单选题某公司的直接人工工资率差异为有利差异。关于此差异，公司所最关切的可能是什么？（）A造成有此利差异增加的情形，将来不再持续B生产经理可能并非很有效率地在使用人力资源C实际产量少于预算产量D此有利差异的原因可能导致价值链其他环节上发生较大的不利差异
单选题
某公司的直接人工工资率差异为有利差异。关于此差异，公司所最关切的可能是什么？（）
A
造成有此利差异增加的情形，将来不再持续
B
生产经理可能并非很有效率地在使用人力资源
C
实际产量少于预算产量
D
此有利差异的原因可能导致价值链其他环节上发生较大的不利差异
参考解析
解析：
在任何组织的任何情况下，价值链中的所有差异必须被分析，以确保任何不利差异被详细检查。
相关考题：
某公司发生了$15，000 有利的直接人工差异，和$18，000 不利的直接人工效率差异。请问直接人工工资率差异为多少？（）A、$33，000不利B、$3，000不利C、$3，000有利D、$33，000有利
Highlight公司采用标准成本制度，按照直接人工小时把制造费用分配至产品。如果公司最近报告了有利的直接人工效率差异，则：（）A、变动费用耗费一定是有利差异B、变动费用效率一定是有利差异C、固定费用产量一定是不利差异D、直接人工工资率一定是不利差异
如果直接人工实际工资率超过了标准工资率，但实际耗用工时低于标准工时，则直接人工的效率差异和工资率差异的性质是（）。A、效率差异为有利；工资率差异为不利B、效率差异为有利；工资率差异为有利C、效率差异为不利；工资率差异为不利D、效率差异为不利；工资率差异为有利
Highlight公司采用标准成本制度，按照直接人工小时把制造费用分配至产品。如果公司最近报告了有利的直接人工效率差异，那么（）。A、变动制造费用开支差异肯定是有利差异B、固定制造费用产量差异肯定是不利差异C、变动制造费用效率差异肯定是有利差异D、直接人工工资率差异肯定是不利差异
单选题Sleep-Fine公司是一家床垫制造商。该公司的标准直接人工费率为每小时$25，雇用了75名直接人工员工和50名间接人工员工。上周的直接人工工资总额为$90，000，总工时为3，000。该公司生产了1，000个床垫。标准成本计算表规定每个床垫耗费2.5个工时。那么，直接人工工资率差异为（）A$15，000不利差异B$27，500不利差异C$15，000有利差异D$27，500有利差异
单选题Highlight公司使用标准成本核算体系，按照直接人工工时数分摊制造费用。假如，公司最近报告存在有利的直接人工效率差异，那么公司（ ）。A存在有利的变动制造费用开支差异B存在有利的变动制造费用效率差异C存在不利的固定制造费用产量差异D存在不利的直接人工工资率差异
单选题Randall公司使用标准成本法和弹性预算以评估直接人工。总预算差异一般可以分为两项差异，分别是（ ）。A直接人工工资率差异和直接人工效率差异B直接人工成本差异和直接人工产量差异C直接人工工资率差异和直接人工产量差异D直接人工成本差异和直接人工效率差异
单选题某公司的直接人工工资率差异为有利差异。关于此差异，公司所最关切的可能是什么？（）A造成有此利差异增加的情形，将来不再持续B生产经理可能并非很有效率地在使用人力资源C实际产量少于预算产量D此有利差异的原因可能导致价值链其他环节上发生较大的不利差异
单选题Randall公司采用标准成本法和弹性预算，且正在对其直接人工进行评估。通常直接人工预算总差异可以分解成另外两个什么差异？（）A直接人工成本差异和直接人工数量差异B直接人工工资率差异和直接人工数量差异C直接人工成本差异和直接人工效率差异D直接人工工资率差异和直接人工效率差异
单选题某公司存在有利的直接人工差异$15 000，不利的直接人工效率差异$18 000。那么，公司的直接人工价格差异是（ ）。A$3 000有利差异B$3 000不利差异C$33 000有利差异D$33 000不利差异
单选题Highlight公司采用标准成本制度，按照直接人工小时把制造费用分配至产品。如果公司最近报告了有利的直接人工效率差异，则：（）A变动费用耗费一定是有利差异B变动费用效率一定是有利差异C固定费用产量一定是不利差异D直接人工工资率一定是不利差异
单选题某公司存在有利的直接人工价格差异。该差异导致的最需要公司关注的事项是（ ）。A导致有利差异的环境不可持续B生产经理未能有效使用人力资源C产生有利差异可能导致价值链上其他方面的重大不利差异D实际产量低于预算产量
单选题下列各组弹性预算报告中的差异，最相关的是（ ）。A直接材料价格差异，变动制造费用效率差异B直接人工工资率差异，变动制造费用效率差异C直接材料效率差异，直接人工效率差异D直接人工效率差异，固定制造费用产量差异
单选题如果直接人工实际工资率超过了标准工资率，但实际耗用工时低于标准工时，则直接人工的效率差异和工资率差异的性质是（）。A效率差异为有利；工资率差异为不利B效率差异为有利；工资率差异为有利C效率差异为不利；工资率差异为不利D效率差异为不利；工资率差异为有利