主要强调组织成员的参与、共享和外部环境所传达的快速变化的期望的文化，称为（）。A、企业家文化B、使命型文化C、小团体式文化D、官僚制文化

主要强调组织成员的参与、共享和外部环境所传达的快速变化的期望的文化，称为（）。

  • A、企业家文化
  • B、使命型文化
  • C、小团体式文化
  • D、官僚制文化

相关考题：

以组织的参与者或成员为主要的受惠对象,组织的目的在于维护及促进组织成员所追求的利益,此种类型的组织为互利性组织。() 此题为判断题(对，错)。
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组织气氛是组织成员对组织外部环境所感觉到的某种特质或特性。()
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小团体式文化主要强调()A、组织成员的参与B、外部环境期望C、特定目标的达成D、组织成员的共享E、适应顾客需求
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组织变革的原因有_____。 A.组织成员的状况变化B.组织机构失灵C.外部环境D.内部环境
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新型的组织文化强调()。 A.集权B.沟通C.和谐的群际关系D.组织成员的有效参与
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组织变革的原因可归纳为以下哪几项()。A、领导者的价值观B、组织外部环境的变化C、组织内部条件的变化D、组织成员的期望与实际情况的差异也会到导致组织的变革
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外部环境的变化会引起组织成员观念的变化,因此,只要组织成员的观念能反映外部环境的要求,企业就可以避免进行组织调整。() 此题为判断题(对，错)。
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群体是组织管理中的基本单元，其主要特征包括( )。A．成员“共享目标”B．“稳定结构”和功能C．成员“组织结构”D．“成员资格”的认同E．成员间的“社会互动”和相互影响
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组织文化是一个组织中所有成员所共享并作为公理传承给组织新成员的一套价值观、指导信念、理解能力和思维方式。
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所有的组织都是由组织内部成员与（）的交互行为所构成的动态平衡系统。A、内部环境B、外部环境C、内外部环境D、以上都不正确
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以组织的参与者或成员为主要的受惠对象，组织的目的在于维护及促进组织成员所追求的利益，此种类型的组织为（）A、服务性组织B、互利性组织C、文化性组织D、群众性组织
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战略灵活性涉及认识到外部环境的主要变化、快速转移资源和意识到战略决策不起作用的能力。（）
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任何组织、任何活动都需要进行控制，下列选项中是决定控制必要性因素的是（）。A、外部环境的变化B、组织内部成员的素质C、组织内部的变化D、组织文化的变化
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以组织的参与者或成员为主要的受惠对象，组织的目的在于维护及促进组织成员所追求的利益，此种类型的组织为（）。
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下列哪项不属于控制的必要性（）。A、外部环境的变化B、组织内部的变化C、组织成员的素质D、组织控制的对象
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在组织中，选择一个全面的战略思想，确定各个阶段具体的工作目标和工作计划，设计最优组织结构或运行模式，挑选组织成员，根据外部环境的变化不断地制定或修改组织规范，评价组织运行成果等称为（）。A、领导B、决策C、控制D、参与
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研究表明，企业只有从（）几个方面采取行动，授权才能实现。A、组织成员高素质B、在组织内进行适当的分权C、组织信息共享D、组织内的知识共享E、组织成员共享组织的利润和报酬
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主要强调组织成员的参与、共享和外部环境所传达的快速变化的期望的文化，称为（）。
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单选题主要强调组织成员的参与、共享和外部环境所传达的快速变化的期望的文化，称为（）。A企业家文化B使命型文化C小团体式文化D官僚制文化
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多选题任何组织、任何活动都需要进行控制，下列选项中是决定控制必要性因素的是（）。A外部环境的变化B组织内部成员的素质C组织内部的变化D组织文化的变化
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单选题所有的组织都是由组织内部成员与（）的交互行为所构成的动态平衡系统。A内部环境B外部环境C内外部环境D以上都不正确
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填空题主要强调组织成员的参与、共享和外部环境所传达的快速变化的期望的文化，称为（）。
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多选题将战略视作一种观念的定义，其实质在于（）A战略观念要通过组织成员的期望和行为而形成共享B研究一个组织的战略，要了解和掌握该组织的期望如何在成员间分享，以及如何采取行动C制定战略时应充分考虑到外部环境，确定自己在行业中的地位和所应采取的措施D战略是一种行动程序，是解决一个企业如何从现在的状态达到将来位置的问题
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填空题以组织的参与者或成员为主要的受惠对象，组织的目的在于维护及促进组织成员所追求的利益，此种类型的组织为（）
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多选题群体是组织管理中的基本单元，其主要特征包括（）。A成员共享目标B稳定结构和功能C成员组织结构D成员资格的认同E成员间的社会互动和相互影响
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单选题在组织中，选择一个全面的战略思想，确定各个阶段具体的工作目标和工作计划，设计最优组织结构或运行模式，挑选组织成员，根据外部环境的变化不断地制定或修改组织规范，评价组织运行成果等称为（）。A领导B决策C控制D参与
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单选题下列哪项不属于控制的必要性（）。A外部环境的变化B组织内部的变化C组织成员的素质D组织控制的对象
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