在企业发展的（ ）阶段，更能够暴露出组织人力资源结构性失衡的状态。A．创立B．扩张C．稳定D．衰退
在现代信用货币制度下，经常出现的货币失衡形式是( )。A．总量性货币失衡B．结构性货币失衡C．货币供给不足引起的货币失衡D．货币供给过多引起的货币失衡
企业不同发展时期的人力资源发展战略不同：在初创时期企业急需核心人力资源;在发展时期需要大量有潜力的优秀人力资源;在成熟时期需要更新人力资源;在衰退时期需要保留关键人力资源。()
在有些企业中，一方面存在5个人干3个人活的现象，另一方面在一些关键岗位上又缺乏合适人选，这种情况称为()。A:人力资源不足B:人力资源供需平衡C:人力资源过剩D:人力资源结构性失衡
( )时是企业人力资源结构调整的最好时机。A.组织结构性失衡B.相对的人力资源过剩C.绝对的人力资源过剩D.人力资源的供给不足
( )是企业人力资源结构调整的最好时机。A.人力资源的供给不足时B.绝对的人力资源过剩时C.相对的人力资源过剩时D.组织结构性失衡时
组织中可能会出现某类人员供不应求，而另一类人员供过于求的失衡现象被称为结构性失衡，这种现象在组织快速发展时期尤为突出。A对B错
定位危机是指25到30岁的调整和定位时期人们最容易出现的职位危机。
在做企业人力资源规划时，可能会发现企业员工供求不平衡的情况，其主要表现在（）A、员工富余B、员工不足C、员工年龄差距过大D、员工结构性失衡E、员工学历低
当一国经济增长很快时，有可能出现的国际收支失衡类型有（）。A、周期性失衡B、收入性失衡C、结构性失衡D、货币性失衡
在企业发展的（）阶段，更能够暴露出组织人力资源结构性失衡的状态。A、创立B、扩张C、稳定D、衰退
孕妇要谨慎用药，什么时候是胎儿对药物最敏感的时期。这个时期胎儿主要器官正在形成，受到药物干扰时，容易出现先天畸形？
在国际收支失衡中最难以调节的失衡是（）。A、周期性失衡B、货币性失衡C、收入性失衡D、结构性失衡
组织中可能会出现某类人员供不应求，而另一类人员供过于求的失衡现象被称为结构性失衡，这种现象在组织快速发展时期尤为突出。
企业人力资源结构失衡统计包括（）。A、岗位失衡B、人力资源过剩C、人力资源短缺D、年龄失衡E、技术失衡
人力资源需求与人力资源供给的关系有（）A、供求平衡B、供不应求C、供求一致D、结构性失衡E、供过于求
企业最容易出现人力资源结构性失衡的时期是（）。A、企业发展初期B、企业快速发展时期C、企业稳定发展时期D、企业衰退时期
中央银行在宏观调控时更多地注意的货币失衡是（）。A、结构性失衡B、局部性失衡C、综合性失衡D、总量性失衡
当人力资源出现结构性失衡时，可以采取的平衡措施有（ ）。A、扩大经营规模B、进行人员内部的重新配置C、进行针对性的专门培训D、永久性裁员E、进行人员置换
多选题企业人力资源结构失衡统计包括（）。A岗位失衡B人力资源过剩C人力资源短缺D年龄失衡E技术失衡
多选题当人力资源出现结构性失衡时，可以采取的平衡措施有（ ）。A扩大经营规模B进行人员内部的重新配置C进行针对性的专门培训D永久性裁员E进行人员置换
单选题在有些企业中，一方面存在5个人干3个人活的现象，另一方面在一些关键岗位上又缺乏合适人选，这种情况称为()。A人力资源不足B人力资源供需平衡C人力资源过剩D人力资源结构性失衡
单选题企业最容易出现人力资源结构性失衡的时期是（）。A企业发展初期B企业快速发展时期C企业稳定发展时期D企业衰退时期
单选题在国际收支失衡中最难以调节的失衡是（）。A周期性失衡B货币性失衡C收入性失衡D结构性失衡
单选题当一国经济增长很快时，有可能出现的国际收支失衡类型有（）。A周期性失衡B收入性失衡C结构性失衡D货币性失衡
判断题组织中可能会出现某类人员供不应求，而另一类人员供过于求的失衡现象被称为结构性失衡，这种现象在组织快速发展时期尤为突出。A对B错
单选题在企业发展的（）阶段，更能够暴露出组织人力资源结构性失衡的状态。A创立B扩张C稳定D衰退
多选题在做企业人力资源规划时，可能会发现企业员工供求不平衡的情况，其主要表现在（）A员工富余B员工不足C员工年龄差距过大D员工结构性失衡E员工学历低