提出管理五要素(即计划、组织、指挥、协调、控制)理论的是()。 A、法约尔B、梅奥C、泰勒D、韦伯
1908年，法约尔在《工业管理和一般管理》一书中提出了著名的“管理要素”理论。()
新材料、新资源和新技术在企业中的应用，必然导致对企业人力资源需求的改变，且对人力资源质量、数量和结构提出了新要求。 ()
由有经验的专家依靠自己的知识、经验和分析判断能力，对企业的人力资源需求进行直觉判断和预测，这是人力资源需求预测方法中的()。A:管理人员判断法B:德尔菲法C:转换比率分析法D:人员核查法
某企业在人力资源供给预测中，使用人员变动矩阵描述员工流入、流出和内部流动的整体情况，这是采用了()。A:德尔菲法B:管理人员接续计划C:马尔可夫模型D:时间序列分析法
在法约尔看来，管理职能中的组织所要建立的企业的双重结构是指（）A、物质和社会的双重结构B、物质和精神的双重结构C、个人和社会的双重结构D、物质和个人的双重结构
在科学管理理论中，提出五大管理职能和14条管理原则的是（）。A、法约尔B、韦伯C、泰勒D、勒温
管理是由（）、组织、（）、（）等职能为要素组成的活动过程，这是现代管理理论的创始人法约尔于1916年提出。
确立企业在物质资源和人力资源方面的结构，这是法约尔提出的管理五要素中的（）A、计划B、组织C、指挥D、协调
法约尔在《工业管理和一般管理》一书中提出了著名的“管理要素”理论。
认为管理就是界定企业的使命，并激励和组织人力资源去实现这个使命的是（）。A、德鲁克B、西蒙C、卡兹D、法约尔
（）提出了管理的五要素说。A、泰勒B、韦伯C、怀特D、法约尔
人力资源预测的（）是指用具体的数据来描述企业人力资源发展的规模、速度和结构等多方面的特性。A、定量要素B、定性要素C、时间要素D、概率要素
法约尔没有提出的理论或观点是（）。A、经营六职能B、行政管理理论C、14条管理原则D、管理五要素理论
法约尔在1916年出版的《一般管理和工业管理》一书中提出了管理的（）要素和十四项原则。A、两种B、三种C、四种D、五种
在法约尔对管理职能的描述中，将职能界定为建立企业的物质结构和社会结构（）。A、计划B、组织C、领导D、控制
第一次提出管理五要素的是（）。A、梅奧B、法约尔C、西蒙D、泰勒
单选题在法约尔对管理职能的描述中，将职能界定为建立企业的物质结构和社会结构（）。A计划B组织C领导D控制
单选题确立企业在物质资源和人力资源方面的结构，这是法约尔提出的管理五要素中的（）A计划B组织C指挥D协调
单选题由有经验的专家依靠自己的知识、经验和分析判断能力，对企业的人力资源需求进行直觉判断和预测，这是人力资源需求预测方法中的（ ）。A管理人员判断法B德尔菲法C转换比率分析法D人员核查法
单选题在法约尔看来，管理职能中的组织所要建立的企业的双重结构是指（ ）A物质和社会的双重结构B物质和精神的双重结构C个人和社会的双重结构D物质和个人的双重结构
单选题对法约尔一般管理理论的认识与评价错误的是（）。A法约尔指出：“管理的五个基本职能是实行计划、组织、领导、协调和控制”B法约尔提出了加强管理教育的必要性C法约尔的理论也有不够科学的地方D法约尔反对数学在管理中的应用
单选题人力资源预测的（）是指用具体的数据来描述企业人力资源发展的规模、速度和结构等多方面的特性。A定量要素B定性要素C时间要素D概率要素