单选题护理人力资源管理的概念除吸引、开发、保持高素质队伍内容以外,还有哪一内容()A培养人才B实现组织目标C招聘选择人员D提升工资

单选题
护理人力资源管理的概念除吸引、开发、保持高素质队伍内容以外,还有哪一内容()
A

培养人才

B

实现组织目标

C

招聘选择人员

D

提升工资


参考解析

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人力资源管理概念包括A、吸引、开发和保持一个高素质的员工队伍B、能创造高额经济效益的团队C、高智商、创新能力强的团体D、通过高素质员工实现组织使命和目标E、科学化管理高效率团队

创业人力资源吸引模块包括()。 A、创业人力资源战略B、社会资源管理C、人力资源政策D、队伍胜任力管理

作为一名人力资源管理部门的经理,你的主要责任是()A.吸引有效的员工加入公司队伍B.培训和开发有效的人才队伍C.招收和遴选合适的人员D.保持和维护有效的员工队伍E.以上都应包括

企业人力资源管理的内容包括制定人力资源规划、()、工作分析与职务设计()、绩效评估与激励、培训与开发、工资福利、()、安全与保障等内容。A、编制人力资源计划B、进行人力资源保持C、招聘D、社会保障E、劳企关系

人力资源管理的内容有()。 A.吸引B.录用C.保持D.发展和评价

护理人力资源管理的内容不包括( )A.人员规划B.人员选择C.人员开发D.培训教育E.组织建设

()是现代人力资源管理理论的基本前提和基础。 A人力资源管理的重要内容 B人力资源管理对象 C人力资源管理活动 D人力资源管理概念

公共人力资源管理内容不仅包括传统人事管理的基本内容,还包括公共人力资源的预测、规划、开发,人力资本和公共生产力的研究,公共人力资源管理与绩效提高等。A对B错

护理人力资源管理的概念除吸引、开发、保持高素质队伍内容以外,还有哪一内容()A、培养人才B、实现组织目标C、招聘选择人员D、提升工资

为什么说人力资源开发是人力资源管理的重要内容?

人力资源开发不是人力资源管理的重要内容。

公共人力资源管理内容不仅包括传统人事管理的基本内容,还包括公共人力资源的预测、规划、开发,人力资本和公共生产力的研究,公共人力资源管理与绩效提高等。

护理人力资源管理的内容包括()A、人员规划B、人员选择C、人员开发D、培训教育E、组织建设

下列哪些内容是衡量医院护理人力资源管理职能的评价指标()A、护理劳动生产率B、护理人员流动率C、护理人员考核合格率D、护理人才开发率E、护理人力成本

护理人力资源管理职能,除下列哪项以外()A、护理人员预测规划B、护理人员选择聘用C、护理人员考核,绩效评价D、护理专业开发

企业人力资源管理的内容主要是以()分析为核心,围绕人员的获取、整合、保持、激励、控制、调整与开发等而展开的。

人力资源管理的内容有()A、吸引B、录用C、保持D、发展和评价

以下对人力资源管理与人力资源开发的关系描述正确的是()。A、人力资源管理是人力资源开发的重要组成部分B、人力资源开发为人力资源管理提供了保障机制C、人力资源管理是人力资源开发的基础和前提D、人力资源开发是人力资源管理的主要内容

多选题人力资源管理的内容有()A吸引B录用C保持D发展和评价

多选题护理人力资源管理的内容包括()A人员规划B人员选择C人员开发D培训教育E组织建设

问答题简述护理人力资源管理的基本内容。

多选题下列哪些内容是衡量医院护理人力资源管理职能的评价指标()A护理劳动生产率B护理人员流动率C护理人员考核合格率D护理人才开发率E护理人力成本

填空题企业人力资源管理的内容主要是以()分析为核心,围绕人员的获取、整合、保持、激励、控制、调整与开发等而展开的。

多选题人力资源管理的主要内容有A保持一个高素质的员工队伍B提高组织劳动生产效率C提高组织工作生活质量D提高组织的经济效益E实现组织目标

判断题人力资源开发不是人力资源管理的重要内容。A对B错

多选题人力资源管理概念包括()A吸引、开发和保持一个高素质的员工队伍B能创造高额经济效益的团队C高智商、创新能力强的团体D通过高素质员工实现组织使命和目标E科学化管理高效率团队

单选题护理人力资源管理职能,除下列哪项以外()A护理人员预测规划B护理人员选择聘用C护理人员考核,绩效评价D护理专业开发