基金绩效衡量是对基金盈利能力的衡量，其目的在于将具有较好盈利能力的优秀基金鉴别出来。 （ ）
评价企业劳动定额水平的方法有() A.用实耗工时来衡量B.用实测工时来衡量C.用标准工时来衡量D.通过估计的方法来衡量E.用标准差来衡量
孔子认为，衡量一个领导者是否合格的根本标志，在于他的().A、智商B、年龄C、才能D、品德
衡量劳动定额水平的方法有（ ）。A．用实耗工时来衡量B．用实测工时来衡量C．用标准工时来衡量D．通过现行定额之间的比较来衡量E．用平均数来衡量
衡量劳动定额水平的方法有()。A:用实耗工时来衡量B:用实测工时来衡量C:用标准工时衡量D:通过现行定额之间的比较衡量E:用平均数来衡量
衡量劳动定额水平的方法，不包括（ ）A.用实耗工时来衡量B.用标准工时来衡量C.通过现行定额比较来衡量D.用同行业同类定额来衡量
(2017年11月)衡量劳动定额水平的方法，包括()A.用实耗工时衡量B.用实测工时衡量C.用标准工时衡量D.用标准差来衡量E.通过现行定额的比较
用实耗工时来衡量劳动定额的方法的缺点是()。A:实耗工时统计的准确性、可靠性较难保证，甚至可能掩盖部分损失工时B:工作量大C:适用面比较窄D:只能有重点地选择若干典型的、关键的工序或工种来进行
衡量劳动定额水平的方法，包括()A.用实耗工时衡量B.用实测工时衡量C.用标准工时衡量D.用标准差来衡量E.通过现行定额的比较
（）是衡量职工贡献大小、按劳分配的依据。A、工时定额B、服务定额C、看管定额D、劳动定额
针对因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，无法按标准工作时间衡量或需要机动作业的职工所采用的工时形式是（）。A、标准工时B、计件工时制C、不定时工作制D、综合计算工时制
选择职工时，目的在于衡量职工领导才能的方法是（）A、性格测验B、熟练和适应性测验C、职业测验D、智力测验
评价企业劳动定额水平的方法有（）A、用实耗工时来衡量B、用实测工时来衡量C、用标准工时来衡量D、通过估计的方法来衡量E、用标准差来衡量
职业生涯规划的理论基础中，（）是用心理分析的方法研究职业选择过程，认为职业选择的目的在于满足个人需要、促进个体发展。A、理性决策理论B、职业发展理论C、人职匹配理论D、心理发展理论
衡量劳动定额水平的方法，不包括（）。A、用实耗工时来衡量B、用标准工时来衡量C、通过现行定额比较来衡量D、用同行业同类定额来衡量
霍桑试验得出的结论有（）。A、管理的目的是提高劳动生产率B、新型的领导能力在于提高职工的满意度C、职工是“社会人”D、企业中存在“非正式组织”
泰罗提出时间研究的目的在于确定最优的工时定额，提出动作研究的目的在于寻求一种达到最优工时定额的最优操作方法，这些体现了泰勒的（）思想。
人际关系学说的主要观点有（）A、职工是社会人B、企业中存在着非正式组织C、对人必须严加管理D、新的领导能力在于提高职工的满足度E、企业应采取新型的领导方法
多选题霍桑试验得出的结论有（）。A管理的目的是提高劳动生产率B新型的领导能力在于提高职工的满意度C职工是“社会人”D企业中存在“非正式组织”
单选题衡量劳动定额水平的方法，不包括（）。A用实耗工时来衡量B用标准工时来衡量C通过现行定额比较来衡量D用同行业同类定额来衡量
多选题人际关系学说的主要观点有（）A职工是社会人B企业中存在着非正式组织C对人必须严加管理D新的领导能力在于提高职工的满足度E企业应采取新型的领导方法
多选题衡量劳动定额水平的方法有（ ）。A用实耗工时来衡量B用实测工时来衡量C用标准工时来衡量D通过现行定额之间的比较来衡量E用平均数来衡量
单选题职业生涯规划的理论基础中，（）是用心理分析的方法研究职业选择过程，认为职业选择的目的在于满足个人需要、促进个体发展。A理性决策理论B职业发展理论C人职匹配理论D心理发展理论
单选题针对因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，无法按标准工作时间衡量或需要机动作业的职工所采用的工时形式是（）。A标准工时B计件工时制C不定时工作制D综合计算工时制
多选题评价企业劳动定额水平的方法有（）A用实耗工时来衡量B用实测工时来衡量C用标准工时来衡量D通过估计的方法来衡量E用标准差来衡量
单选题用实耗工时来衡量劳动定额的方法的缺点是（ ）。A实耗工时统计的准确性、可靠性较难保证，甚至可能掩盖部分损失工时B工作量大C适用面比较窄D只能有重点地选择若干典型的、关键的工序或工种来进行
单选题孔子认为，衡量一个领导者是否合格的根本标志，在于他的（）.A智商B年龄C才能D品德