问答题培训对企业员工的职业生涯发展有什么作用？

从员工角度来讲，员工培训需求大体有______。A．企业源于自身发展的内在自发性培训需求B．迫于外界竞争压力的应对性培训需求C．基于员工自身职业生涯发展的个体培训需求D．适应企业工作要求的岗位培训需求

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组织职业生涯管理的通过为员工提供适当的教育、培训、轮岗和提升等发展机会，协助员工实现职业生涯发展目标。因而，组织职业生涯管理的实质是()A. 培训员工B. 人力资源规划C. 把员工职业生涯规划纳入组织人力资源规划体系D. 组织社会化

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从企业培训实践角度来讲，员工培训需求大体有______。A．企业源于自身发展的内在自发性培训需求B．迫于外界竞争压力的应对性培训需求C．基于员工自身职业生涯发展的个体培训需求D．适应企业工作要求的岗位培训需求

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案例中．日本企业对员工职业生涯的发展强调的是______。A．按不同年龄阶段提供培训B．为不同岗位员工提供培训C．体验式教育D．TA训练

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新秀公司培训与员工的职业生涯开发的关系是______。A．培训与职业生涯开发相辅相成B．培训对职业生涯开发没有作用C．职业生涯开发过程与培训无关D．培训与职业生涯开发不能针对同一对象

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在员工职业生涯的中期，最重要的是对员工进行()。A:保健投资B:企业文化的培训C:充电式培训D:工作轮换

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企业从众多员工中发现有培养前途者，通过与其沟通订立()并按照规划进行培训。A.个人职业生涯发展规划B.个人职业生涯确定规划C.员工职业生涯发展规划D.专业技能职业生涯规划

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职业生涯管理中最核心的是（）A、员工自我评价B、组织对员工的评价C、制定员工发展计划D、职业培训与指导

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旅游企业在员工职业生涯设计中应该发挥什么作用？

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员工职业生涯发展是企业人力资源部的事，与培训部无关

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培训对企业员工的职业生涯发展有什么作用？

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从组织的角度对员工的职业生涯进行管理，集中表现为（）A、帮助员工制定职业生涯规划B、建立各种适合员工发展的职业通道C、针对员工职业发展的需求进行培训D、给予员工必要的职业指导E、促使员工职业生涯的成功

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组织职业生涯管理的任务包括（）。A、帮助员工开展职业生涯规划与开发B、确定职业需求规划C、对员工职业生涯发展进行定期评估D、员工工作岗位与职业生涯的调试E、员工职业生涯与技能培训开发

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从培训的要求上来说，培训的目的是（）A、满足企业长远的发展战略需要B、满足员工职业生涯发展的需要C、改变员工对工作与组织的态度的重要方式D、有利于员工更新知识，适应新技术、新工艺的要求

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加强员工培训对企业有什么重要意义？

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一项好的职业生涯的发展计划应该具有（）方面的作用和内容。A、有利于职业生涯进步B、有利于进行相关的培训C、有利于进行有关员工绩效的反馈D、有明确的激励机制和政策E、有对不称职员工的处理办法

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有效的员工培训体系包括两大核心：既要考虑企业战略与经营目标的需求，又要考虑（）的需求。A、企业培训规划B、员工职业生涯发展C、企业人才储备D、员工成长学习

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企业人事管理不仅对内部的员工负责，也必须（），不断提高员工的职业生活质量。A、对员工的职业生涯负责B、对员工的技术培训负责C、对外部的社会和政府负责D、对员工的发展计划负责

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现代企业的员工培训的发展趋势是（）。A、企业员工培训的目的从主要对员工补充知识发展成为对“企业人”、“公司人”的塑造B、企业员工培训的对象已从以生产工人为主发展为全员培训C、企业员工培训主要从岗前培训发展成为终身教育和在职培训D、员工培训方式更加现代化和科学化E、企业员工培训逐步发展成为资格证书培训

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简述员工不同职业生涯发展阶段与员工培训的关系。

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问答题旅游企业在员工职业生涯设计中应该发挥什么作用？

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单选题下列说法不正确的是 ( )A所谓职业生涯管理是指组织和员工本人对职业生涯进行设汁、规划、执行、评估、反馈的一个综合管理过程B组织职业生涯管理是组织为了实现其发展目标，帮助员工：规划其职业牛涯的发展C组织职业生涯管理是组织为了员工的职业生涯发展的需要，对员工的职业生涯进行的设汁、规划与管理D组织职业生涯管理为员工设计职业发展通道，给员工提供必要的教育、培训、轮岗、晋升等发展机会