常见的胜任力模型有( ) A.冰山模型B.基准性胜任能力模型C.洋葱模型D.胜任能力辞典
将胜任力划分为三个层次:核心层(动机和个性特质);中间层(自我概念、社会角色、态度、价值观);最外层(知识和技能)的胜任力模型是()A、冰山模型B、洋葱模型C、金字塔模型D、有效绩效模型
目前,有关胜任力模型的主要理论有()A、冰山模型B、绩效模型C、洋葱模型D、管理模型
最常见胜任力模型,常用于关键工作的模型构建的胜任力模型是()A、单一工作胜任力模型B、通用胜任力模型C、多种工作胜任力模型D、层级式胜任力模型
根据胜任力冰山模型,五种类型的胜任力特征中属于水下部分代表深层的胜任力的有()A、知识B、技能C、社会角色D、自我形象E、特质和动机
下列模型中,()不属于胜任力的结构模型。A、洋葱模型B、金字塔模型C、矩阵模型D、冰山模型
胜任力的结构模型,通常用()描绘。A、六边形B、树形C、鱼骨形D、冰山模型
胜任力结构模型中的冰山模型,共有()层次的胜任力。A、四种B、五种C、六种D、七种
在胜任力结构模型中,与“冰山模型”相比,“洋葱模型”更加突出其()A、层次性B、动机性C、技能性D、知识性
常见的胜任力模型有()。A、冰山模型B、洋葱模型C、胜任能力辞典D、基准性胜任能力模型
()模型把胜任力划分为三个层次:核心层次、中间层次、最外层。A、洋葱模型B、梯形模型C、冰山模型D、金字塔模型
胜任力的洋葱模型本质内容与冰山模型相似,但是此模型对胜任力的表述更突出其()。A、表征性B、清晰性C、差异性D、层次性
构建胜任力结构模型收集数据的主要方法中,揭示了“冰山”模型中的深层次胜任力的方法是()A、文献查阅法B、焦点访谈法C、行为事件访谈法D、职业分析方法
目前,提出的胜任力理论模型主要有冰山模型和洋葱模型两种。
多选题常见的胜任力模型有()。A冰山模型B洋葱模型C胜任能力辞典D基准性胜任能力模型
单选题胜任力的洋葱模型本质内容与冰山模型相似,但是此模型对胜任力的表述更突出其()。A表征性B清晰性C差异性D层次性
单选题胜任力的结构模型,通常用()描绘。A六边形B树形C鱼骨形D冰山模型
单选题()模型把胜任力划分为三个层次:核心层次、中间层次、最外层。A洋葱模型B梯形模型C冰山模型D金字塔模型
单选题构建胜任力结构模型收集数据的主要方法中,揭示了“冰山”模型中的深层次胜任力的方法是()A文献查阅法B焦点访谈法C行为事件访谈法D职业分析方法
单选题将胜任力划分为三个层次:核心层(动机和个性特质);中间层(自我概念、社会角色、态度、价值观);最外层(知识和技能)的胜任力模型是()A冰山模型B洋葱模型C金字塔模型D有效绩效模型
单选题()又被称为素质模型,是个体胜任某项工作任务德一组胜任力要素德组合,或者是说担任某一特定的任务角色需要具备的胜任力的总和。A胜任力模型B胜任力幂次模型C胜任力角度模型D胜任力结构模型
单选题在胜任力结构模型中,与“冰山模型”相比,“洋葱模型”更加突出其()A层次性B动机性C技能性D知识性
单选题下列模型中,()不属于胜任力的结构模型。A洋葱模型B金字塔模型C矩阵模型D冰山模型
单选题最常见胜任力模型,常用于关键工作的模型构建的胜任力模型是()A单一工作胜任力模型B通用胜任力模型C多种工作胜任力模型D层级式胜任力模型