课程中提到,决定薪酬的主要因素包括以下哪些? A、外貌B、职位C、学历D、年龄
奖金是薪酬体系中与（ ）直接挂钩的部分。A.工龄B.绩效C.学历D.岗位
奖金是薪酬体系中与()直接挂钩的部分。A:工龄B:绩效C:学历D:岗位
下列薪酬项目中，属于基本报酬的是（）。A.职位薪酬B.奖金C.学历薪酬D.福利
薪酬管理的原则之一是对内具有公正性，即要支付相当于员工（ ）的薪酬。A.工作价值B.学历水平C.工作态度D.工作业绩
在商业银行的激励约束机制中，薪酬结构主要包括（ ）。A.固定薪酬B.可变薪酬C.福利性收入D.岗位薪酬E.学历薪酬
（）是最常见的基本薪酬设定方法。A岗位薪酬B技能薪酬C能力薪酬D学历薪酬
年功序列制是指依据职工的年龄、工龄、学历等条件，决定工资和福利待遇、晋升的一种薪酬制度。
薪酬等级制度是一种（）A、薪酬形式B、薪酬调整C、薪酬计划D、按等级规定薪酬标准的一种薪酬制度
学历薪酬是一种（）A、基本薪酬B、辅助薪酬C、福利D、机会薪酬
职业、工种和岗位是将职业按不同（）进行的具体划分。A、薪酬标准B、学历层次C、知识领域D、需要或要求
额外薪酬属于薪酬中的哪一种（）A、货币薪酬B、本薪酬C、非货币薪酬D、奖金
在传统薪酬战略下，员工薪酬水平的高低取决于（）的高低。A、劳动效率B、技术水平C、学历D、职位水平
津贴是一种（）A、基本薪酬B、辅助薪酬C、福利D、内在薪酬
高弹性的薪酬模型是一种激励性很强的薪酬模型，（）是薪酬结构的主要组成部分。
奖金设立的目的是在（）与薪酬之间建立一种密切的联系，从而引导员工行为以实现企业的战略发展目标A、工龄B、学历C、绩效D、岗位
单选题薪酬等级制度是一种（）A薪酬形式B薪酬调整C薪酬计划D按等级规定薪酬标准的一种薪酬制度
单选题（）是最常见的基本薪酬设定方法。A岗位薪酬B技能薪酬C能力薪酬D学历薪酬
单选题津贴是一种（）A基本薪酬B辅助薪酬C福利D内在薪酬
单选题在传统薪酬战略下，员工薪酬水平的高低取决于（）的高低。A劳动效率B技术水平C学历D职位水平
单选题精神满足与奖励是一种（）A基本薪酬B辅助薪酬C福利D内在薪酬
填空题高弹性的薪酬模型是一种激励性很强的薪酬模型，（）是薪酬结构的主要组成部分。
单选题奖金设立的目的是在（ ）与薪酬之间建立一种密切的联系；从而引导员工行为以实现企业的战略发展目标。A工龄B学历C绩效D岗位
判断题年功序列制是指依据职工的年龄、工龄、学历等条件，决定工资和福利待遇、晋升的一种薪酬制度。A对B错
单选题奖金是薪酬体系中与（ ）直接挂钩的部分。A工龄B绩效C学历D岗位
单选题( )的本质是一种公平的交换或交易。A薪酬B内在薪酬C外在薪酬D福利