单选题下列不属于直接激励策略的是（　　）。A价格折扣B营销支持C促销活动D返利政策

单选题
下列不属于直接激励策略的是（　　）。
A

价格折扣

B

营销支持

C

促销活动

D

返利政策

参考解析

解析：
渠道激励策略可分为直接激励和间接激励。直接激励包括根据阶梯完成情况对应的返利政策、价格折扣、促销活动等。间接激励包括营销支持，提供相关资源、培训和服务等。市场情况瞬息万变，激励策略也需要随机应变。完善的激励策略，可充分调动分销商的积极性，实现产品销售收入的最大化。

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下列方法中不属于激励法的具体方式是() A、群体激励B、目标激励C、奖罚激励D、竞争激励
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下列哪项不属于国际市场产品策略。A.产品直接延伸策略B.产品适应策略C.产品仿制策略D.产品差异化策略
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根据波特的观点，防守策略主要是为了降低进攻的可能性。下列不属于防守策略的是()A、提高结构壁垒B、提高报复预期C、降低进攻激励D、创新核心技术与能力
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等的制定可以促进工作绩效的改进与提高．A．全面激励策略B．组织变革策略C．负向激励策略D．人事调整策略E．正向激励策略
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下列说法正确的是（ ）。A.负向激励策略也称为反向激励策略B.预防性策略是在员工进行作业之前C.制止性策略是对员工的工作劳动过程进行全面的跟踪检查和监测D.奖励、晋级属于正向激励措施E.绩效的低并不一定由于员工主观因素造成的
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下列各项中，不属于显性激励策略的是()。A:价格激励B:订单激励C:淘汰激励D:商誉激励
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下列说法正确的是()。A:负向激励策略也称为反向激励策略B:预防性策略是在员工进行作业之前C:制止性策略是对员工的工作劳动过程进行全面的跟踪检查和监测D:奖励、晋级属于正向激励措施E:绩效的低并不一定由于员工主观因素造成的
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（　　）是指通过制定一系列行为标准，以及与之配套的人事激励政策的策略。A.正向激励策略B.负向激励策略C.正强化策略D.负强化策略
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()是指通过制定一系列行为标准，以及与之配套的人事激励政策的策略。A:正向激励策略B:负向激励策略C:正强化策略D:负强化策略
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（ ）通过制定一系列行为标准，以及与之配套的人事激励政策来鼓励员工更加积极主动地工作。A．精神激励策略B．正向激励策略C．负向激励策略D．物质激励策略
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制定改进工作绩效的策略有()。A:预防性策略B:制止性策略C:正向激励策略D:负向激励策略E:组织变革策略
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下列哪项不属于国际市场产品策略。（）A、产品直接延伸策略B、产品适应策略C、产品仿制策略D、产品差异化策略
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下列不属于销售激励和佣金系统核心模块的是（）。A、激励设计B、激励处理C、激励分析D、激励组织
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（）等的制定可以促进工作绩效的改进与提高。A、全面激励策略B、组织变革策略C、负向激励策略D、人事调整策略E、正向激励策略
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下列不属于基本的激励方式的是（）A、工作激励B、成果激励C、教育培训激励D、物质激励
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激励包括物质激励和精神激励，下列不属于物质激励的是（）。A、罚款B、劳务市场C、奖金D、岗薪区分
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以下不属于常见的激励方式的是（）。A、目标激励B、知识产权激励C、惩罚激励D、直接激励
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下列哪项不属于创业人力资源管理与开发策略（）。A、创业招选B、创业激励C、创业绩效D、创业财务
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以下不属于跨文化创业文化管理策略的是（）。A、跨文化头脑风暴策略B、跨文化团队学习策略C、跨文化组织变革策略D、跨文化激励绩效策略
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单选题下列不属于直接的货币收益的是（　　）。A基本工资B激励工资C绩效工资D晋升机会
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单选题下列哪项不属于创业人力资源管理与开发策略（）。A创业招选B创业激励C创业绩效D创业财务
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多选题（）等的制定可以促进工作绩效的改进与提高。A全面激励策略B组织变革策略C负向激励策略D人事调整策略E正向激励策略
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单选题（　　）是指通过制定一系列行为标准，以及与之配套的人事激励政策的策略。A正向激励策略B负向激励策略C正强化策略D负强化策略
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单选题下列各项不属于激励的关键要素的是（）。A激励时机B激励方法C激励频率D激励程度
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单选题以下不属于跨文化创业文化管理策略的是（）。A跨文化头脑风暴策略B跨文化团队学习策略C跨文化组织变革策略D跨文化激励绩效策略
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单选题下列不属于激励方法的是（）。A目标激励法B荣誉激励法C物质激励法D能力激励法
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单选题下列不属于销售激励和佣金系统核心模块的是（）。A激励设计B激励处理C激励分析D激励组织
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