单选题工作绩效考核标准不明确是造成工作绩效评价工具失效的常见原因，解决这种问题最好的办法是（）A提高员工素质B用一些描述性的语言来对考核标准加以界定C加强员工的理论教育D加强组织文化的建设
单选题
工作绩效考核标准不明确是造成工作绩效评价工具失效的常见原因，解决这种问题最好的办法是（）
A
提高员工素质
B
用一些描述性的语言来对考核标准加以界定
C
加强员工的理论教育
D
加强组织文化的建设
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假设你在工作中出现了一次小的失误，暂时还未给婚庆公司造成什么损失，领导也没有发现。在这种情况下，你认为最好的一种处理办法是（）A、不向任何人提起这件事B、不告诉任何人，自己在以后的工作中弥补过失C、告诉领导，承认自己的过失，一起想解决的办法，并承担相应的责任D、告诉自己最好的朋友，请他帮自己想一个最好的办法
绩效考核是对员工的工作行为与工作结果全面的、系统的、科学的进行考察、分析、评估与反馈的过程，是考核组织成员对组织的贡献，对组织成员的价值进行评价，绩效考核是人员配备的一项重要活动，下列绩效考核的一般过程错误的是（）。 ①确定工作构成 ②确定绩效评价标准 ③评价实施 ④制定绩效改进计划 ⑤绩效改进指导 ⑥评价面谈A、①②③④⑤⑥B、①②③⑤④⑥C、①②③⑥④⑤D、①②③⑥⑤④E、①②⑤③⑥④
工作绩效考核标准不明确是造成工作绩效评价工具失效的常见原因，解决这种问题最好的办法是（）A、提高员工素质B、用一些描述性的语言来对考核标准加以界定C、加强员工的理论教育D、加强组织文化的建设
单选题评审与考核单元负责确定体系评审管理与安全绩效考核管理的工作内容、工作方法和工作要求，用于指导和规范企业的体系评审和安全（）工作。A绩效管理B绩效评审C绩效评价D绩效考核