单选题由于面试人员对事物已经持有特定的认知态度，无论应聘者的回答和反应如何，他都会根据自己事先已经考虑好的答案加以判断。其影响面试结果的因素是（）A定势效应B晕轮效应C对比效应D相似效应
单选题
由于面试人员对事物已经持有特定的认知态度，无论应聘者的回答和反应如何，他都会根据自己事先已经考虑好的答案加以判断。其影响面试结果的因素是（）
A
定势效应
B
晕轮效应
C
对比效应
D
相似效应
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相关考题：
()是根据特定职位的胜任素质要求,遵循一定的程序,采用事先制定好的题目、评价标准和评价方法,通过考官与应聘者的沟通交流,来判断应聘者是否胜任该职位。 A.结构化面试B.半结构化面试C.非结构化面试D.开放式面试
哪种面试是指面试人员所提出的问题都是与工作有关的问题,且事先已确定应聘者可能有的答案。面试人员依据应聘者的答复,当场作出不理想、普通、良好的结果评价。() A、非引导式面试B、结构式面试C、压力面试D、定型式面试
Word操作题(1)设置标题为“黑体”、小三号字、居中、下划线。(2)将文中的第一自然段和第二自然段互换。(3)将全文段落设置为首行缩进。面试你最棒却为何不被录用工作岗位存在，但在安排完面试后，在你面试之前，招聘单位就已经确定了合适人选，所以你自然在没面试时就已经成为出局者了。或许，人事部经理会装模作样地翻看你的简历，好像在判断你是否适合这个工作，但这样做于事无补。招聘人员完全可以取消与你的面试，但一般他们不会这样做，这样做只能给招聘单位带来负面影响。某位应聘者给招聘人员留下了深刻的印象，以至于人事部经理拒绝再考虑其他应聘者的条件。这样的事往往使负责招聘的工作人员感到很生气，但是招聘人员总不能将人事部经理拉到面试现场告诉大家事实吧。所以，作为一名应聘者，你应该缩短与假装面试的招聘人员的谈话时间，避免回答很难回答的问题，因为结果已经没法改变了。
流动性陷阱是指()。A:利率上升到一定程度后，无论如何增加，人们都不会选择持有货币B:利率下降到一定程度后，无论如何降低，人们都愿意持有货币C:由于交易动机存在，无论利率如何变化，人们都会持有一定量的货币D:由于预防动机的存在，无论利率如何变化，人们都会持有一定量的货币
小企业在面试的过程中根据预先设定的问题，评价方法和评价标准，严格遵循特定程序，通过测评人员与应聘者面对面的交流，对应聘者进行标准化评价的面试过程被称为（）。A、非结构化面试B、结构化面试C、半结构化面试D、小组面试
个体根据外在的信息和线索来对自己或他人的内在状态或行为原因进行解释与推测的过程是（）。A、归因B、印象（认知者以自己过去经验为基础，对认知对象的属性进行分析、判断后对其总体特征做出的主观理解）C、自我认知（主我对客我的认知与评价）D、态度（个体对人、对事、对周围世界所持有的一种具有持久性与一致性的反应倾向）
受“晕轮效应”的影响，面试考官可能会在某种程度上倾向于（）A、在评价当前应聘者的表现时受前一个应聘者表现的影响B、根据应聘者的某一优点或缺陷来评价应聘者的整体表现C、对和自己在某些方面具有相同（似）特点的应聘者做出较高的评价D、根据开始几分钟甚至是面试前从相关资料中得到的印象对应聘者做出评价
单选题流动性陷阱是指（ ）。A利率上升到一定程度后，无论如何增加，人们都不会选择持有货币B利率下降到一定程度后，无论如何降低，人们都愿意持有货币C由于交易动机存在，无论利率如何变化，人们都会持有一定量的货币D由于预防动机的存在，无论利率如何变化，人们都会持有一定量的货币
单选题受“晕轮效应”的影响，面试考官可能会在某种程度上倾向于（）A对和自己的喜欢比较接近的应聘者给予较高的评价B根据应聘者的某一缺陷来评价应聘的整体表现C在评价当前的应聘者的表现时受前一个应聘者表现的影响D根据对应聘者的第一印象对应聘者作出判断
单选题受“晕轮效应”的影响，面试考官可能会在某种程度上倾向于（）A对和自己的爱好比较接近的应聘者给予较高的评价B根据应聘者的某一缺陷来评价应聘者的整体表现C在评价当前的应聘者的表现时受前一个应聘者表现的影响D根据对应聘者的第一印象对应聘者做出判断
单选题（）属于犯了面试中的镜像效应错误。A凭借第一感觉对应聘者作出判断B对与自己有相似背景、外貌或言行的应聘者不自觉地产生好感C应聘者说他（她）喜欢做填字游戏，就认定该应聘者文字能力不错D面试气氛过于友好和不正式
单选题哪种面试是指面试人员所提出的问题都是与工作有关的问题，且事先已确定应聘者可能有的答案。面试人员依据应聘者的答复，当场作出不理想、普通、良好的结果评价。（）A非引导式面试B结构式面试C压力面试D定型式面试
单选题面试成功的基础首先在于 ( )A而试者敏锐的洞察力B招聘人员的质量较高C应聘者对自己的准确定位D应聘者事先所做的充分准备