对考评指标标准进行多种要素综合计分，不宜选用（ ）。A．简单相加法B．系数相乘法C．百分比系数法D．几何平均法
拉斯哥昏迷计分法中，极度昏迷计A.3分B.8分C.15分D.0分E.4分
使用平衡计分法对企业物流业绩进行综合评价不涉及( )方面的内容。 A.财务B.债务C.内部业务D.客户
根据平衡计分法的框架,对物流业绩评价可以从()方面进行 A.内部业务评价B.创新与学习的评价C.财务指标评价D.客户评价
需要对绩效考评可能出现的各种情况进行描述并设定相应标准的计分方式是（ ）。A.说明法B.百分率法C.减分考评法D.区间计分法
需要对绩效考评可能出现的各种情况进行描述并设定相应标准的计分方式 是（ ）。 A.说明法 B.百分率法 C.减分考评法 D.区间赋分法
( )是主要针对否决指标（NNI)设计的考评计分方法。A.百分率法 B.区间赋分法 C.减分考评法 D.说明法
下列绩效考核的计分方法中，（）的计分最为精确。A.0-1法B.区间计分法C.百分率法D.减分考评法
职位评价方法中，（ ）也称点数法、评分法或计分法，是一种比较复杂的量化评价方法。A.排序法B.分类法C.要素计点法D.因素比较法
对考评指标标准进行多种要素综合计分，不宜选用（）。A、简单相加法B、系数相乘法C、百分比系数法D、几何平均法
需要对绩效考评可能出现的各种情况进行描述并设定相应标准的计分方式是（）。A、说明法B、百分率法C、减分考评法D、区间赋分法
利用安全检查表进行的安全评价计值方法有：逐项赋值法、加权平均法和（）。A、单项否定计分法B、大小排序法C、频率计算法D、经验公式法
在诸多绩效考评方法中，首先由员工自己总结，然后员工评议，最后领导归纳考评结果的方法称为（）。A、关联矩阵法B、综合考评法C、评级量表法D、因素评分法
（）是一个可以用于员工全面考评和绩效评价的综合性方法。A、平衡计分卡B、关键绩效指标法C、360度评估法D、行为锚定评分法
对考评结果进行客观分析的内容，不包括（）A、注意报纸考评结果的效度和信度B、对影响考评的主要因素进行分析C、对实施考评体系本身的效果进行分析D、对考评的费用进行分析
以下计算绩效指标得分最精确的计分方式是（）。A、说明法B、百分率法C、减分考评法D、区间赋分法
计算绩效得分的方法有（）。A、成对比较法B、区间计分法C、分段计算法D、减分考评法E、说明法
下列绩效考核的计分方法中，（）的计分最准确A、说明法B、百分率法C、减分考评法D、区间赋分法
单选题对考评结果进行客观分析的内容，不包括（）A注意报纸考评结果的效度和信度B对影响考评的主要因素进行分析C对实施考评体系本身的效果进行分析D对考评的费用进行分析
单选题下列绩效考核的计分方法中，（）的计分最准确A说明法B百分率法C减分考评法D区间赋分法
单选题以下计算绩效指标得分最精确的计分方式是（）。A说明法B百分率法C减分考评法D区间赋分法
多选题计算绩效得分的方法有（）。A成对比较法B区间计分法C分段计算法D减分考评法E说明法
单选题对考评指标标准进行多种要素综合计分，不宜选用（）。A简单相加法B系数相乘法C百分比系数法D几何平均法
单选题需要对绩效考评可能出现的各种情况进行描述并设定相应标准的计分方式是（）。A说明法B百分率法C减分考评法D区间赋分法