单选题选择职工时,目的在于衡量职工领导才能的方法是()A性格测验B熟练和适应性测验C职业测验D智力测验

单选题
选择职工时,目的在于衡量职工领导才能的方法是()
A

性格测验

B

熟练和适应性测验

C

职业测验

D

智力测验


参考解析

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评价企业劳动定额水平的方法有() A.用实耗工时来衡量B.用实测工时来衡量C.用标准工时来衡量D.通过估计的方法来衡量E.用标准差来衡量

孔子认为,衡量一个领导者是否合格的根本标志,在于他的().A、智商B、年龄C、才能D、品德

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衡量劳动定额水平的方法有()。A:用实耗工时来衡量B:用实测工时来衡量C:用标准工时衡量D:通过现行定额之间的比较衡量E:用平均数来衡量

衡量劳动定额水平的方法,不包括(  )A.用实耗工时来衡量B.用标准工时来衡量C.通过现行定额比较来衡量D.用同行业同类定额来衡量

(2017年11月)衡量劳动定额水平的方法,包括()A.用实耗工时衡量B.用实测工时衡量C.用标准工时衡量D.用标准差来衡量E.通过现行定额的比较

用实耗工时来衡量劳动定额的方法的缺点是()。A:实耗工时统计的准确性、可靠性较难保证,甚至可能掩盖部分损失工时B:工作量大C:适用面比较窄D:只能有重点地选择若干典型的、关键的工序或工种来进行

衡量劳动定额水平的方法,包括()A.用实耗工时衡量B.用实测工时衡量C.用标准工时衡量D.用标准差来衡量E.通过现行定额的比较

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针对因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系,无法按标准工作时间衡量或需要机动作业的职工所采用的工时形式是()。A、标准工时B、计件工时制C、不定时工作制D、综合计算工时制

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职业生涯规划的理论基础中,()是用心理分析的方法研究职业选择过程,认为职业选择的目的在于满足个人需要、促进个体发展。A、理性决策理论B、职业发展理论C、人职匹配理论D、心理发展理论

衡量劳动定额水平的方法,不包括()。A、用实耗工时来衡量B、用标准工时来衡量C、通过现行定额比较来衡量D、用同行业同类定额来衡量

霍桑试验得出的结论有()。A、管理的目的是提高劳动生产率B、新型的领导能力在于提高职工的满意度C、职工是“社会人”D、企业中存在“非正式组织”

泰罗提出时间研究的目的在于确定最优的工时定额,提出动作研究的目的在于寻求一种达到最优工时定额的最优操作方法,这些体现了泰勒的()思想。

人际关系学说的主要观点有()A、职工是社会人B、企业中存在着非正式组织C、对人必须严加管理D、新的领导能力在于提高职工的满足度E、企业应采取新型的领导方法

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