不求有功,但求无过”的观念,在领导效能考评中就必须坚持()。A统一规范原则B民主公开原则C贡献为主原则D可行性原则

单选题绩效考评的内容一般包含三个维度()A态度、绩效、能力B行为、结果、素质C态度、绩效、结果D行为、绩效、能力

单选题强调领导者与其下属之间动态关系的重要性,以及这种动态关系对于工作绩效和态度的影响的领导理论是()A领导特质理论B领导行为理论C领导—成员交换理论D领导行为的权变理论

单选题()是指考评机构归领导干部绩效表现的考核与评价活动A领导绩效考评B领导功绩考评C领导政绩考评

单选题()是指对行为的结果进行绩效考评和评价。A能力考评B态度考评C业绩考评D自我考评

多选题绩效考评的内容主要包括()。A工作业绩考评B工作行为考评C工作能力考评D工作态度考评

单选题以下关于绩效考评的特点描述不正确的是()。A绩效考评必须定期进行B绩效考评是一个过程,不是简单的行为C绩效考评的出发点和终点都是企业整体绩效D绩效考评与企业的发展战略、组织构架和人力资源管理息息相关