从人才测评的发展史上看,面试的产生远早于笔试,但由于缺乏科学理论的支持,加上其主观性较大,一直没能成为公共部门人才测评的主体方法。( ) 此题为判断题(对，错)。
通常是将笔试作为测评活动的初次测评方法,笔试成绩合格的被测评者可以继续参加之后的测评活动。() 此题为判断题(对，错)。
在公共部门人才测评中,()是最经济而且最高效的方法。 A.笔试B.心理测验C.评价中心技术D.面试
人才测评的主要方法包括()。 A.笔试和面试B.计算机测评C.操作测评和情景模拟D.评价中心技术E.以上都包括
无领导小组讨论，是公共部门人才测评中探索并使用的一种新的适用于集体测试的方法。A对B错
（）本身既是一种对管理能力测评的手段，又是训练管理者技能的一种有效方式。A、人员素质测评B、人才素质测评C、评价中心D、诊断性测评
从人才测评的发展史上看，面试的产生远早于笔试。（）
公共部门人才笔试具有（）的特点。A、经济高效B、测评面宽C、误差易控D、督导力强
从人才测评的发展史上看，笔试的产生远早于面试，但由于缺乏科学理论的支持，加上其主观性较大，一直没能成为公共部门人才测评的主体方法。（）
公共部门人才笔试具有（）、（）、（）、（）的特点。
对于公共部门人才所要测评的要素来说，（）是最基本的测评方式，具有重要的把关作用。
笔试作为公共部门人才测评的一种测评方式，是现代公共部门的新创。（）
心理测试作为公共部门人才测评的一种测评方式，是现代公共部门的新创。（）
人才测评的方法包括（）。A、笔试B、心理测验C、面试D、评价中心技术
无领导小组讨论，是公共部门人才测评中探索并使用的一种新的适用于集体测试的方法。（）
对于公共部门人才所要测评的要素来说，（）仍然是最基本的测评方式，具有重要的把关作用。A、笔试B、资质测试C、评价中心技术D、心理测验
对于公共部门人才所要测评的要素来说，面试仍然是最基本的测评方式，具有重要的把关作用。（）
对于公共部门人才所要测评的要素来说，（）是最基本的测评方式，具有重要的把关作用。A、笔试B、资质测试C、评价中心技术D、无领导小组讨论
判断题从人才测评的发展史上看，面试的产生远早于笔试，但由于缺乏科学理论的支持，加上其主观性较大，一直没有成为公共部门人才测评的主体方法。A对B错
单选题对于公共部门人才所要测评的要素来说，（）仍然是最基本的测评方式，具有重要的把关作用。A笔试B资质测试C评价中心技术D心理测验
单选题对于公共部门人才所要测评的要素来说，（）是最基本的测评方式，具有重要的把关作用。A笔试B资质测试C评价中心技术D无领导小组讨论
多选题公共部门人才笔试具有（）的特点。A经济高效B测评面宽C误差易控D督导力强
判断题笔试作为公共部门人才测评的一种测评方式，是现代公共部门的新创。（）A对B错
判断题无领导小组讨论，是公共部门人才测评中探索并使用的一种新的适用于集体测试的方法。A对B错
判断题对于公共部门人才所要测评的要素来说，面试仍然是最基本的测评方式，具有重要的把关作用。（）A对B错
填空题公共部门人才笔试具有（）、（）、（）、（）的特点。
判断题心理测试作为公共部门人才测评的一种测评方式，是现代公共部门的新创。（）A对B错