通过计算招聘过程中关键决策点的平均时间间隔来确定招聘时间的方法是（）A、时间—动作分析B、过程分析法C、工作公告法D、时间流失数据法
通过计算招聘过程中关键决策点的平均时间间隔来确定招聘时间的方法是（）
- A、时间—动作分析
- B、过程分析法
- C、工作公告法
- D、时间流失数据法
相关考题：
关于企业招聘时间的说法，正确的是（ ）。[2014年真题]A.招聘时间通常采用招聘金字塔模型来确定B.招聘时间通常通过计算招聘过程中关键决策点的时间间隔来确定C.招聘各个阶段通过的人员比例越高，招聘的时间越短D.招聘录用的阶段越多，招聘开始的时间应该越晚
关于确定企业招聘规模的说法，错误的是()。A:人员招募金字塔模型是帮助确定招聘规模的重要方法B:招聘活动吸引的人员数量应当控制在适当规模C:招聘规模是指通过招聘活动吸引的应聘者数量D:招聘规模的大小常常采用时间流失数据法来确定
下列关于企业招聘时间的说法，正确的有（ ）。A.招聘时间通常采用时间流失数据法来确定B.招聘时间通常通过计算招聘过程中关键决策点的间隔来确定C.招聘各个阶段通过的人员比例越高，招聘的时间越短D.招聘的阶段越多，若每个阶段的时间是固定的，则招聘开始的时间越晚E.招聘每个阶段的时间越长，招聘开始的时间越早
关于企业招聘时间的说法，正确的是（）A、招聘时间通常采用招聘金字塔模型来确定B、招聘时间通常通过计算招聘过程中关键决策点的时间间隔来确定C、招聘各个阶段通过的人员比例越高，招聘的时间越短D、招聘录用的阶段越多，招聘开始的时间应该越晚
下列关于招聘时间的说法中，错误的是（）A、需要精确地估计从候选人应聘到雇用之间的时间间隔B、随着劳动力市场条件的变化，招聘数据也要相应地发生变化C、整个招聘录用的阶段越多，每个阶段的时间越长，招聘开始的时间就要越早D、组织一般通过金字塔模型确定招聘时间计划
单选题下列关于招聘时间的说法中，错误的是()。A需要精确地估计从候选人应聘到雇用之间的时间间隔B随着劳动力市场条件的变化，招聘数据也要相应地发生变化C整个招聘录用的阶段越多，每个阶段的时间越长，招聘开始的时间就要越早D组织一般通过金字塔模型确定招聘时间计划
单选题关于企业招聘时间的说法，正确的是()。A招聘时间通常采用招聘金字塔模型来确定B招聘时间通常通过计算招聘过程中关键决策点的时间间隔来确定C招聘各个阶段通过的人员比例越高，招聘的时间越短D招聘录用的阶段越多，招聘开始的时间应该越晚
单选题关于确定企业招聘规模的说法，错误的是（ ）。A人员招募金字塔模型是帮助确定招聘规模的重要方法B招聘活动吸引的人员数量应当控制在适当规模C招聘规模是指通过招聘活动吸引的应聘者数量D招聘规模的大小常常采用时间流失数据法来确定
多选题招聘决策通常主要包括（）A确定招聘的人数和岗位B确定招聘的方法和渠道C确定招聘时间D确定招聘信息的发布E确定招聘预算