职业技能鉴定和职业资格证书制度是保障（）的重要手段。A、鉴定质量B、教材开发C、就业质量D、职业标准
培训需求预测的作用是：（）。A、确认差距B、进行前瞻性分析C、保证人力资源开发系统的有效性D、决定培训的价值和成本E、获取内部与外部的多方支持
培训需求预测作为现代培训活动的首要环节，具有重要作用。具体表现为：（）。A、确认差距B、进行前瞻性分析C、保证人力资源开发系统的有效性D、满足需求方法的收集汇总E、觉得培训的价值和成本
职业技能培训是开发劳动者职业（），提高劳动者素质，增强劳动者就业能力和工作能力的重要途径。A、技能B、技术C、技艺D、技巧
职业技能培训是开发劳动者职业技能，提高劳动者（），增强劳动者就业能力和工作能力的重要途径。A、素质B、技术C、技艺D、技巧
职业技能培训是开发劳动者职业技能，提高劳动者素质，增强劳动者的就业能力和工作能力的重要途径。
广告运作的前提和基础是（）A、竞争分析的正确性和有效性B、行业分析的正确性和有效性C、策略分析的正确性和有效性D、环境分析的正确性和有效性
人力资源需求预测是组织人力资源战略和规划的核心内容，是制定人力资源计划，进行人力资源开发管理的基础。（）
（）是人力资源开发有效性和有效程度的重要前提和保障。A、需求预测B、职业技能C、业务水平D、工作能力
人力资源开发的基本内容是开发职业技能、开发职业品质和开发职业（）。A、道德B、能力C、素质D、潜能
人力资源开发是人力资源管理的（）。A、发展B、基础和前提C、重要内容D、动力和保障机制E、措施
以下对人力资源管理与人力资源开发的关系描述正确的是（）。A、人力资源管理是人力资源开发的重要组成部分B、人力资源开发为人力资源管理提供了保障机制C、人力资源管理是人力资源开发的基础和前提D、人力资源开发是人力资源管理的主要内容
编制人力资源规划的核心和前提是（）。A、人力资源的需求预测B、人力资源管理系统的设计C、人力资源的供给预测D、人力资源供求平衡和协调
单选题编制人力资源规划的核心和前提是（ ）。A人力资源的需求预测B人力资源管理系统的设计C人力资源的供给预测D人力资源供求平衡和协调
单选题人力资源对企业的经营和职能的有效性起到很大的作用，而人力资源最重要的方面是（ ）。A绩效评估B招聘人员C激励员工D制定继任计划
单选题人力资源开发的基本内容是开发职业技能、开发职业品质和开发职业（）。A道德B能力C素质D潜能
多选题培训需求预测的作用是：（）。A确认差距B进行前瞻性分析C保证人力资源开发系统的有效性D决定培训的价值和成本E获取内部与外部的多方支持
多选题培训需求预测的作用有（）A确认差距B进行前瞻性分析C保证人力资源开发系统的有效性D决定培训的价值和成本E获取内部和外部的多方支持
单选题（）是人力资源开发有效性和有效程度的重要前提和保障。A需求预测B职业技能C业务水平D工作能力
多选题培训需求预测作为现代培训活动的首要环节，具有重要作用。具体表现为：（）。A确认差距B进行前瞻性分析C保证人力资源开发系统的有效性D满足需求方法的收集汇总E觉得培训的价值和成本
单选题广告运作的前提和基础是（）A竞争分析的正确性和有效性B行业分析的正确性和有效性C策略分析的正确性和有效性D环境分析的正确性和有效性
单选题职业技能鉴定所（站）是人力资源和社会保障部门批准的具体实施（）的场所。A考核鉴定B技能考核C技能鉴定D职业技能鉴定
单选题以下对人力资源管理与人力资源开发的关系描述正确的是（）。A人力资源管理是人力资源开发的重要组成部分B人力资源开发为人力资源管理提供了保障机制C人力资源管理是人力资源开发的基础和前提D人力资源开发是人力资源管理的主要内容
多选题人力资源开发是人力资源管理的（）。A发展B基础和前提C重要内容D动力和保障机制E措施
单选题人力资源优势发挥的前提是（）。A加强管理和合理配置B人力资源的开发和质量提高C有效的激励机制D良好的人文环境