多选题评价企业劳动定额水平的方法有()A用实耗工时来衡量B用实测工时来衡量C用标准工时来衡量D通过估计的方法来衡量E用标准差来衡量

多选题
评价企业劳动定额水平的方法有()
A

用实耗工时来衡量

B

用实测工时来衡量

C

用标准工时来衡量

D

通过估计的方法来衡量

E

用标准差来衡量


参考解析

解析: 暂无解析

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劳动定额的制定水平是()。 A.社会平均水平B.社会先进水平C.企业平均水平D.企业先进水平

要使企业支付员工的薪酬水平保持一个合理的度,既不多付,也不少付,企业应进行( )。A.绩效考核B.岗位评价C.劳动定额D.薪酬调查

评价企业劳动定额水平的方法有() A.用实耗工时来衡量B.用实测工时来衡量C.用标准工时来衡量D.通过估计的方法来衡量E.用标准差来衡量

( )是在一定的生产技术组织条件下,行业或企业规定的劳动定额在数值上所表现的高低松紧程度。A.工序定额水平B.车间定额水平C.劳动定额水平D.企业定额水平

可采用哪些方法评价新修订的劳动定额水平?

企业制定劳动定额的基本方法包括哪些?

评价和衡量企业劳动定额的贯彻实施的情况,可采用的标准。

简述企业制定劳动定额的基本方法。

()是在一定的生产技术组织条件下,行业或企业规定的劳动定额在数值上所表现的高低松紧程度。A:工序定额水平B:车间定额水平C:劳动定额水平D:企业定额水平

按照劳动定额所考察的范围,劳动定额水平的类型不包括(  )。A.车间定额水平B.企业定额水平C.零件定额水平D.行业或部门定额水平

按照劳动定额所考察的范围,劳动定额水平的类型不包括()。A:车间定额水平B:企业定额水平C:零件定额水平D:行业或部门定额水平

按照劳动定额所考察的范围,劳动定额水平又可分为(  )A.零件定额水平B.企业定额水平C.行业定额水平D.工序定额水平E.工种定额水平

在一定的生产技术组织条件下,行业或企业规定的劳动定额在数值上所表现的高低松紧程度是()。A:劳动定额水平B:工序定额水平C:工种定额水平D:车间定额水平

以下关于企业劳动定额水平的表述,正确的有(  )。A.劳动定额水平是企业劳动定额管理的核心问题B.定额水平不平衡,必然会造成苦乐不均,挫伤员工生产积极性C.定额水平过低,员工不经过努力也能完成定额将造成超支分配D.定额水平过于先进,会使各项计划脱离实际,失去指导意义E.劳动定额管理的各个环节都是围绕着劳动定额水平问题展开的

(2017年5月)以下关于企业劳动定额水平的表述,正确的有()。A.劳动定额水平是企业劳动定额管理的核心问题B.定额水平不平衡,必然会造成苦乐不均,挫伤员工生产积极性C.定额水平过低,员工不经过努力也能完成定额将造成超支分配D.定额水平过于先进,会使各项计划脱离实际,失去生产指导意义E.劳动定额管理的各个环节都是围绕着劳动定额水平问题展开的

按劳动定额所考察的范围,以下不属于劳动定额水平的分类是()。A、工种定额水平B、车间定额水平C、企业定额水平D、行业或部门定额水平

企业劳动定额管理包括的基本环节有()A、劳动定额制定B、劳动定额贯彻C、劳动定额监督D、劳动定额统计E、劳动定额修订

企业工人的分组方法有()。A、按与生产作业的关系程度B、按劳动技能水平高低C、按生产技术水平高低D、按劳动定额的完成程度E、按操作年限长短

评价企业劳动定额水平的方法有()A、用实耗工时来衡量B、用实测工时来衡量C、用标准工时来衡量D、通过估计的方法来衡量E、用标准差来衡量

按照劳动定额所考察的范围,劳动定额水平又可分为()。A、零件定额水平B、企业定额水平C、行业定额水平D、工序定额水平E、工种定额水平

定额管理的核心是()A、劳动定额依据B、劳动定额类型C、劳动定额方法D、劳动定额水平

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单选题按照劳动定额所考察的范围,劳动定额水平的类型不包括(  )。A车间定额水平B企业定额水平C零件定额水平D行业或部门定额水平

单选题按劳动定额所考察的范围,以下不属于劳动定额水平的分类是()。A工种定额水平B车间定额水平C企业定额水平D行业或部门定额水平

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