通过计算招聘过程中关键决策点的平均时间间隔来确定招聘时间的方法是()A、时间—动作分析B、过程分析法C、工作公告法D、时间流失数据法

通过计算招聘过程中关键决策点的平均时间间隔来确定招聘时间的方法是()

  • A、时间—动作分析
  • B、过程分析法
  • C、工作公告法
  • D、时间流失数据法

相关考题:

招聘决策的主要内容是()。 A:招聘预算B:招聘时间C:招聘人员数D:发布招聘信息的渠道

招聘策略具体包括()。A、招聘地点的选择B、招聘渠道或方法的选择C、招聘时间的确定D、招聘的宣传策略E、不能确定

通过计算招聘过程中关键决策点的平均时间间隔来确定招聘时间的方法是()。A:时间一动作分析B:过程分析法C:工作公告法D:时间流失数据法

关于企业招聘时间的说法,正确的是(  )。[2014年真题]A.招聘时间通常采用招聘金字塔模型来确定B.招聘时间通常通过计算招聘过程中关键决策点的时间间隔来确定C.招聘各个阶段通过的人员比例越高,招聘的时间越短D.招聘录用的阶段越多,招聘开始的时间应该越晚

招聘计划的主要内容不包括()。A:确定招聘人才的标准B:确定招聘来源C:计算招聘录用成本D:从候选人应聘到雇佣之间的时间间隔

关于确定企业招聘规模的说法,错误的是()。A:人员招募金字塔模型是帮助确定招聘规模的重要方法B:招聘活动吸引的人员数量应当控制在适当规模C:招聘规模是指通过招聘活动吸引的应聘者数量D:招聘规模的大小常常采用时间流失数据法来确定

下列关于企业招聘时间的说法,正确的有( )。A.招聘时间通常采用时间流失数据法来确定B.招聘时间通常通过计算招聘过程中关键决策点的间隔来确定C.招聘各个阶段通过的人员比例越高,招聘的时间越短D.招聘的阶段越多,若每个阶段的时间是固定的,则招聘开始的时间越晚E.招聘每个阶段的时间越长,招聘开始的时间越早

招聘计划的主要内容包括( )。A.确定雇佣人数以及达到规定录用率所需要的人员B.确定招聘人才的标准C.确定招聘来源D.计算招聘录用成本E.从候选人应聘到雇佣之间的时间间隔

招聘策略包括哪些内容?()A、招聘地点的选择B、招聘渠道或者方法的选择C、招聘时间的确定D、招聘宣传战略E、招聘推销战略

招聘决策通常主要包括()。A、确定招聘的人数和岗位B、确定招聘的方式和渠道C、确定招聘时间D、确定招聘信息的发布E、确定招聘预算

招聘决策通常主要包括()A、确定招聘的人数和岗位B、确定招聘的方法和渠道C、确定招聘时间D、确定招聘信息的发布E、确定招聘预算

招聘策略具体包括()。A、招聘地点的选择B、招聘渠道或方法的选择C、招聘时间的确定D、招聘的宣传策略

招聘需求信息发布的时间、方式、渠道以及范围是根据招聘计划来确定的。

关于企业招聘时间的说法,正确的是()A、招聘时间通常采用招聘金字塔模型来确定B、招聘时间通常通过计算招聘过程中关键决策点的时间间隔来确定C、招聘各个阶段通过的人员比例越高,招聘的时间越短D、招聘录用的阶段越多,招聘开始的时间应该越晚

招聘时间计划的最常用方法是(),该方法显示了招聘过程中关键决策点的平均时间间隔,通过计算这些时间间隔可以确定招聘的时间。A、时间序列法B、时间流失数据法C、时间排列法D、时间模糊法

招聘计划的主要内容包括()A、确定雇佣人数以及达到规定录用率所需要的人员B、确定招聘人才的标准C、确定招聘来源D、计算招聘录用成本E、从候选人应聘到雇佣之间的时间间隔

下列关于招聘规模的说法中,正确的是()A、招聘规模越大越好B、每一阶段通过的比例越高,招聘规模就越小C、组织招聘录用阶段越多,招聘规模就越大D、组织一般采用时间流失数据法来确定招聘规模

下列关于招聘时间的说法中,错误的是()A、需要精确地估计从候选人应聘到雇用之间的时间间隔B、随着劳动力市场条件的变化,招聘数据也要相应地发生变化C、整个招聘录用的阶段越多,每个阶段的时间越长,招聘开始的时间就要越早D、组织一般通过金字塔模型确定招聘时间计划

多选题招聘决策通常主要包括()。A确定招聘的人数和岗位B确定招聘的方式和渠道C确定招聘时间D确定招聘信息的发布E确定招聘预算

单选题下列关于招聘时间的说法中,错误的是()。A需要精确地估计从候选人应聘到雇用之间的时间间隔B随着劳动力市场条件的变化,招聘数据也要相应地发生变化C整个招聘录用的阶段越多,每个阶段的时间越长,招聘开始的时间就要越早D组织一般通过金字塔模型确定招聘时间计划

多选题招聘策略包括哪些内容?()A招聘地点的选择B招聘渠道或者方法的选择C招聘时间的确定D招聘宣传战略E招聘推销战略

单选题关于企业招聘时间的说法,正确的是()。A招聘时间通常采用招聘金字塔模型来确定B招聘时间通常通过计算招聘过程中关键决策点的时间间隔来确定C招聘各个阶段通过的人员比例越高,招聘的时间越短D招聘录用的阶段越多,招聘开始的时间应该越晚

单选题通过计算招聘过程中关键决策点的平均时间间隔来确定招聘时间的方法是()。A时间—动作分析B过程分析法C工作公告法D时间流失数据法

单选题招聘时间计划的最常用方法是(),该方法显示了招聘过程中关键决策点的平均时间间隔,通过计算这些时间间隔可以确定招聘的时间。A时间序列法B时间流失数据法C时间排列法D时间模糊法

单选题关于确定企业招聘规模的说法,错误的是( )。A人员招募金字塔模型是帮助确定招聘规模的重要方法B招聘活动吸引的人员数量应当控制在适当规模C招聘规模是指通过招聘活动吸引的应聘者数量D招聘规模的大小常常采用时间流失数据法来确定

多选题招聘计划的主要内容包括()。A确定雇佣人数以及达到规定录用率所需要的人员B确定招聘人才的标准C确定招聘来源D计算招聘录用成本E从候选人应聘到雇佣之间的时间间隔

多选题招聘决策通常主要包括()A确定招聘的人数和岗位B确定招聘的方法和渠道C确定招聘时间D确定招聘信息的发布E确定招聘预算