“不求有功,但求无过”是( )管理形态的表现 A放任型B贯彻型C官僚型D专制型
“不求有功,但求无过”是( )管理形态的表现
A放任型
B贯彻型
C官僚型
D专制型
相关考题：
下列做法符合责任意识的是() A.公务员甲在工作中抱着”不求有功，但求无过”的心态，对工作往往应付了事B.公务员甲面对突芨事件明哲保身，错失了处理问题的最佳时期C.某区领导在工作中急功近利，欺上瞒下D.公务员甲在面对问题时，积极想办法解决，不推诿责任
监管之所以屡屡“迟到”，原因并不复杂，最主要的是个别监管者在职不管事，在位不作为。现实生活中，监管者对职责麻木不仁，遇事能推则推的“无心作为”现象绝非罕见。他们认为，只要不违法违纪，工作中“不求有功但求无过”，谁也奈何他们不得。他们之所以会滋生出这种想法，有其自身思想认识的原因，也有社会风气和社会环境的影响，更有制度约束和激励机制缺失的深层次根源。 对这段文字理解不正确的一项是（ ）。Ａ．监管屡屡“迟到”的主要原因在于个别监管者的在职不管事或在位不作为Ｂ．一些监管者在工作中麻木不仁Ｃ．自身思想认识的不足是导致监管者“无心作为”的根本原因Ｄ．“不求有功但求无过”的思想的产生有着多方面的原因
监管之所以屡屡“迟到”，原因并不复杂，最主要的是个别监管者在职不管事，在位不作为。现实生活中，监管者对职责麻木不仁，遇事能推侧推的“无心作为”现象绝非罕见。他们认为，只要不违法违纪，工作中“不求有功但求无过”，谁也奈何他们不得。他们之所以会滋生出这种想法，有其自身思想认识的原因，也有社会风气和社会环境的影响，更有制度约束和激励机制缺失的深层次根源。对这段文字理解不正确的一项是：A．监管屡屡“迟到”的主要原因在于个别监管者的在职不管事或在位不作为B．一些监管者在工作中麻木不仁C．自身思想认识的不足是导致监管者“无心作为”的根本原因D．“不求有功但求无过”的思想的产生有着多方面的原因
监管之所以屡屡“迟到”，原因并不复杂，最主要的是个别监管者在职不管事，在位不作为。现实生活中，监管者对职责麻木不仁，遇事能推则推的“无心作为”现象绝非罕见。他们认为，只要不违法违纪．工作中“不求有功但求无过”．谁也奈何他们不得。他们之所以会滋生出这种想法，有其自身思想认识的原因，也有社会风气和社会环境的影响，更有制度约束和激励机制缺失的深层次根源。对这段文字理解不正确的一项是：A．监管屡屡“迟到”的主要原因在于个别监管者的在职不管事或在位不作为B．一些监管者在工作中麻木不仁C.自身思想认识的不足是导致监管者“无心作为”的根本原因D．“不求有功但求无过”的思想的产生有着多方面的原因
缺乏必要的试错机制，很多政府部门和领导干部对改革创新都心存 情绪，“不求有功，但求无过”，导致改革创新动力普遍不足，以此来看， “改革失败”的责任，创造一个宽容的创新环境，才能让更多的政府部门和官员“甩开膀子”谋改革、搞创新。依次填入划横线部分最恰当的一项是（ ）。A. 畏难 豁免B. 紧张 宽恕C. 侥幸 淡化D. 抵触 忽略
缺乏必要的试错机制，很多政府部门和领导干部对改革创新都心存______情绪，“不求有功，但求无过”，导致改革创新动力普遍不足。以此来看，______“改革失败”的责任，创造一个宽容的创新环境，才能让更多的政府部门和官员“甩开膀子”谋改革、搞创新。依次填入划横线部分最恰当的一项是：A畏难 豁免B紧张 宽恕C侥幸 淡化D抵触 忽略