单选题进行人力资源需求预测方法中最为复杂的一种方法是()A模拟模型B预测模型C预测任务D预测承担者

单选题
进行人力资源需求预测方法中最为复杂的一种方法是()
A

模拟模型

B

预测模型

C

预测任务

D

预测承担者


参考解析

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关于人力资源需求预测中的经验判断法, 错误的说法是( )。A. 它是一种让中高层管理人员借助多年的工作经验积累和直觉来预测人力资源需求的方法B. 它适合进行短期人力资源需求预测, 对规模较小、 经营环境相对稳定、 员工流动率较低的企业更有效C. 它要求一批专家以匿名的方式进行多轮人力资源需求预测D. 它是一种主观判断法

市场价格比较法的直接比较法是最为()A.简单、最为直接的一种方法B.复杂、最为普通的一种方法C.复杂、最为直接的一种方法D.简单、最为一般的一种方法

以下关于人力资源需求预测方法的说法,不正确的是()A:工作研究是确定人力资源需求最古老最有效的方法B:设备看管定额定员法是按劳动效率定员方法的一种特殊形式C:比例定员法的对象是同岗位工作任务量相关的代表性标志物D:计算机模拟法是进行人力资源需求预测诸方法中比较简单的方法

关于人力资源需求预测方法的表述,不正确的是( )。A:设备看管定额定员法是按劳动效率定员方法的一种特殊形式B:计算机模拟法是比较简单的人力资源需求预测方法C:劳动定额分析法按照工作任务总量和劳动定额确定生产人员需求量D:比例定员法根据不同类别岗位人员比例依存关系进行人员需求预测

关于人力资源需求预测方法的说法,正确的有()。A.经验判断法是一种定性的主观判断法B.回归分析法是一种定量的预测方法C.德尔菲法要求专家们一起开会集体进行需求预测D.定量的霈求预测方法准确性往往比较高E.定性的需求预测方法过于主观,不适合使用

关于预测人力资源需求的经验判断法的说法,错误的是( )A.它是做一种简单便捷的人力资源需求预测方法B.它是一种让管理人员借助多年的工作经验积累和直觉预测人力资源需求的方法C.它适用于外部经营环境变化较大的企业D.它适合进行短期人力资源需求预测

关于人力资源需求预测中主观判断法的说法,正确的是()。A:主观判断法主要适用于规模较大、结构复杂的组织B:主观判断法是组织各级领导根据自己的经验和直觉确定组织未来人员需求的方法C:主观判断法是一种精确的预测方法D:主观判断法是一种定量的预测方法

下列人力资源需求预测方法中,( )是一种粗略的、简便易行的人力资源需求预测方法,主要适用于短期预测。A.德尔菲法B.管理人员判断法C.一元回归分析法D.转换比率分析法

市场价格比较法的直接比较法是最为()A、简单、最为直接的一种方法B、复杂、最为普通的一种方法C、复杂、最为直接的一种方法D、简单、最为一般的一种方法

企业人力资源需求预测技术中最复杂同时也是最精确的一种方法是()A、回归分析方法B、劳动定额法C、转换比率法D、计算机模拟法

管理者继任模型是一种()A、人力资源需求预测方法B、组织外人力资源供给预测方法C、组织内人力资源供给预测方法D、人力资源供需平衡方法

人力资源需求预测方法主要有()A、定性方法B、定量方法C、定性和定量方法D、复杂方法

论述人力资源需求预测的方法。

进行人力资源需求预测方法中最为复杂的一种方法是()A、模拟模型B、预测模型C、预测任务D、预测承担者

以下人力资源需求预测的定量方法中,最复杂的一种是()。A、趋势外推法B、经济计量模型法C、同归分析法D、定员定额分析法

()是进行人力资源需求预测请方法中最为复杂的一种方法。A、趋势外推法B、经济计量模型法C、计算机模拟法D、定员定额分析法

马尔可夫分析法是一种常用的()方法A、内部人力资源供给预测B、外部人力资源供给预测C、内部人力资源需求预测D、外部人力资源需求预测

下列人力资源需求预测方法中,()是一种粗略的、简便易行的人力资源需求预测方法,主要适用于短期预测。A、德尔菲法B、管理人员判断法C、一元回归分析法D、转换比率分析法

下列关于人力资源需求预测中的主观判断法的说法,正确的是()。A、主观判断法主要适用于规模较大、结构复杂的组织B、主观判断法是组织各级领导根据自己的经验和直觉确定组织未来人员需求的方法C、主观判断法是一种精确的预测方法D、主观判断法是一种定量的预测方法

单选题企业人力资源需求预测技术中最复杂同时也是最精确的一种方法是()A回归分析方法B劳动定额法C转换比率法D计算机模拟法

单选题人力资源需求预测方法主要有()A定性方法B定量方法C定性和定量方法D复杂方法

单选题()是进行人力资源需求预测请方法中最为复杂的一种方法。A趋势外推法B经济计量模型法C计算机模拟法D定员定额分析法

单选题以下人力资源需求预测的定量方法中,最复杂的一种是()。A趋势外推法B经济计量模型法C同归分析法D定员定额分析法

单选题在人力资源需求预测中,计算机预测法是人力资源需求预测的方法之一,它的特点是()。A最漫长和最流行的B最简单和最初步的C最严格和最完备的D最复杂和最精确的

单选题管理者继任模型是一种()A人力资源需求预测方法B组织外人力资源供给预测方法C组织内人力资源供给预测方法D人力资源供需平衡方法

多选题关于人力资源需求预测方法的说法,正确的有( )。A经验判断法是一种定性的主观判断法B回归分析法是一种定量的预测方法C德尔菲法要求专家们一起开会集体进行需求预测D定量的需求预测方法准确性往往比较高E定性的需求预测方法过于主观,不适合使用

判断题人力资源规划中的马尔可夫分析法是需求预测的一种非常有效的方法。A对B错