填空题南京大学教授杨东涛等曾在江苏省对不同性质的（）家单位进行了“人才素质在人力资源管理中应用情况”问卷调查。
填空题
南京大学教授杨东涛等曾在江苏省对不同性质的（）家单位进行了“人才素质在人力资源管理中应用情况”问卷调查。
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胜任素质模型在应用中存在的问题包括() A、将胜任素质模型等同于传统的岗位能力素质要求B、过分扩大胜任素质模型在当前人力资源管理实践中的作用C、对胜任素质模型和其他人力资源管理环节关系上的误区D、盲目照搬照抄，缺乏对公司战略文化导向的分析E、人为主观因素导致能力因素失效
员工信息管理的作用不包括( )。A．单位全方位考察员工的必要手段，是人力资源管理活动中必不可少的工具B．为单位处理员工的有关问题提供了依据和凭证C．为单位制定人力资源管理等政策，以及人才学、心理学等学科的研究提供了原始资料D．对试用员工进行考核和鉴定
为了预测企业未来几年的岗位需求情况。《职场达人》杂志对100家企业进行了一次问卷调查，结果显示，超过半数的答卷都把人力资源管理人才选为企业的重要支撑。这说明，我国人力资源管理人才的需求日趋增长，企业重技术不重管理的现象已经成为过去。以下哪项如果为真，将削弱上述的结论?A.目前我国人力资源从业人员的平均收入，与其他岗位相比，依然是中等偏下B.被调查这90%以上是企业的人力资源部经理C.被调查的虽然有100家企业，但总人数不过150人D.《职场达人》并不是一份很有影响的杂志
员工信息管理的作用不包括（ ） 。A 、 单位全方位考察员工的必要手段， 是人力资源管理活动中必不可少的工具B 、 为单位处理员工的有关问题提供了依据和凭证C 、 为单位制定人力资源管理等政策， 以及人才学、 心理学等学科的研究提供了原始资料D 、 对试用员工进行考核和鉴定
胜任力素质模型是将人力资源战略和公司整体战略紧密结合起来的一个重要工具，作为一个基础建设对支持员工的发展及多个环节的人力资源管理业务（比如人才招聘、员工培训、人力资源配置、后备人才培养、绩效管理、人才激励等）都有着直观重要的作用。（）
关于网络时代人力资源管理信息化发展，下列说法错误的是（）A、计算机应用的普及使绝大多数单位有了计算机B、人力资源管理软件得到了迅速的普及和应用C、HR软件系统提供的数据对企业管理者决策业务发展有着不可忽视的作用，如人工成本数据、企业人才资源情况、生产效率等D、人力资源管理信息化中，系统是主体，人是载体
关于人力资源管理在企业中地位的陈述，正确的是（）。A、人力资源管理就是企业管理的全部内容B、人力资源管理对企业中所有管理人员都很重要C、人力资源管理与企业绩效之间存在密切关系D、人力资源管理正逐渐成为影响企业竞争力的重要因素E、人力资源管理是指对企业中关键人才的管理
单选题下列各项不属于建设项目人力资源管理特殊性的是（ ）。A项目及其人力资源管理在时间上是一个有限的周期B项目建设中涉及的人力资源范围是静态和开放的C项目建设中涉及的人力资源的项目参与性质具有多样性，其工作的评价方法和角度须根据其工作性质有所区别D项目建设的人力资源都属于项目的利益相关方，业主对不同的人力资源管理的深度是不同的
单选题杨东涛等人的调查显示，各单位使用最多的是（）。A人员选拔晋升B人员内部调配C员工招录D员工绩效考核