员工福利计划通常由货币型福利、非货币型福利、保障型福利三部分组成。下列属于非货币型福利项目的是()。A.额外收入B.工作环境保护C.住房补贴D.交通补贴
使用者从用户网络中获得的额外的正的福利变化定义为（）。A.网络效应B.增值效应C.额外效应D.集群效应
网络效应是指消费者从一个网络中得()。 A、额外的成本变化B、额外价格变化C、额外福利变化D、额外的效率变化
福利有多种多样的形式，一般可以划分为（ ）。A.保险福利B.非工作日福利C.服务福利D.额外津贴E.期权
员工因公负伤所获得的医疗和生活补助属于（ ）。 A.非工作日福利 B.保险福利 C.员工服务福利 D.额外津贴
间接形式的薪酬不包括()A:利润分成B:额外补贴C:社会保险D:员工福利
驻外人员福利组成包括（）。A.标准福利B.东道国薪酬C.总部薪酬D.驻外津贴E.额外福利
什么是阳光的第一福利？（）A、额外奖金B、员工保险C、教育培训D、特别休假
以下哪一项不能够有效地解释为什么工人宁愿要一元额外价值的福利而喜欢一元额外价值的现金（）A、工人可能愿意约束自己及时行乐的倾向B、某些福利可有效地将现期的税收转向将来C、人们一般更喜欢实物形式的福利而不喜欢现金D、某些福利是免税的
补充养老保险纯粹是（）行为，是企业为职工提供的一种额外福利。A、企业B、合同C、福利
企业员工福利的种类不包括（）。A、非工作日福利B、保险福利C、员工服务和额外津贴D、工作日福利
下列不属于员工服务和额外津贴常见形式的是（）。A、住房福利B、交通福利C、医疗保险D、培训和教育
使用者从用户网络中获得的额外的正的福利变化定义为（）。A、网络效应B、增值效应C、额外效应D、集群效应
以下不属于经济性福利的是（）。A、额外金钱性收入B、教育培训性福利C、带薪节假日D、法律保护性服务
员工的企业福利可分为（）A、特殊福利事业B、公共福利C、非工作时间的工资D、健康及保障福利E、员工服务额外酬劳
福利包括两个层次，这两个层次是（）。A、法定福利和企业福利B、内部福利和外部福利C、普通福利和特殊福利D、基本福利和额外福利
员工福利制度，又称小额优惠制度，是以附加或额外福利形式给予员工报酬的制度。以下各项属员工福利，除了（）。A、养老保险B、伤病补助C、辞退金D、奖金
单选题企业员工福利的种类不包括（）。A非工作日福利B保险福利C员工服务和额外津贴D工作日福利
多选题福利有多种多样的形式，一般可以划分为（）。A保险福利B非工作日福利C服务福利D额外津贴E期权
多选题福利有多种多样的形式，一般呆以划分为（ ）。A保险福利B非工作日福利C员工服务福利D额外津贴E生活福利
单选题补充养老保险纯粹是（）行为，是企业为职工提供的一种额外福利。A企业B合同C福利
单选题使用者从用户网络中获得的额外的正的福利变化定义为（）。A网络效应B增值效应C额外效应D集群效应
单选题员工福利制度，又称小额优惠制度，是以附加或额外福利形式给予员工报酬的制度。以下各项属员工福利，除了（）。A养老保险B伤病补助C辞退金D奖金
单选题下列不属于员工服务和额外津贴常见形式的是（）。A住房福利B交通福利C医疗保险D培训和教育
单选题福利包括两个层次，这两个层次是（）。A法定福利和企业福利B内部福利和外部福利C普通福利和特殊福利D基本福利和额外福利