单选题效度的测量方法中()是衡量某工作说明书所列举的工作内容和任职资格要项能够真实全面地反映该工作岗位的程度。A内容效度B概念效度C效标关联效度D一般效度

单选题
效度的测量方法中()是衡量某工作说明书所列举的工作内容和任职资格要项能够真实全面地反映该工作岗位的程度。
A

内容效度

B

概念效度

C

效标关联效度

D

一般效度


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关于工作岗位特征与任职资格的说明文件是()。A招聘说明书B工作任务书C考核说明书       D工作说明书

评估效度中,受训者在回到工作岗位时达到工作标准的程度指的是()A、组织内效度B、迁移效度C、组织间效度D、训练效度

在工作分析效果评估的主要内容中,评估某工作分析系统能真实反映所分析工作内容以及任职者要求的程度称为()A、信度B、效度C、重合度D、匹配度

效度的测量方法中()是衡量某工作说明书所列举的工作内容和任职资格要项能够真实全面地反映该工作岗位的程度。A、内容效度B、概念效度C、效标关联效度D、一般效度

效度的测量方法中()通过从招聘者、培训者、直接主管和其他工作说明书最终使用者那里获取对工作说明书有效性的评价等。A、内容效度B、概念效度C、效标关联效度D、一般效度

“衡量指标能够在多大程度上准确地反映被衡量概念的真实含义”是下面哪一项的定义:()。A、衡量的标准B、衡量的效度C、衡量的结构D、衡量的方法

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在工作分析效果的效度分析中,用来测量工作说明书中的一些抽象概念(如任职资格中对任职人员的智力、动机、社会化程度)的有效性程度称为()。

在工作分析效果的效度分析中,衡量某工作说明书所列举的工作内容和任职资格要项能够真实全面地反映该工作岗位的程度称为()。

效度的测量方法中()用来测量工作说明书中的一些抽象概念的有效性程度。A、内容效度B、概念效度C、效标关联效度D、一般效度

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绩效管理的正确性原则又称为(),是指某项测量有效地反映其所测量内容的程度,即绩效管理事项能否真实反映工作程序与方法的程度。A、信度B、效度C、准度D、量度

工作说明书,也称职务说明书,应包含的主要内容有()。A、工作岗位名称B、工作职责C、任职资格D、与其他职位的关系E、发展前途

能够表现工作内容和工作任职者资格的文件是()。A、工作规范B、工作说明书C、工作分析报告D、工作描述

单选题“衡量指标能够在多大程度上准确地反映被衡量概念的真实含义”是下面哪一项的定义:()。A衡量的标准B衡量的效度C衡量的结构D衡量的方法

单选题工作分析系统的效度,是指某工作分析系统能在多大程度上真实地反映被分析工作的内容,以及工作对任职者的要求。下列选项中,内容效度比较排序正确的是()A职位分析问卷法临界特质分析系统工作要素法B工作要素法职位分析问卷法临界特质分析系统C工作要素法临界特质分析系统职位分析问卷法D临界特质分析系统工作要素法职位分析问卷法

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